Directeur Général Du Crp Les Marronniers

**Code de sélection**:

- AFW22701**Langue**:

- Français**Diplôme**:

- Master**Type de contrat**:

- Contractuel**Niveau de fonction**:

- A4**Type de recrutement**:

- Recrutement externe**Durée**:

- Durée indéterminée**Lieu de travail**:

- 7500 Tournai**Temps plein/temps partiel**:

- À temps plein**Contenu de la fonction**:
**_1. Missions_**:
Le Directeur général exerce sa fonction au sens des dispositions des articles 8, 2° et 17 de l’A.R. du 10 juillet 2008 portant coordination de la loi relative aux hôpitaux et établissements de soins, ainsi que des articles 508 et 509 du Code wallon de l'action sociale et de la santé (CWASS) - partie décrétale.

A ce titre, il assure la gestion journalière de l’Institution et prépare, avec le Comité de direction et le Bureau du Conseil d’administration, les dossiers soumis au Conseil d’administration.

Il préside le Comité de direction, composé du Directeur général, du Directeur général adjoint, de 6 directeurs, du pharmacien hospitalier en chef, du médecin en chef ainsi que du coordinateur de la M.S.P., et en coordonne les activités.

Il est en relation directe avec le S.I.P.P.T. et le Service Communication, dont il supervise la gestion et s’assure de la réalisation des tâches qui leur incombent.

Il préside les organes de concertation afin de garantir la réalisation des missions de l’Institution, conformément au cadre législatif et aux décisions du Conseil d’Administration.

Dans l’exercice de sa fonction, il est placé sous la responsabilité du Conseil d’administration.

**_ 2. Responsabilités ( activités principales, résultats-clés)_**

Dans le cadre de sa fonction, le Directeur général:
**Participe à la définition de la stratégie de l’Institution**

Assiste, en tant qu’invité permanent, aux réunions du Bureau du Conseil d’Administration (BCA) et du Conseil d’Administration (CA);
Prépare les dossiers confiés et contribue aux débats afin d’assister le CA dans ses prises de décisions ;
Propose d’initiative des dossiers à l’examen du Conseil d’administration ;
Veille à la mise en œuvre et au suivi des décisions prises ;
Assure le reporting des activités auprès du Conseil d’administration et des tutelles concernées ;
Propose le projet de budget, veille à son exécution et au bon équilibre des comptes annuels.

**Assure la gestion quotidienne**

Est le garant du respect des missions, vision et valeurs telles que définies par le CA.
Assure la gestion quotidienne dans le respect du Code de la Fonction Publique, du Statut Spécifique ainsi que des réglementations sociales et de la législation relative aux marchés publics ;
Prends les initiatives nécessaires à la mise en œuvre du plan stratégique ;
Veille à ce que l’institution remplisse ses missions de manière efficace et efficiente, et en particulier, sa mission de soins dont il s’assure, avec le médecin en chef, la qualité.

**Anime les organes de gestion de l’Institution et participe à divers groupes de travail**

Prépare et conduit les réunions du Comité de Direction ;

Veille, avec la direction médicale, à soutenir une concertation étroite avec le Conseil médical ;
Met en place et supervise les comités prévus par la législation sur les hôpitaux ;

Met en place, participe ou se fait représenter dans les groupes de travail et de réflexion internes ainsi qu’externes, visant à l’intégration des missions de l’Institution, en collaboration avec les différentes parties concernées ;
Informe, implique et responsabilise les directeurs et responsables de départements, en vue de la prise de décisions collégiales.

Veille à la traduction adéquate des missions de l’Institution dans les différentes politiques des départements, en accord avec les décisions du CA, le cadre réglementaire et les moyens disponibles ;
Supervise l’action des directeurs et responsables de départements et leur offre du support, le cas échéant ;
Participe à la concertation autour des activités de soin dans l’institution et gère, avec les professionnels concernés, les négociations relatives à ces différentes activités.

**Conduit la concertation sociale**

Dans le respect des dispositifs légaux relatifs à la concertation sociale et au bien-être des travailleurs, préside les diverses instances de concertation sociale interne (Comité de Concertation de Base, Comité pour la Prévention et la Protection au Travail,) favorisant un climat social apaisé et respectueux basé sur le dialogue et la prévention/résolution des conflits.

**Représente l’Institution à l’extérieur, au sein de diverses instances formelles et informelles**

Représente l’Institution dans les comités sectoriels, fédérations, associations, etc. ;
Participe aux discussions, prépare et prend des accords, en concertation avec les instances directement concernées ;
Diffuse et relaie l’information en interne ;