Assistants Sociaux

**Description de l’entreprise
**LE CPAS DE SCHAERBEEK EN BREF:
Le 2ème plus grand CPAS de la Région de Bruxelles-Capitale.
Une nouvelle culture managériale reposant sur les principes de bienveillance,
respect, équité et innovation.
Un lieu de travail agréable et desservi par les transports publics.
Plus de 1000 travailleurs dont 350 en insertion socio-professionnelle.
Le CPAS de Schaerbeek mène une politique de diversité, de non-discrimination et
d'égalité des droits. Nous garantissons l'égalité de traitement et d'accès aux
indépendamment de l'âge, de l'origine, du handicap, du genre, ou de l'orientation
sexuelle.

**Description de la fonction
**FONCTION**
En tant qu'assistant social, au sein du département de l'Emancipation Sociale, vous
serez amenés à:

- Accueillir et informer le demandeur conformément à ses droits et à la législation en vigueur, garantir l'analyse et le traitement de sa demande en tenant compte du cadre légal et des lignes de conduite et l'orienter le cas
- échéant afin d'offrir d'une information et une orientation correcte, pertinente et de qualité et de répondre aux missions légales de l'assistant social.
- En veillant au respect des règles, des procédures de travail, des délais, des normes, des règlements en vigueur et des principes de déontologie, réaliser des enquêtes sociales auprès des demandeurs et de toute autre source afin de réunir les informations nécessaires qui permettront d'avoir une bonne vision de la situation, un suivi social de qualité et qui aideront à la prise de décision.
- Dans le cadre de l'enquête sociale, effectuer des visites à domicile chez les demandeurs afin d'appréhender l'environnement familial, de s'assurer de la compétence territoriale du Centre et de satisfaire aux exigences légales qui
- permettront aux personnes de vivre une vie conforme à la dignité humaine.
- Avec un sens éthique irréprochable, rédiger le rapport social contenant les résultats de l'enquête sociale conformément aux standards du Centre et aux lignes de conduite, centraliser un ensemble d'informations sûres et sécurisées,
- formuler des propositions et proposer des dispositifs d'aide adaptées afin de permettre aux organes délibérants de prendre des décisions sur les demandes d'aide et d'aider le demandeur à retrouver son autonomie le plus rapidement possible.
- Agir par des démarches préventives, curatives et palliatives, accompagner, informer et orienter la personne tout au long de son parcours afin de l'aider à tendre vers son autonomie et/ou son bien-être dans la société, à favoriser l'amélioration de ses conditions sociales et économiques.
- Développer ses connaissances, être proactif dans l'auto-formation et se tenir constamment informé des évolutions de la réglementation et du tissu associatif en matière d'aide sociale afin de transmettre des informations pertinentes et
actualisées aux demandeurs et les accompagner de façon efficace.
- Le département de l'Emancipation Sociale possède de nombreux services d'accompagnements spécifiques autres que le service général (logement, énergie, médiation de dettes,...).

**Description du profil
**PROFIL**
Compétences:

- Vous êtes en possession d'un Bachelier « Assistant Social » (ou gradué) ;
- Pour les personnes en dehors de l'UE : carte de séjour avec permis de travail illimité ou exemption de permis de travail
- Avoir des connaissances en néerlandais (posséder le brevet Selor ou être disposé à l'obtenir).
- Bonne connaissance de Microsoft Office

Expérience:

- Une expérience en tant qu'Assistant Social en CPAS est souhaitée
- Connaissances techniques (savoir -faire):

- Vous connaissez la loi concernant le droit à l'intégration sociale du 26/05/2002, la loi organique des CPAS du 8/07/1976 et la loi sur la prise en charge des secours accordés par les C.P.A.S du 2/04/1965 ;
Une connaissance de l'ordonnance bruxelloise régissant les matières de l'énergie, constitue un atout ;
Savoir-être:

- Adaptabilité, esprit d'équipe
- Autonomie et esprit d'initiative
- Esprit d'analyse et de synthèse et efficacité
- Bonne communication orale et écrite
- Esprit tourné vers la résolution de problèmes et une bonne capacité
- d'adaptation
- Adhérer à la culture d'entreprise tournée vers une approche participative

**Avantages du poste
**OFFRE**
Contrats dans différentes sections. (Ex : jeunes, zones, personnes en situations irrégulières, service de participation sociale, avis d'urgence
etc.)
1. Temps-plein et temps-partiel : CDR ;
2. Mise en réserve pour un CDI à temps-plein dans la section Avis
d'urgence.
Horaires flexibles
En moyenne 37 jours de congé par an pour un temps plein
Télétravail possible après 6 mois d'ancienneté
Prime de télétravail possible
Echelle barémique conforme aux barèmes des administrations locales de la
Région de Bruxelles-Capitale : BH
Mensuel brut à l'index actuel (Reconnaissance de l'expérie