HR Business Partner

**Le service HRM recherche un nouveau collègue : un(e) **HR business partner** (h/f/x)**

L’Agence fédérale de Contrôle nucléaire (AFCN) a pour mission de protéger la population, les travailleurs et l'environnement contre le danger des rayonnements ionisants.

En appui de cette mission, le service Ressources Humaines est chargé de mener à bien divers projets RH. Pour le service Human Resources Management (HRM), nous recherchons un **HR business partner** chargé d’implémenter la politique RH et de prester un service axé sur le client et efficace à l’ensemble des membres du personnel et des supérieurs hiérarchiques.

Vous dépendez directement du chef de service HRM.
- Vous êtes le point de contact des supérieurs hiérarchiques et des employés pour diverses questions liées aux RH. Vous donnez aux supérieurs hiérarchiques des conseils et un soutien adaptés pour traduire les actions RH en accord avec la politique et la réglementation. Vous êtes également la personne de contact pour nos membres du personnel en ce qui concerne leur intégration, leur carrière, leur développement et leurs performances ;
- Vous contribuez à l’opérationnalisation de la politique RH. Vous participez à la fois à la conception et à l’implémentation des projets. En fonction de votre propre spécialisation, vous prenez l’initiative dans un ou plusieurs domaines RH : formation et développement, recrutement et sélection, planification du personnel et budgétisation, politique de compétences et/ou bien-être ;
- Vous participez activement à l’élaboration des processus RH ;
- Vous contribuez à l’efficacité maximale du fonctionnement du service RH et intervenez dans l'évaluation et l'optimisation des processus RH existants ;
- Vous soutenez les processus de changement et prenez l'initiative d'assurer une approche ciblée et coordonnée en coopération avec vos collègues ;
- Vous vous tenez continuellement informé des évolutions et des développements dans le domaine des RH, afin de renforcer votre crédibilité et de fournir un service basé sur des informations à jour et pertinentes ;
- Vous travaillez en étroite collaboration avec le chef de service HRM (de qui vous dépendez directement), l'autre HR Business Partner et les collègues des RH.

Vous êtes titulaire d'un master, de préférence avec une spécialisation en ressources humaines.

Vous avez au moins 3 ans d'expérience professionnelle utile dans un rôle de conseil en RH. Une expérience dans un environnement public est un atout, tout comme une expérience dans un environnement bilingue.

Compétences spécifiques à la fonction:

- Une bonne connaissance de la législation sociale générale et des principes du statut administratif, pécuniaire et syndical de l’administration fédérale ;
- Une bonne connaissance des différents domaines des RH : Formation et développement, politique de compétences, sélection et recrutement, planification du personnel et budgétisation, bien-être ;
- Une compréhension de l'évolution du marché du travail ;
- Une bonne connaissance du néerlandais est un atout dès lors que vous travaillez dans un environnement bilingue ;
- Une bonne connaissance des bases de données et des outils MS Office 365 (Word, Excel,...).

Compétences génériques:

- Intégrer l'information : Établir des liens entre diverses données, concevoir des alternatives, tirer des conclusions adéquates et gérer vos propres connaissances.
- Décider : Prendre des décisions à partir d'informations (in)complètes, estimer correctement les risques et initier des actions ciblées afin de mettre en œuvre les décisions.
- Soutenir : Accompagner les autres, servir de modèle et les soutenir dans leur fonctionnement quotidien.
- Conseiller : Fournir des conseils à vos stakeholders, les accompagner dans la mise en œuvre de solutions et développer avec eux une relation de confiance basée sur votre expertise.
- Faire preuve de respect : Faire preuve de respect envers vous-même et les autres, pour leurs idées et leurs opinions, veiller à ce que les limites ne soient pas franchies et accepter les procédures et les instructions.
- S’adapter : Adopter une attitude souple face aux changements, et s’adapter aux circonstances changeantes et à des situations variées au sein et en dehors de l’organisation.
- Atteindre les objectifs : Avoir la capacité et la volonté de prendre des décisions, d'obtenir des résultats et d'assumer la responsabilité d'actions individuelles ou collectives.

Vous fonctionnez au sein d’une équipe de professionnels enthousiastes et dynamiques.

Nous vous offrons un **contrat de travail à durée indéterminée** et un package salarial aux normes du marché. Possibilités d’évolution et de croissance.

Vous bénéficiez en outre de divers avantages, parmi lesquels des chèques-repas, une assurance groupe (pension complémentaire, capital en cas de décès, rente d’invalid