HR & Payroll Officer

il y a 21 heures

Bruxelles SaintGilles, Belgique Momentum Services Limited Temps plein

**Intitulé du poste**:
**HR Payroll Officer - CP 302 (Horeca)**

**Mission**:
Garantir une paie 100 % conforme et ponctuelle pour l’ensemble du personnel de Momentum Services Ltd (CP 302), en appliquant correctement les barèmes, suppléments et CCT sectorielles, et en assurant toutes les déclarations sociales (Dimona/DmfA) et le suivi des avantages/allocations.

**Lieu de travail**:

- Momentum services Ltd, avenue Fonsny, 13, 1060 BRUXELLES ;
**Responsabilités principales**:

- **Préparation & calcul de la paie CP 302** (ouvriers/employés, étudiants, intérimaires, ), conformément aux barèmes, ancienneté, indexations et CCT sectorielles et d’entreprise ;
- **Prime de fin d’année (PFA) - Fonds social Horeca** : contrôle d’éligibilité, suivi des **déclarations via le portail du Fonds** et des échéances de transmission.
- **Déclarations sociales** **:Dimona** (entrées/sorties immédiates) et **DmfA** trimestrielle (prestations/rémunérations), contrôle des retours ONSS et corrections.
- **Temps de travail/absences** : suivi des horaires, prestations atypiques (nuit/dimanche/fériés), récupérations, maladie/accidents, vacances annuelles.
- **Relation secrétariat social & audits** : point de contact, contrôles de cohérence, réponses aux inspections/ONSS.
- **Veille sociale** : suivi des CCT CP 302, indexations annuelles, communications Fonds social ; mise à jour des procédures internes.
- **Conformité & protection des données** (RGPD) : confidentialité des données salariales et dossiers RH.

**Profil recherché**:

- **Expérience** : 3-5 ans min. en **payroll belge**, idéalement en Horeca/CP 302.
- **Compétences techniques** : paie belge (ONSS, précompte), **Dimona/DmfA**, suppléments CP 302, PFA Fonds social ;
- **Outils** : Excel avancé (tableaux croisés, contrôles), suites paie (via secrétariat social ou logiciel interne).
- **Langues** **:FR/NL** + EN atout
- **Soft skills** : rigueur, sens du service, discrétion, pédagogie auprès des travailleurs, bonne gestion des pics d’activité.

**Indicateurs de réussite**:

- Respect du calendrier du paiement des acomptes et salaires et sans erreurs critiques.
- Zéro retard Dimona/DmfA ; anomalies ONSS traitées sous 5 jours ouvrables.
- Application correcte des suppléments CP 302
- Dossier PFA bouclé dans les délais du Fonds social (portail complété, relances effectuées).

**Conditions & avantages**:

- Contrat CDI, temps partiels, à raison de 2 jours par semaine (ou 8 jours par mois) ;
- Rémunération alignée selon la CP 302.

**Package salarial**:

- Chèques-repas
- Assurances-hospitalisation
- Assurances complémentaires Pensions
- Télétravail (1 jour par semaine)

**Processus de recrutement**:

- Envoi de votre CV + une courte lettre de motivation à adresser à:
**Merci pour votre intérêt et bonne chance à vous si vous décrochez l’entretien.**

**A vos CV **

Type d'emploi : Temps partiel, CDI

Avantages:

- Assurance hospitalisation
- Chèques repas
- Éco-chèques
- Ordinateur de fonction

Lieu du poste : En présentiel

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