HR Specialist Recruitment

**Wat ga je doen?**:
Asap is al meer dan 40 jaar aan de slag op de uitzendmarkt als volwaardige HR partner voor onze klanten, actief in diverse sectoren. Een organisatie met meer dan 280 collega’s. Een groot familiebedrijf, maar niet tè groot, openheid en een warme cultuur staan centraal. Onze waarden dragen we hoog in het vaandel: authentiek, betrouwbaar, samen groeien, resultaatgericht en enthousiast

Goesting om als échte talent expert de juiste kandidaten te matchen met de juiste klanten en dit binnen onze perm placement business line? Top

In deze commerciële adviserende rol, bouw je aan lange termijnrelaties met je klanten en kandidaten (binnen onze niche afdeling van vaste plaatsingen).

Beheer van portfolio van kandidaten:
Het toepassen van diverse externe communicatiekanalen om geschikte kandidaten te vinden (web, databank, advertenties...)
Het beheren van diverse social netwerk kanalen (o.a. linkedin, jobslot, )
Het ontwikkelen van een talentpool dankzij netwerking en een goede marktkennis
Het actieve hunten van talenten (“niet”-werkzoekende)
Het beheer van het interview proces tot aanbod
Het screenen op basis van de STARR- methodologie
Het afnemen van testing & assessments
Het uitschrijven van verslagen & advies verlenen aan de Hiring Manager
Het voorstellen van kandidaten aan klanten en prospecten alsook administratieve opvolging (contractvoorstel)
Het bieden van loopbaanadvies

Sales & proces management:
Het optimaal beheer van kandidaat en klant doelstellingen en verwachtingen
Het up to date houden van je kennis van de arbeidsmarkt (knelpuntberoepen, )
Jezelf positioneren als HR partner (sociale wetgeving, GDPR, salaris, )
Het afleggen van prospectie - en klantbezoeken, teneinde je als specialist te profileren met betrekking tot permanent placement
Het netwerken en het bijdragen tot een positieve uitstraling van Asap op diverse activiteiten
Het beheren van sales contracten, prijszetting en dienstverlening alsook het naleven van afspraken omtrent proces beheer en communicatie
Het deelnemen aan overlegmomenten Permanent Placement Business Line
Het zorg dragen voor de administratieve opvolging tussen klant, kandidaat en Asap
Mentorship, het coaching on-the-job van medewerkers alsook het geven en up to date houden van trainingen

binnen jouw regio sta je in voor de functionele aansturing en vaktechnische coaching van nieuwe medewerkers tijdens het onboarding proces en maakt hen wegwijs in de functie, procedures en processen. Je koppelt de nodige feedback terug aan de business manager.
Je bent verantwoordelijk voor het mee evalueren van het draaiboek (deskcoaching) alsook het maximaal uitdragen ervan.
Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering van de opleidingen, binnen de eigen regio.
Het mee waarborgen dat iedere nieuwe medewerker binnen 6 maanden de opleidingen heeft gevolgd.
Je bent verantwoordelijk voor het updaten van de content van de opleiding, dit steeds in samenspraak met de L&D Expert.

**Wie ben jij?**:

- Je beschikt over een Bachelor, Master of minstens 3 jaar ervaring in permanent recruitment
- Je hebt de nodige kennis van sociale wetgeving in de brede context (onder andere Federgon,)
- Je beschikt over kennis van de testplatforms + assessment centers (met certificaat). STARR klinkt je bekend in de oren
- Kennis van LinkedIn en sociale netwerken is aanwezig alsook kennis van de publicatie kanalen (VDAB, Jobat, Stepstone, FOREM,)
- Zeer goede kennis Nederlands én Frans
- Verder ben je sterk in actief luisteren: belangrijke informatie uit (non-)verbale mededelingen opnemen. Doorvragen en gericht inspelen op informatie van anderen.
- Uiteraard is communicatie key: ideeën en meningen in een begrijpelijke taal aan anderen duidelijk maken en op een duidelijke, gestructureerde wijze neer schrijven, zodat de boodschap door de doelgroep begrepen wordt.
- Je toont initiatief: kansen signaleren en ernaar handelen. Je werkt pro actief en hebt geen aanmoediging nodig om tot actie te komen.
- Je kan sterk overtuigen: anderen op basis van expertise en/of persoonlijke stijl beïnvloeden.
- En last but not least: commercieel vermogen, je kan handelen vanuit kansen in de markt en deze op de juiste commerciële waarde inschatten, klantgericht handelen en de juiste relaties aangaan.

**Opleiding**: Bachelor, Master of 3 jaar ervaring in een soortgelijke functie

**Talenkennis**: Nederlands en Frans

**Wat bieden wij jou?**:

- Opleidingen uit onze Asap-Academy om onze medewerkers allemaal naar een hoger level te tillen
- Coaching en opvolging door je leidinggevende op een transparante en positieve manier (121 gesprekken ‘van onze fouten leren we’)
- Een goed uitgewerkt loonkader, gebaseerd op jouw ervaring
- Aanvullende voordelen zoals maaltijdcheques, een pensioenplan, hospitalisatieverzekering voor jou en je gezin, een netto-vergoeding, een bedrijfswagen en tankkaart, de mogelijkheid om een fiets te leasen, de mogelijkheid voor 1 thuiswerkdag,
- 12 inhaalrustdagen, bovenop de 20 wett