Gezinshulp

**Inleidend tekstje **:Kijk je er naar uit om er als gezinshulp voor te zorgen dat er steeds meer gezinnen langer zelfstandig thuis kunnen wonen?

**Inleidend tekstjes **:Selectieprocedure in aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit.
Deze selectieprocedure is in bevordering en interne personeelsmobiliteit toegankelijk voor de medewerkers van OCMW Brugge, alle welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) en Stad Brugge.

**Aanwervingsvoorwaarden**:

- Algemene aanwervingsvoorwaarden:
- Secundair diploma of gelijkgesteld diploma

Bijzondere aanwervingsvoorwaarden:
- Voldoen aan de kwalificatievereisten van het agentschap zorg & gezondheid voor het verzorgend personeel van de diensten voor gezinszorg. Deze vereisten kan je hier terugvinden.

Op het moment van indiensttreding, kan je een blanco uittreksel uit het strafregister voorleggen dat minder dan drie maand oud is. We vragen om dit tijdens de sollicitatieprocedure reeds aan te vragen in jouw gemeente. Indien hier een veroordeling op vermeld staat moet een uitzondering aangevraagd worden bij het bestuur. Contacteer ons tijdig in dat geval.

**Deelnemingsvoorwaarden**:
**Aanwervingsvoorwaarden** (de selectieprocedure is toegankelijk in ‘aanwerving’ voor iedereen die aan de onderstaande voorwaarden voldoet):

- Algemene aanwervingsvoorwaarden:
- Secundair diploma of gelijkgesteld diploma

Bijzondere aanwervingsvoorwaarden:
- Voldoen aan de kwalificatievereisten van het agentschap zorg & gezondheid voor het verzorgend personeel van de diensten voor gezinszorg. Deze vereisten kan je hier terugvinden.

**Bevorderings-/promotievoorwaarden** (de selectieprocedure is toegankelijk in ‘bevordering/promotie’ voor alle medewerkers van OCMW Brugge, alle welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) en Stad Brugge die aan de onderstaande voorwaarden voldoen):
- Algemene + bijzondere bevorderings-/promotievoorwaarden:
Voldoen aan de kwalificatievereisten van het agentschap zorg & gezondheid voor het verzorgend personeel van de diensten voor gezinszorg. Deze vereisten kan je hier terugvinden.- Voor een bevordering/promotie naar een hoger niveau (vanuit niveau E of D) moet je mínimaal 2 jaar anciënniteit hebben (ongeacht het niveau) in een openbaar bestuur, waarvan minstens 1 jaar in OCMW Brugge, of de welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) of Stad Brugge.
- Je bevindt je niet in een knipperlichttraject. Indien je toch in een knipperlichttraject zit, dien je toestemming te vragen tot deelname aan de selectieprocedure aan de aanstellende overheid.

Je bent vast benoemd of in dienst gekomen na een reguliere selectieprocedure.**Voorwaarden interne personeelsmobiliteit **(de selectieprocedure is toegankelijk in ‘interne personeelsmobiliteit’ voor alle medewerkers van OCMW Brugge, alle welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) en Stad Brugge die aan de onderstaande voorwaarden voldoen):
- Algemene + bijzondere voorwaarden inzake interne personeelsmobiliteit:

- Voldoen aan de kwalificatievereisten van het agentschap zorg & gezondheid voor het verzorgend personeel van de diensten voor gezinszorg. Deze vereisten kan je hier terugvinden.
- Je bent minstens 1 jaar in dienst in OCMW Brugge of de welzijnsverenigingen van OCMW Brugge (incl. Mintus) of Stad Brugge en zit op vandaag in de graad C1 - C2 of IFIC 11.- Je bevindt je niet in een knipperlichttraject. Indien je toch in een knipperlichttraject zit, dien je toestemming tot deelname aan de selectieprocedure te vragen aan de aanstellende overheid.
- Je bent vast benoemd of in dienst gekomen na een reguliere selectieprocedure.

Uitgebreide informatie over de voorwaarden m.b.t. aanwerving, bevordering en interne personeelsmobiliteit vind je terug op de pagina’s 'informatie voor interne sollicitanten' op deze interne jobsite.
- Is er iets niet duidelijk? Neem dan zeker contact met ons op

**Wat bieden wij aan?**:
Je krijgt onmiddellijk een contract voor onbepaalde duur in IFIC barema 11b. Dit komt voor een voltijdse tewerkstelling neer op een minimum brutoloon van 2574,03 euro (zonder overname anciënniteit) en maximum 3223,42 euro (maximale overname anciënniteit). Wij nemen alle relevante anciënniteit én alle openbare anciënniteit** **over. Jouw loon hangt af van eventueel over te nemen anciënniteit. Neem gerust contact met ons op voor een persoonlijke loonsimulatie.
Er wordt voor deze functie een werfreserve opgebouwd.

Daarnaast bieden we jou volgende voordelen:

- een interessante verlofregeling (20 wettelijke en 8 extralegale dagen a rato prestaties) en mogelijkheid tot het nemen van onbetaald verlof indien dit past binnen de werking van de dienst (gunst)
- maaltijdcheques (€7 per gewerkte dag van 7u36)
- een fietsvergoeding (€ 0,24/km) en een gratis fietshersteldienst
- gratis hospitalisatieverzekering bij onbepaalde duur
- gratis openbaar vervoer (woon-werkverkeer)
- eindejaarspremie
- aanvullende pensioenvergoeding
- overname van alle openbare en rel