Conseiller Clientèle

Vous avez de l’expérience dans le domaine des RH, vous venez de décrocher votre diplôme ou vous êtes passionné par le droit social ? Postulez vite pour cette super fonction

**Secteur**:
Ressources humaines & Payroll

**Région**:
Brabant Wallon

**Type contract**:
Fixe

**Horaire**:
38

**Ce que nous cherchons**:

- Vous possédez un diplôme de bachelor ou de master (en droit, en gestion du personnel, en sciences commerciales, en économie, en psychologie, etc.) et justifiez d’une première expérience professionnelle pertinente.
- Vous faites preuve d’un intérêt marqué pour le droit social.
- Vous avez des affinités avec les chiffres et êtes content lorsqu’un calcul a été bien fait.
- Vous n’avez pas peur de parler au téléphone et êtes capable de fournir des conseils clairs et limpides aux clients.
- Vous aimez écouter attentivement les questions des clients et les analyser en détail. C’est d’ailleurs l’un de vos points forts.

**À propos de l'employeur**:
Liantis est un compagnon de route pour les entrepreneurs et les employeurs. Nous sommes aux côtés du client, à chaque étape de son parcours d’entrepreneur : du démarrage en tant qu’indépendant jusqu’à sa pension. De l’engagement du premier membre du personnel à l’élaboration de sa politique RH et de bien-être. Notre mode d’accompagnement ? Nous proposons une approche intégrée, numérique à partir de soixante sites différents en Belgique. Afin que les entrepreneurs puissent se concentrer l’esprit tranquille sur leur cœur de métier, tandis que Liantis se charge de la gestion de leur personnel.
- En savoir plus sur qui nous sommes ? Consultez liantis.be.

**L'offre d'emploi**:
Vous soutenez au quotidien le secrétariat social employeurs dans le cadre du traitement des salaires et de l’administration du personnel. En tant que conseiller clientèle, vous êtes le premier interlocuteur auquel s’adresse l’employeur pour toutes ses questions concernant la gestion des salaires et le droit social. En collaboration avec vos collègues, vous agissez comme un véritable compagnon de route pour tout ce qui touche au personnel:

- Vous êtes responsable du calcul mensuel des salaires et des tâches opérationnelles correspondantes, comme la déclaration de nouveaux travailleurs.
- Vous vous rendez en visite chez les clients une dizaine de fois par an afin de développer une véritable relation de confiance.
- Vous entretenez des contacts avec des organismes externes, tels que l’ONSS, les mutuelles et les syndicats.

**Ce que nous offrons**:
Pourquoi vouloir travailler chez Liantis ? Voici les principales raisons:

- Pour votre confort

Vous bénéficiez d’un **package salarial** intéressant, que vous composez en partie vous-même à l’aide de notre système de rémunération flexible (jours de congé supplémentaires, leasing vélo...). Outre votre salaire de base, vous recevez également des **chèques-repas**, des **écochèques**, des **chèques-cadeaux**. Et si nous réalisons les objectifs fixés, vous bénéficiez également d’un b**onus salarial**, un supplément confortable. Mais notre première priorité est le **bien-être** des collaborateurs. Durant le travail et en dehors. D’où notre assurance hospitalisation et notre fonds de pension.
- Pour votre développement personnel

Nos collaborateurs sont le cœur qui fait battre notre organisation. C’est pourquoi Liantis accorde une grande importance au **développement personnel**. Vous recevez l’occasion de déployer vos talents dans un environnement de travail moderne et professionnel en pleine évolution. Avec des **e-learnings** et des **formations** organisées. Résultat ? Une belle carrière et une évolution permanente.
- Pour votre équilibre entre travail et vie privée
- Vos conditions de travail ne se limitent pas à votre rémunération. Votre équilibre travail-vie privée nous importe. C’est pourquoi vous travaillez suivant un
**horaire flottant** de 38 heures par semaine. Le
**32 jours de vacances** pour un emploi à temps plein.

**Procédure de sollicitation**:
**Vous postulez**:
- **Le premier contact**:
Nous vous contactons par téléphone pour planifier le premier entretien.
- Lors de cet appel téléphonique, nous pouvons déjà faire connaissance brièvement et nous vous demandons également vos attentes salariales/salaire actuel. Nous faisons cela afin de clarifier les attentes à l'avance des deux côtés.
- **Se rencontrer en personne (virtuellement)**:

- Lors du premier entretien, nous faisons connaissance. Nous examinons en détail votre CV et les compétences nécessaires pour le poste.
- **Le deuxième entretien**:

- Si cela semble positif des deux côtés, nous souhaitons vous inviter à un deuxième entretien. Nous vous demandons de passer au préalable une évaluation en ligne. Celle-ci comprend un questionnaire de personnalité et un test de capacités.
- **It's a match**:

- Souvent, d