Gestionnaire Recrutement Et Projets Soft RH

**Vision**: in BW veut être un partenaire économique et environnemental efficient et innovant sur son territoire, dans un contexte en évolution constante et au travers des 2 axes principaux que sont la digitalisation et la décarbonation. in BW entend apporter une attention particulière sur les aspects suivants: - Répondre le mieux possible aux préoccupations locales des associés et des "clients-citoyens" ; - Une image positive (gouvernance, services efficaces) ; - Le changement climatique et la performance énergétique ; - La promotion d'un environnement de travail épanouissant ; - La communication **Mission** in BW met son savoir-faire au service de ses associés, de ses "clients-citoyens" et des entreprises de son territoire dans plusieurs secteurs d'activité: - le développement économique et territorial ; - la gestion du cycle de l'eau ; - la gestion du cycle des déchets. Dès lors, in BW s'engage à offrir, dans le cadre de ses métiers, un service de grande qualité aux associés, aux "clients-citoyens" et aux entreprises qu'elle dessert. **Valeurs** Service, Qualité, Efficacité, Esprit d'équipe et Epanouissement sont les valeurs qui guident les collaborateurs d'in BW au quotidien dans l'accomplissement de leurs missions de service public. **Mission** **Contribuer, sous la supervision du Gestionnaire de projets Expert en recrutement et Employer Branding, à la stratégie de recrutement et d’Employer Branding, à sa traduction en plans/objectifs opérationnels, à son évaluation et à son adaptation afin de garantir l’atteinte des objectifs de l’intercommunale en matière d’attractivité et de rétention du personnel et ce dans le respect des contraintes légales ou règlementaires et budgétaires.** **Contribuer sous la supervision du Chef de service RH au déploiement de nouveaux projets Soft HR afin de garantir l’atteinte des objectifs de l’intercommunale en la matière.** **Vos principales responsabilités sont les suivantes**: **Mise en œuvre des projets RH à caractère Soft** - Propose, gère et assure la mise en place des projets RH à caractère Soft dont la politique d’absentéisme et de réintégration, le Knowledge Management, la politique de gestion des formations, la politique de bien-être au travail, l’amélioration de la culture d’entreprise, la gestion du changement,. - Analyse les situations existantes, les besoins et les problématiques, se documente, compare les sources d’informations, rédige des propositions de solution, critique la situation selon les sources d’informations. - Propose des nouveaux outils de gestion RH le cas échéant en vue d’une meilleure digitalisation des processus - Assure la mise en place de tout autre projet RH qui lui est confié ainsi que le suivi dans le respect des délais impartis - Participe à la rédaction des cahiers de charges pour les matières et projets traités - Assiste au travers d’un support technique, le Directeur RH dans les projets confiés au sein des instances de décision/consultation/négociation (Comité de Direction, Comité de Négociation syndicale, Cocoba,) **Gestion des recrutements et de l’accueil des nouveaux collaborateurs** - Détermine le profil de la fonction à pourvoir en collaboration avec la Direction et la ligne hiérarchique, organise les recrutements internes et externes (rédaction annonce, choix de prestataire externe, etc.) et gère la base de données recrutement - Prépare au besoin le questionnaire d’interview, réalise les interviews avec la ligne hiérarchique, et rédige le rapport d’interview. - Assure conjointement avec le Gestionnaire de projets Expert le recrutement des étudiants, celui des intérimaires, le déploiement des projets RH en matière de recrutement et d’Employeur Branding et l’amélioration des contenus ou de l’usage de la plate-forme de recrutement en ligne - Accueille les nouveaux travailleurs entrants **Garantie du respect de la législation RGPD** - Se tient à jour des dernières modifications en matière de législation RGPD et analyse les projets qui lui sont confiés dans le respect des textes légaux **INTERESSE** ENVIE DE NOUS REJOINDRE ? De quoi avez-vous besoin ? - Niveau de connaissance Master ou équivalent par expérience - Expérience professionnelle préalable de 1 à 10 ans Atouts: - Connaissance approfondie en matière de politique de recrutement - Connaissance en matière de gestion de projets - Connaissance dans les domaines Soft HR - Connaissance en matière d’outils de développement de l’image de marque employeur - Connaissance de base de la règlementation relative aux marchés publics NOUS OFFRONS - Un travail à temps plein dans le cadre d'un contrat à durée indéterminée avec une stabilité d’emploi. - Une culture d’entreprise attentive au bien-être et à l’équilibre vie privée / vie professionnelle. - Un environnement de travail dynamique et collaborant ainsi que des