Adviseur Organisatieontwikkeling

**Adviseur Organisatieontwikkeling**

Dit zoeken we
- Als HR Adviseur Organisatieontwikkeling maak je onderdeel uit van een enthousiast tweetalig HR-team van organisatieadviseurs, business process experten en experten interne communicatie. Het HR-team Organisatie heeft als belangrijkste taak het adviseren, ondersteunen en faciliteren van management, leidinggevenden en inhoudelijke stafmedewerkers op de verschillende domeinen binnen organisatieontwikkeling (strategie, processen, projecten, transformatie en change).
- De organisatie bevindt zich in een interessante fase van ontwikkeling. Een fase waarin je als Adviseur Organisatieontwikkeling impact kan maken met jouw nieuwe ideeën, ervaring in veranderkunde en projectmanagement, waarbij de optimalisatie van onze organisatie en ledenservice vooropstaat.
- De kern van jouw opdracht bestaat erin om de organisatie van A tot Z te (bege)leiden bij projecten en verandertrajecten (digitalisering, nieuwe organisatievormen,). Dit steeds in nauwe samenwerking met alle betrokken stakeholders.
- Je takenpakket:

- Je begeleidt projectteams bij de uitvoering van hun project (methodologie, technieken,) en maakt hen bewust ook veranderingsgerichte activiteiten op te nemen in hun planning.
- Je identificeert de betrokken stakeholders en ontwerpt en implementeert transformatietrajecten in lijn met de visie en strategie van de organisatie.
- Je identificeert de menselijke risico’s en mogelijke bronnen van weerstand, en werkt een plan uit om deze aan te pakken. Daarbij peil je naar de readiness van de organisatie om in de nieuwe omgeving te werken en stuurt bij indien nodig.
- Je definieert en implementeert een aanpak om de aanvaarding en de integratie van de verandering te meten en bij te sturen.
- Je coördineert en participeert actief in de planning en de uitvoering van de verandering: communicatie, vorming, coaching, omgaan met weerstand,
- Je onderscheidt je door een hands-on mentaliteit.

Dit ben jij
- De talentvolle collega die wij zoeken

***
- Bezit een universitair diploma (master) of gelijkwaardig door ervaring.
- Heeft een aantal jaren relevante praktijkervaring in het begeleiden van projecten en veranderingen (evolutie van processen, digitalisering, ), bij voorkeur over afdelingen en departementen heen.
- Is vlot in het leggen van contacten et communiceert op een vlotte en assertieve wijze. Slaagt erin tijdelijke teams te motiveren en werkt graag in team.
- Heeft een groot luistervermogen, een sterk inzicht in hoe werkzaamheden dienen georganiseerd te worden en is flexibel.
- Is sterk in het organiseren en plannen en lost problemen resultaatgericht en creatief op.
- Heeft goede analytische vaardigheden.
- Is tenslotte goed tweetalig (N/F).