Junior Recruiter

Functieomschrijving

Hysopt biedt een unieke ontwerpsoftware die eigenaars van grote gebouwen helpt het beste uit hun verwarmings
- en koelingssystemen te halen: hierdoor kunnen ze besparen op hun energiekosten en hun CO₂-uitstoot verminderen, wat helpt in de strijd tegen de klimaatopwarming.

We zijn in volle groei en willen in de volgende jaren heel wat nieuwe collega’s aan boord halen. Daarom gaan we van start met de uitbouw van een intern recruitment team.

Als Junior Recruiter doorloop je eerst een opleidingsprogramma waarin je onder leiding van een aantal ervaren recruiters ingewijd zal worden in de boeiende wereld van Talent Acquisiton.

Tijdens en na deze opleidingsperiode zul je helpen met:

- Het vastleggen van het te zoeken profiel in overleg met de hiring manager.
- Het opstellen van wervende job advertenties.
- Het sourcen van mogelijke kandidaten via verschillende kanalen.
- Het opvolgen van binnenkomende sollicitaties (screenen CV, beantwoorden kandidaten,etc.).
- Het opzetten van eerste telefonische of online video interviews.
- Het organiseren van on site job interviews in onze kantoren.
- Het uitwerken van heldere jobaanbiedingen en loonvoorstellen in samenwerking met de hiring manager.
- Het organiseren en deelnemen aan jobbeurzen waar je het gezicht van Hysopt zal zijn.
- Het ontwikkelen en onderhouden van netwerken en relaties met kandidaten.
- Het mee beheren van onze verschillende social media kanalen.
- Het beheren van ons online rekruteringsplatform.
- Het ontwikkelen en onderhouden van onze Employer Branding in samenwerking met onze collega’s van Marketing.

Profiel
- Je bent (relatief) nieuw in de wereld van Talent Acquisition maar je hebt veel goesting om je in te werken in deze boeiende wereld.
- Je hebt een vlotte persoonlijkheid en legt graag contacten met nieuwe mensen.
- Je bent een goede luisteraar en je bent nieuwsgierig naar de drijfveren en ambities van de kandidaten.
- Je hebt een zekere flair en je weet kandidaten te enthousiasmeren.
- Je bent resultaatsgericht én een volhouder.
- Je hebt een zeer goede kennis van het Nederlands en het Engels, kennis van andere talen is een plus.
- Ervaring of specifieke diploma’s mogen er zijn maar zijn niet vereist voor deze junior rol: de juiste attitude, enthousiasme en leergierigheid wel

Jobgerelateerde competenties
- De noden van de organisatie inzake opleiding, aanwerving en beroepsmobiliteit analyseren
- Een partnerschap ontwikkelen met scholen, universiteiten, professionelen
Promotieacties organiseren
- Kandidaten zoeken, selecteren en in contact brengen met rekruteerders
- HR-documenten opstellen: Functieprofielen, vacatures
- De administratie van opleidingen of aanwervingen organiseren
- Kandidaten werven (via CV-theek, vacaturesites, sociale netwerken, bedrijvengidsen,)

Persoonsgebonden competenties
- Plannen en organiseren
- Creativiteit
- Communiceren
- Resultaatgerichtheid
- Zelfstandigheid
- Samenwerken

Aanbod
- Een unieke kans om aan de slag te gaan in een bedrijf dat met zijn oplossingen de wereld wat beter kan gaan maken.
- Als junior recruiter krijg je een interessant opleidingstraject en word je begeleid door ervaren recruiters die heel graag je talent zullen helpen ontwikkelen.
- Je komt terecht in een vriendelijke en hulpvaardige omgeving waar je je echt thuis kunt voelen.
- Je bent een interne recruiter, dus de geselecteerde kandidaten worden je collega’s zodat je ook hun talent zal zien ontwikkelen.
- Een interessant salarispakket met diverse extralegale voordelen.

Plaats tewerkstelling

Hydronic System Optimization
BREDABAAN 837 2170 MERKSEM
- Toon op kaart