Un Assistant Social Pour Le Service Habitat

**Société**:
Le Centre Public d’Action Sociale de Woluwe-Saint-Lambert recrute

**Un Assistant Social pour le service HABITAT (h/f/x)**:
sous **contrat**de remplacement**à **temps plein** au **barème BH1** de la fonction publique avec une entrée en fonction la plus rapide possible

au sein du service Habitat du Département de l’Action Sociale.

Le service Habitat a pour rôle de favoriser l'accès et le maintien des demandeurs d’aide à des logements décents, adaptés et à des loyers abordables mais également d’ouvrir l’accès aux droits en matière d’aide sociale sur les matières relatives au logement et à l’énergie.

**Fonction**:
**Pour ce faire, l’assistant social sera amené à réaliser principalement les tâches suivantes**:

- Instruire des demandes d’aides sociales en matière de logement et d’énergie ;
- Proposer un accompagnement social individuel, préventif et curatif des situations sociales:
- Freins et obstacles en recherche et maintien en logement (ouverture de droits, inscription logements sociaux)
- Préparation des entrées en logement (lecture de baux, préparation d’une visite, droits et devoirs d’un locataire, etc.)
- Situation d’urgence sociale en logement de transit
- Expulsions et problématiques d’arriérés de loyers (médiation, suivi de procédure, accompagnement audience, guidance budgétaire)
- Suivi des personnes en adresses de références.
- Plans de payements en matière d’énergie
- Assurer des permanences d’accompagnement et d’information et des permanences d’instruction.

**Profil**:
**Profil**:
**Conditions de participation au recrutement**:

- Être titulaire du diplôme d’assistant social ;
**Compétences comportementales**:

- Vis-à-vis du public : sens du service, écoute, capacité à cadrer et confronter, calme et assertivité, déontologie, capacité de médiation ;
- Vis-à-vis des collègues : esprit d’équipe, sens de la collaboration, solidarité ;
- Vis-à-vis du travail : implication, autonomie, initiative et orientation solution, rigueur, assertivité, sens de la responsabilité.

**Compétences techniques**:

- Connaissances (théoriques, réglementaires ) : connaissance des législations liées à la problématique du logement, à la législation du CPAS et au réseau institutionnel et associatif de la région bruxelloise ;
- Bonne maîtrise des méthodes d’intervention et créativité des solutions à proposer (capacité à mener des entretiens individuels, à mobiliser les ressources des usagers, à les soutenir dans leurs démarches et à proposer des solutions) ;
- Capacité rédactionnelle (rapports, PV, supports,) ;
- Maitrise de l’outil informatique (Word, Excel, Outlook, PowerPoint, ).

**Atouts**:

- Disposer d’une expérience probante en CPAS au sein d’un service logement ;
Avoir la connaissance du néerlandais et être en possession du brevet linguistique du Selor, correspondant à votre niveau de fonction.

**Offre**:
**Avantages**:

- Un salaire mensuel brut sur base d’un temps plein de **3065,56 euros**;
- Une prime de fin d’année ;
- Une prime mensuelle de bilinguisme (si brevet Selor adéquat) ;
- Un second pilier de pension ;
- Des tickets restaurant ;
- Divers avantages via le service social collectif (prime de mariage, prime de naissance, intervention dans certaines dépenses exceptionnelles,) ;
- Une intervention transport domicile-lieu de travail possible selon la situation personnelle:
- La gratuité des transports en commun (STIB, de Lijn, SNCB, Tec) ;
- L’accès au parking gratuit ;
- Une prime vélo ;
- Une prime piéton ;
- Un environnement de travail agréable, respectueux de l’équilibre vie professionnelle - vie privée et en pleine évolution:
- Une dynamique collégiale, prônant le professionnalisme et l’efficience dans un esprit d’innovation, de créativité, de transparence et de respect du personnel ;
- Un nombre avantageux de jours de congé (environ 40 jours dans le cadre d’un temps plein) ;
- Un crédit de congés dès l’entrée en fonction ;
- Une plage de travail mobile permettant une arrivée entre 6h30 et 10h00 et un départ entre 15h00 et 20h00 ;
- Un soutien à la mobilité interne (verticale et horizontale) ainsi qu’au développement des compétences au travers d’un plan de formation individuel et adapté ;
- Une possibilité de télétravail jusqu’à 2 jours par semaine sur base d’un temps plein (selon notre règlement de travail) ;
- Une mise à disposition d’un ordinateur portable à usage professionnel.

**Intéressé ?**
- Ce planning peut être sujet à modifications par l’institution._