2024-150 Gestionnaire de Paie

**Société**:
Le Centre Hospitalier Universitaire Brugmann (CHU Brugmann), hôpital public membre du réseau IRIS est doté d'une riche palette hospitalière (trois sites complémentaires : Horta, Paul Brien et Reine Astrid) et bénéficie d'une architecture spécifique en constante évolution.

Au travers de sa forte personnalité sociale, le CHU Brugmann œuvre à préserver l'accès des patients aux meilleurs soins, sans discrimination.

Médecins, infirmiers, paramédicaux, administratifs ou ouvriers, l'hôpital regroupe une très grande diversité de carrières, parfois insoupçonnées... Le CHU Brugmann est régulièrement à la recherche de nouveaux talents et de collaborateurs motivés, garants des valeurs de l'institution.

Nous sommes dès lors à la recherche d’un **Gestionnaire de paie (H/F)**

**Fonction**:
**Votre mission**:
Vous assurez l’administration des salaires dans le respect du cadre légal et réglementaire, pour le personnel des 4 institutions (CHU Brugmann, CHU Saint Pierre, Institut Jules Bordet, Hôpital des Enfants Reine Fabiola).

**Activités et tâches liées à la fonction**:

- Gérer l’entièreté du processus de paie et l’interface de suivi des prestations
- Assurer la gestion des absences et leur répercussion au niveau de la paie.
- Participer à l’encodage de données spécifiques (gardes, pratique privée, frais de transport,, )
- Procéder aux contrôles de fin de paie et au port en compte des données de paie.
- Assurer le suivi des saisies sur salaire et de différents processus de facturation.
- Rédiger et compléter les attestations diverses (d’emploi, de vacances, prêt hypothécaires, )
- Etablir sur demande des listes de reporting liées à la paie.
- Veiller au respect des procédures et à la collaboration avec d’autres services (Médecine du travail, SIPP, informatique, )
- Se positionner en interlocuteur des responsables et de l’ensemble de nos collaborateurs pour toutes les questions relatives à la paie
- Analyse et traite les anomalies ONSS et Fiscales
- Prendre en charge le suivi des cross contrôles dimona trimestriels
- Assure les extractions des données du logiciel de paies pour les besoins de la comptabilité et ce tout au long de l’année
- Vous rapportez en direct au responsable des Rémunérations.

**Conditions d’accès**:

- Posséder au minimum un niveau Bachelor en lien avec le contenu de la fonction (ressources humaines, sciences juridiques, comptabilité, )
- Satisfaire aux conditions du profil
- Satisfaire aux conditions légales de bilinguisme
- Satisfaire à l’examen de promotion ou de sélection

**Hiérarchie**: Reponsable de paie

**Horaire**: 38h/semaine

**Date d’entrée en fonction **:immédiatement

**Profil**:
**Profil recherché pour la fonction**:

- Expérience probante de minimum 3 ans dans une fonction similaire
- Bonne maitrise de la législation sociale.
- Sens de la précision et de l’organisation
- Bonne gestion des priorités
- Sens du contact et bonne gestion du stress
- Respect de la confidentialité
- Orientation client et solution
- Autonomie et flexibilité
- Bonne communication en néerlandais et français
- Maîtrise des outils bureautiques MS Office et de l’environnement spécifique des logiciels de paie
- Une expérience dans le secteur des soins de santé constitue un atout

**Offre**:
**Offre**
- **Assimilé à la fonction IFIC**:

- **Numéro de la fonction IFIC** : 9000
- **Catégorie IFIC** : 14 - IFIC non activé

Min.: 38.984,47 € indexés

Max.: 61.584,12 € indexés

Le maximum est atteint après 35 ans d’ancienneté pécuniaire.

Taux de liquidation : 2,0807
- **Assimilé au grade de** : Gestionnaire Paies
- **Montants annuels à temps plein** : Echelle barémique (charte sociale) : C 1/2/3

Min.: 29533,0669 € indexés

Max.: 49853,9844 € indexés

Le maximum est atteint après 27 ans d’ancienneté pécuniaire.

Taux de liquidation : 2,0807
- Le package salarial comprend de nombreux avantages extra-légaux tels que notamment:

- des chèques repas d’une valeur de 7,30€;
- des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge);
- une intervention (80% pour la SNCB et 100% pour la STIB) dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo;
- une prime annuelle d’attractivité et une prime de fin d’année;
- une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10);
- 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance) ;
- Une assurance pension (3% à charge totale de l’employeur) ;
- Une crèche pour les enfants du personnel ;
- De multiples opportunités de carrières au sein d’un grand réseau (IRIS);
- Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste;
- Un programme de formation