Corporate Recruiter

**Bedrijfsinformatie**:
Ben jij een enthousiaste professional die graag ondersteunt bij het vinden van de beste talenten? Wij zoeken een** Corporate Recruiter** in Zwijndrecht die een belangrijke rol speelt in het recruitmentproces.

In deze functie bied je **ondersteuning bij het opstellen van vacatureteksten**, het **plannen en organiseren van intakegesprekken** en het **beheren van administratieve taken**. Je bent een **verbindende schakel tussen HR, hiring managers en externe partners** zoals scholen en uitzendbureaus. Daarnaast **bewaak je de voortgang van sollicitaties**, zorg je voor een **positieve kandidatenervaring** en draag je bij aan een **vlotte onboarding van nieuwe medewerkers**.

Met jouw **assistentie en organisatorische talent** draag je bij aan het aantrekken van technische profielen en het succes van het recruitmentteam

**Taken**:
Als** Corporate Recruiter** ben je verantwoordelijk voor het verbinden van talent en de organisatie door het coördineren van het volledige wervingsproces.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:

- ** Werving & Selectie**: Je beheert binnenkomende sollicitaties, zoekt actief naar geschikte technische profielen zoals lassers en projectmanagers via kanalen zoals VDAB en LinkedIn, en benadert deze rechtstreeks.
- ** Samenwerking met hiring managers**: Je organiseert en plant intakegesprekken, schrijft vacatureteksten, ondersteunt tijdens interviews en zorgt voor een vlotte opvolging van administratieve taken.
- ** Coördinatie en communicatie**: Als spilfiguur werk je nauw samen met HR, hiring managers en externe partners zoals scholen, opleidingscentra en uitzend
- en selectiekantoren.
- ** Kandidatenervaring**: Je volgt de voortgang van sollicitatieprocessen nauwgezet op en zorgt ervoor dat elke kandidaat een positieve ervaring heeft.
- ** Ondersteuning bij onboarding**: Je assisteert bij de voorbereiding van contracten en speelt een actieve rol in het inwerken van nieuwe medewerkers.
- ** Bijdrage aan projecten**: Samen met het HR-team werk je mee aan verbeteringen en optimalisaties binnen het recruitmentproces.

**Profiel**:

- Must haves:_
- ** 2 jaar**ervaring in recruitment, bij voorkeur binnen een technische of industriële sector.
- Sterke **communicatieve vaardigheden** en het vermogen om **relaties** op te **bouwen** met **diverse stakeholders**.
- Vloeiend in **Nederlands** en **Engels**, **Frans** is een plus.
- Nice to haves:_
- Affiniteit met de **procesindustrie en technische profielen**.
- Ervaring met **employer branding** en **wervingsstrategieën**.

**Aanbod**:

- Je komt terecht in een **internationale en dynamische omgeving**.
- ** Een vast contract**: je start meteen met een contract van onbepaalde duur.
- Je krijgt een mooie **verloning**aangevuld met een** aantrekkelijk pakket extralegale voordelen**:

- bedrijfswagen + tankkaart
- maaltijdcheques
- ecocheques
- groeps
- en hospitalisatieverzekering
- ...
- Je werkt in een 40 uren werkweek met **glijdende uren**.
- Er is **thuiswerk** mogelijk