HR Manager

**Société**:
Entreprise d’origine belge, Lutosa est active depuis plus de 40 ans. Elle occupe 1.200 collaborateurs dans 2 unités de production fabriquant des frites surgelées et réfrigérées, des spécialités surgelées et des flocons de pommes de terre déshydratés. Au travers de 24 filiales et bureaux commerciaux répartis à travers le monde, Lutosa exporte 94% vers 136 pays.

Travailler chez Lutosa, c’est **l’opportunité d’évoluer au sein d’une entreprise familiale belge** à dimension internationale. Rejoignez-nous et développez vos compétences au contact de collaborateurs aux profils aussi riches que variés.

**Fonction**:
Vous coordonnez l'organisation du pôle Talent & Development et veillez à la mise en place de la stratégie RH de manière cohérente afin de développer et de déployer des initiatives qui soutiennent la stratégie et la politique RH Lutosa.

**Quelques unes de vos missions**:

- Vous conseillez et formulez des recommandations en tant que spécialiste interne sur les questions relatives aux ressources humaines afin d’inciter le management de ligne à mener une politique RH conforme à la législation et à la politique de l’entreprise ;
- Vous conseillez et participez au processus de la planification des ressources en étroite collaboration avec le management de ligne, le Recruitment Specialist et les HR Officers ;
- Vous mettez à jour l'analyse des talents du département et collaborer avec le Talent & Development Specialist pour déployer les actions et initiatives appropriées ;
- Vous concevez et coordonner la mise en œuvre des différents projets RH transversaux lancés au sein de l’entreprise, vous en assurez le suivi et coopérez à une évaluation et optimisation continue des différentes pratiques afin de soutenir l’exécution des projets d’une manière innovante ;
- Vous conseillez et en soutenez les managers dans la gestion du personnel de leurs équipes en définissant des objectifs personnels et en soutenant l’implémentation et le suivi des KPI RH afin d’offrir du support pour la réalisation des objectifs organisationnels ;
- Vous conseillez les managers en tant qu'expert en législation sociale afin de prévenir et/ou de résoudre les conflits dans les relations de travail ;
- Vous supervisez en tant que spécialiste le programme interne de gestion des carrières ;
- Vous concevez et mettez à jour la politique en matière de Recrutement et de Sélection, de Formation et Développement afin de mettre à exécution la politique RH générale de l'organisation et du groupe pour les deux sites ;
- Vous participez au maintien d’un climat social serein et vous soutenez le HR Director en matière de concertation sociale.

**Profil**:

- Vous possédez un master à orientation économique ou sociale ;
- Vous justifiez de minimum 8 ans d'expérience dans une fonction similaire ;
- Vous avez une expérience en gestion d'équipe ;
- Vous avez une bonne aisance communicationnelle et une expertise en transformation digitale ;
- Vous avez une très bonne connaissance de la législation sociale belge ;
- Vous êtes autonome, proactif, efficace ;
- Vous respectez les deadlines.

**Offre**:

- Une fonction variée et enrichissante au sein d’une entreprise leader sur son marché et intégrée dans un groupe international (McCain) ;
- Un climat de travail agréable au sein d’une équipe dynamique et toujours en recherche d’innovations ; Un lieu de travail situé à deux pas de la gare de Leuze (10 minutes à pieds précisément)
- et proches des grands axes routiers ;
- Des opportunités de formation et des perspectives de progression ;
- Un salaire attractif assorti d’avantages extra-légaux.

**Langues**:

- Vous parlez parfaitement le français et vous avez une bonne maîtrise de l'anglais ;
- Connaissance du néerlandais.