Collaborateur/collaboratrice de Projet en

**Code de sélection**: - AFG23377**Langue**: - Français**Diplôme**: - Master**Type de contrat**: - Statutaire**Niveau de fonction**: - A1**Type de recrutement**: - Marché interne - Recrutement externe **Durée**: - Durée indéterminée**Lieu de travail**: - 1000 Bruxelles**Temps plein/temps partiel**: - À temps plein**Résumé**: **Contenu de la fonction**: L'équipe **Méthodologie au sein du département R&D Selection** de Travaillerpour.be est à la recherche d'un-e nouveau/nouvelle collègue Vous souhaitez mettre à profit vos connaissances dans le domaine du recrutement et de la sélection ? Vous souhaitez contribuer à la qualité des processus de sélection ? Vous aimez donner des conseils et vous aimez le contact avec les clients internes et externes ? Ce poste est fait pour vous Dans le cadre des procédures de sélection, vous êtes la personne ressource pour les consultants. Vous donnez des avis et des conseils aux consultants en sélection pour des questions ou problématiques relatives aux conditions de participation, à la procédure de sélection, au profil, à la méthodologie etc. Vous êtes donc un-e expert-e de ces matières et vous vous tenez au courant des tendances sur le marché du travail. Vous attachez également une grande importance à l'objectivité des évaluations et à la qualité des procédures de sélection en tenant compte de l'égalité des chances. Les principales tâches dont vous êtes responsable sont: - Au sein de notre centre d'expertise, vous donnez un avis étayé aux consultants quant à leurs procédures de sélection (par exemple : descriptions de fonction attrayantes, exigences en matière de diplôme, expérience utile, nombre et type d'étapes dans une procédure de sélection ou principes d'évaluation). - Vous jouez un rôle proactif sur le plan de la gestion des connaissances afin d'informer le réseau de responsables de sélection sur des points importants et de nouveaux développements. Vous adaptez la solution d'apprentissage pertinente au contexte: - Via des formations ou des séances d'information (en ligne ou en présentiel) que vous élaborez et/ou animez. - Via les outils digitaux : elearning, site SharePoint (wiki), etc ; - Vous contribuez au développement et à l’amélioration de la méthodologie de sélection. - Vous suivez une approche fondée « evidence based », alimentée par l'étude de statistiques, de chiffres, d’études issues de la littérature scientifique, de benchmarks et/ou des échanges avec des expert-e-s. **Plus d’info sur la fonction ?** Retrouvez les coordonnées utiles dans l'onglet "Informations supplémentaires - personnes de contact". **Employeur**: Il y a 1 poste vacant dans l'équipe "**Méthodologie**" au sein du **service Recherche & Développement (R&D Selection)** de Travaillerpour.be de la Direction Générale Recrutement et Développement (DG R&O) du SPF BOSA (Boulevard Simon Bolivar 30, boite 1, 1000 Bruxelles). Le service "R&D Sélection" est composé de quatre équipes: - L'équipe "Testing" est responsable de la gestion des outils et des instruments qui peuvent être déployés dans les différents processus RH afin d'identifier les talents et les compétences des collaborateurs (sélection, orientation et certification). La gestion comprend le soutien au processus d'achat, la mise en œuvre, le suivi et l'optimisation de ces outils et instruments. Il existe également un centre d'expertise autour de ces outils et instruments où les consultants en sélection peuvent poser leurs questions. - L'équipe "Tets results" gère l'ensemble du processus entourant la gestion des résultats aux tests, la motivation et feedback des résultats et la consultation de tests. - L'équipe "Méthodologie" est responsable des fondements méthodologiques et evidence-based de chaque étape du processus de sélection en décrivant la méthodologie et les principes à appliquer. Il s'agit également de les monitorer et de les tester par rapport à la pratique quotidienne et de gérer le centre d'expertise en ce qui concerne la méthodologie à appliquer. - L'équipe "Aménagements raisonnables" est responsable de la gestion du centre d'expertise en matière d’aménagements raisonnables, qui va de la gestion des demandes des personnes en situation de handicap, atteintes d’une maladie, ou ayant des difficultés d'apprentissage à la gestion des outils et instruments déployés pour les aménagements. Vous ferez partie de l'équipe "Méthodologie" et collaborerez régulièrement avec d'autres équipes. **Conditions de participation**: **Votre profil**: - Vous avez un diplôme de master dans le domaine des ressources humaines (ou équivalent) ou vous avez un arrêté de nomination donnant accès à une fonction A1. - Vous avez 1 an d’expérience dans le domaine du recrutement et de la sélection - Les compétences "conseiller", "connaissance de base en méthodes de sélection" et votre mo