HRbp Productie

Functieomschrijving
- Je neemt een centrale rol op in het op punt stellen en organiseren van de HR-cyclus binnen productie (instroom - doorstroom - uitstroom);
- Je bent het eerste aanspreekpunt voor de leidinggevenden en de medewerkers binnen productie: je begeleidt, ondersteunt en stuurt hen aan op vlak van HR-gerelateerde topics;
- Je neemt de lead of werkt nauw samen met de Sr HR Business Partner Operations in verschillende HR-projecten (Dana engagement survey, functieclassificatie, Top Employer) en coördineert deze waar nodig. Zo bouw je mee aan een HR-afdeling om “u” tegen te zeggen;
- Je stelt collectieve trainingsprogramma’s op en werkt deze uit, rekening houdend met de noden van de organisatie. Je begeleidt on-the-job trainingen. Je houdt ervan nieuwe werknemers een warme welkom te geven en hen verder bij te staan in hun Dana carrière;
- Je neemt deel aan het collectief sociaal overleg en draagt zo bij tot een positief sociaal klimaat;
Je bent een kei in het maken van rapporteringen (absenteïsme, retentie, opleiding) en analyseert deze ten gronde. Je krijgt de kans om zaken te optimaliseren om de beste HR - KPI’s neer te zetten;
- Je rapporteert aan de Sr HR Business Partner Operations en werkt nauw samen met het voltallig HR-team (HR Manager, 2 Payroll Officers, Talent Acquisition team)

Profiel
- Je beschikt minimum over een bachelordiploma in een economische, psychologische of juridische richting en beschikt over minimum 5 jaar generalistische HR-ervaring waarbij je kennis hebt kunnen opdoen in rekrutering & selectie, sociaal overleg, opleiding en training;
- HR kent voor jou weinig geheimen, je bent als generalist gekend met alle HR-domeinen en werkt waar nodig nauw samen met experten;
- Werken in een industriële omgeving geeft je energie, je bent vertrouwd met werken met arbeiders;
- Je bent een kei in het stellen van prioriteiten en kijkt open-minded naar nieuwe uitdagingen. Je denkt graag out-of-the box en in oplossingen;
- Je bent resultaatgericht en beschikt over een gezonde assertiviteit;
- Anderen omschrijven jou als een empathische teamplayer voor wie geen vraag te veel is. Samenwerken en discretie draag je hoog in het vaandel;
- Je werkt graag in een omgeving waar je initiatief kan nemen en waar je vanuit je expertise een verschil kan maken om de business maximaal te supporteren;
- Je kan op een professionele manier gesprekken voeren in het Nederlands en Engels.

Jobgerelateerde competenties
- Personen, diensten en ondernemingen adviseren en begeleiden bij de analyse van behoeften aan personeelsontwikkeling
- Procedures, methodes en middelen voor het personeelsbeleid opstellen en uitwerken
- De administratie van opleidingen of aanwervingen organiseren
- HR-documenten opstellen: Lijst van functies en competenties
- HR-documenten opstellen: Opleidingsplan
- HR-documenten opstellen: Functieprofielen, vacatures
- Een partnerschap ontwikkelen met scholen, universiteiten, professionelen
Promotieacties organiseren
- HR-documenten opstellen: Prognoses van tewerkstelling en human resources
- Loon
- en bevorderingsmaatregelen aanbevelen (loonsverhoging, overplaatsing, premie,...)
- De noden van de organisatie inzake opleiding, aanwerving en beroepsmobiliteit analyseren
- Kandidaten zoeken, selecteren en in contact brengen met rekruteerders
- Het diversiteitsbeleid uitbouwen en promoten (discriminatiepreventie, ondersteunen van kansengroepen,...)
- HR-documenten opstellen: Informatie
- en communicatiedragers
- HR-documenten opstellen: Statistieken van functies, beroepen, competenties,...
- Communiceren over het tewerkstellings
- en competentiebeleid met de werknemers, de personeelsafgevaardigden,...
- Opleidingsmodules samenstellen en opleidingsacties leiden
- Diensten voor opleiding, aanwerving en coaching selecteren en de voorwaarden voor tussenkomst opstellen
- Kandidaten werven (via CV-theek, vacaturesites, sociale netwerken, bedrijvengidsen,)
- Plannen voor competentieontwikkeling, tewerkstellingsbeleid en beroepsmobiliteit uitwerken en uitvoeren

Aanbod
- Je komt terecht in een groeiend bedrijf met een sterke gevestigde waarde. Dana biedt een stabiele dynamische werkomgeving en enthousiaste collega’s waar persoonlijke groei en ontwikkeling gestimuleerd wordt;
- De kans om een brede HR-rol op te nemen in een bedrijf waar veel initiatieven mogelijk zijn en waar mensen centraal staan;
- Een prachtige rol waar je kan leren van de beste;
- Je mag rekenen op een competitief salarispakket aangevuld met extralegale voordelen;
- De kans om hybride te werken, glijdende werkuren en leuk om weten: 38 vakantiedagen.

Plaats tewerkstelling

8200 SINT-ANDRIES