Junior HR Generalist Kmo

Beschik je minimum over een eerste ervaring in **hard HR **( **loon
- en personeelsadministratie**) en/of **soft HR en wil je graag jouw HR kennis verbreden**? Ben je sociaal en krijg je energie van het servicen van medewerkers (arbeiders en bedienden)? Houd je van een vlakke en **hands-on bedrijfscultuur** waarbij medewerkers en management gemakkelijk tot bij jou komen voor vragen en ondersteuning?
Dan ben je de **HR Generalist** die wij zoeken

**Jouw takenpakket als** **HR Generalist**:
Je rapporteert aan de HR/Finance Manager en wordt -na een inwerkperiode
- verantwoordelijk voor de loon
- en personeelsadministratie voor een 70-tal medewerkers (arbeiders en bedienden), waarvan er een 15-tal actief zijn in buitenlandse vestigingen. Daarnaast zorg je voor de onboarding van nieuwe medewerkers, beheer je de openstaande vacatures en werk je mee aan de verdere uitbouw van het HR-beleid.
- Onboarding van nieuwe medewerkers: Overlopen van alle personeel gerelateerde documenten en systemen, toelichting van procedures bij ziekte en verlof, algemene toelichting van het bedrijf en de verschillende afdelingen. Je bouwt een vertrouwensband op met de medewerkers zodat je weet wat er bij hen leeft en zij hun weg naar jou weten te vinden bij vragen.
- Loon
- en personeelsadministratie van a tot z: contractopmaak, voorbereiding van de loonadministratie voor de Belgische en buitenlandse vestigingen (in samenwerking met lokale partners), maandelijkse verloning in samenwerking met het sociaal secretariaat (SD Worx),....
- Organisatie van medische onderzoeken en aangiftes van arbeidsongevallen.
- Eerste aanspreekpunt voor medewerkers bij sociaal-juridische vragen, documentatie en toelichting rond educatief verlof, thematische verloven, HR processen,.
- Wagenparkbeheer (opvolging van schades, contacten met de verzekeringsmakelaar,), beheer van tankkaarten, Edenred-kaarten,
- Aansluiting en dagelijkse opvolging van de diverse verzekeringen voor België en de buitenlandse vestigingen (hospitalisatieverzekering, aansprakelijkheidsverzekeringen voor binnen
- en buitenlandse werven,), dit in samenwerking met de verzekeringsmakelaar.
- Beheer van de opleidingen
- Beheer van de openstaande vacatures: bespreking van de vacatures met de lijnmanagers, contacten met externe kantoren, voeren van sollicitatiegesprekken
- Contactpersoon voor uitzendkantoren rond wekelijkse prestaties van uitzendkrachten
- Ad-hoc HR-rapporteringen
- Kennis up-to-date houden via regelmatige updates en interne/externe opleidingen
- Meewerken aan de uitrol van verschillende hard HR (en bij interesse ook soft HR)-gerelateerde projecten

**Jouw profiel**:

- Bachelor
- of Masterdiploma, aangevuld met minimum een eerste ervaring in loon
- en personeelsadministratie en/of soft HR
- Goede kennis sociale wetgeving
- Vlot PC-vaardig
- Discreet, communicatief en sterk klant
- en servicegericht
- Teamplayer, die ook zelfstandig functioneert
- Goed georganiseerd en gestructureerd, prioriteiten kunnen stellen
- Nauwgezet en oplossingsgericht
- Hands on en ‘can do’ mentaliteit, leergierig
- Nederlandstalig met een goede kennis van het Frans, basiskennis van het Engels

**Aanbod**:

- Contract van onbepaalde duur bij een dynamische en sterk groeiende internationale speler, marktleider in zijn domein
- Open bedrijfscultuur met ruimte tot het nemen van initiatieven en waarbij zelfstandig kan gewerkt worden
- Concurrentiële verloning, aangevuld met maaltijd
- en ecocheques, smartphone met GSM-abonnement, hospitalisatie
- en groepsverzekering
- 32 verlofdagen
- Leer
- en groeimogelijkheden (kans om mee te groeien met het bedrijf)
- Aangename en moderne werkomgeving

Dienstverband: Voltijds, Vaste Jobs

Extralegale voordelen:

- Bedrijfscomputer
- Bedrijfsfeesten
- Ecocheques
- Een gsm voor professioneel gebruik
- Elektronische maaltijdcheques
- Extra vakantiedagen
- Hospitalisatieverzekering
- Openbaar vervoer vergoeding

Rooster:

- Dagdienst
- ma-vr

Soorten aanvullende vergoedingen:

- 13e maand
- Vakantiegeld

Werklocatie: Fysiek