Des Assistants Sociaux

Fonction Pour ce faire, l’assistant social sera amené à réaliser principalement les tâches suivantes : Accueillir, informer, conseiller et orienter les personnes ; Analyser la situation des personnes, leurs droits et besoins afin de proposer des interventions adaptées du CPAS via l’écriture de rapports sociaux ; Assurer un accompagnement social et un suivi administratif des dossiers selon les procédures établies et dans le cadre d’une relation d’aide adaptée et transversale ; Mener les enquêtes sociales (visites à domicile, rencontrer les intervenants et collecter les données nécessaires conformément à la législation). Profil Profil : Conditions de participation au recrutement : Être titulaire du diplôme d’assistant social. Compétences comportementales : Être rigoureux, autonome et polyvalent ; Avoir un sens de l’organisation ; Faire preuve de résistance au stress ; Démontrer une capacité de remise en question ; Être apte à construire des relations d’aide équilibrées et respectueuses. Compétences techniques : Disposer d’une connaissance élémentaire ou approfondie de la législation sociale (Loi organique des CPAS - 08/07/1976 ; Loi sur la prise en charge des secours accordés par les CPAS - 02/04/1965 ; Loi concernant le droit à l’intégration sociale - 26/05/2002) ; Savoir utiliser des logiciels de bureautique (Outlook, Word, Excel). Atouts : Avoir la connaissance du néerlandais et être en possession du brevet linguistique du Selor, correspondant à votre niveau de Néerlandais. Offre Avantages : Dans le cadre du contrat de remplacement : Un salaire mensuel brut sur base d’un temps plein de minimum 2.966,54 euros ; Un second pilier de pension ; Une prime de fin d’année ; Une prime mensuelle de bilinguisme (si brevet Selor adéquat) ; Des tickets restaurant ; Une intervention transport domicile-lieu de travail possible selon la situation personnelle: La gratuité des transports en commun (STIB, de Lijn, SNCB, Tec) ; L’accès au parking gratuit ; Une prime vélo ; Une prime piéton ; Divers avantages via le service social collectif (prime de mariage, prime de naissance, intervention dans certaines dépenses exceptionnelles, …) ; Un environnement de travail agréable, respectueux de l’équilibre vie professionnelle – vie privée et en pleine évolution : Une dynamique collégiale, prônant le professionnalisme et l’efficience dans un esprit d’innovation, de créativité, de transparence et de respect du personnel ; Un nombre avantageux de jours de congé (environ 40 jours dans le cadre d’un temps plein) ; Un crédit de congés dès l’entrée en fonction ; Une plage de travail mobile permettant une arrivée entre 6h30 et 10h00 et un départ entre 15h00 et 20h00 ; Un soutien à la mobilité interne (verticale et horizontale) ainsi qu’au développement des compétences au travers d’un plan de formation individuel et adapté ; Une possibilité de télétravail (selon notre Règlement). Une mise à disposition d’un ordinateur portable à usage professionnel. Dans le cadre du contrat à durée indéterminée : Les avantages suivants s’ajoutent à ceux repris dans le point ci-dessus : Une reprise de l’ancienneté utile et en lien avec la fonction sous réserve de remise de justificatifs complets et valables ; Une assurance hospitalisation ; Une réduction de 10% auprès d’Ethias pour les assurances prises à titre individuel. Intéressé? Vous présentez un handicap, un trouble de l'apprentissage ou une maladie, vous souhaitez bénéficier d'aménagements raisonnables dans le cadre de la procédure de sélection ? Mentionnez-le dans votre candidature. Nous veillerons à adapter au mieux les conditions afin que vous puissiez vous présenter dans les meilleures circonstances.