Steward-contrôleur (H/F)/x)

**Société**:
**CONTEXTE**:
L’agent steward - contrôleur du service Parking est chargé d’appliquer sur le terrain les dispositions du Règlement-redevance sur le stationnement de véhicules sur le territoire communal. Sa présence sur le terrain permet de maintenir le système opérationnel et garantit aux usagers la surveillance du stationnement. Sa mission est de contrôler le respect du stationnement règlementé.

**Fonction**:
**ACTIVITÉS PRINCIPALES**:

- Vous vérifiez le bon fonctionnement de l’horodateur, avant de commencer le contrôle.
- Vous signalez à votre responsable toute défectuosité constatée (panne, vandalisme, déréglage d’heure, etc.).
- Vous vérifiez le bon fonctionnement du portable de contrôle et les différents logiciels de gestion.
- Vous constatez l’infraction du stationnement.
- Vous encodez les données dans les portables de contrôle.
- Vous favorisez le dialogue et communiquez aux usagers toutes les informations nécessaires à la bonne compréhension du règlement-redevance.
- Vous informez les usagers de la procédure à suivre en cas de contestation.
- Vous délivrez la redevance de stationnement.
- Vous conduisez et contrôlez le stationnement à l’aide de la scan-car.
- Vous traitez les données de la scan-car en desk-office.

**Profil**:
**PROFIL RECHERCHÉ**:

- **Vous êtes titulaire au maximum d’un CESDD (Certificat d'Enseignement Secondaire du Deuxième Degré), reconnu par la Communauté française ou la Communauté flamande (**condition sine qua non de recevabilité**)**;
- **Vous êtes titulaire du permis de conduire B**;
- Vous êtes de bonne vie et mœurs, vous êtes en possession d’un extrait de casier judiciaire vierge;
- Vous avez une bonne connaissance du règlement-redevance sur le stationnement de véhicules sur le territoire de la commune d’Uccle ;
- Autonome, vous avez le sens des responsabilités ;
- Vous aimez le travail en équipe ;
- Vous êtes capable d’analyser des données ;
- Vous gérez votre stress et vos émotions et votre sens du dialogue vous permet de gérer les situations conflictuelles ;
- Vous vous adaptez rapidement aux situations nouvelles ;
- Vous êtes flexible et disposé à travailler en soirée et le samedi ;
- Vous disposez d’une connaissance active du français et d’une connaissance élémentaire du néerlandais attestée par un brevet SELOR (épreuve écrite et orale).

**Offre**:
**NOTRE ENGAGEMENT**:
Par ailleurs, afin de permettre une lecture plus fluide de cette annonce, le descriptif de fonction a été rédigé à la forme masculine.

**NOTRE OFFRE**:

- **Contrat à durée déterminée de six mois**(renouvelable) ;
- Entrée en fonction immédiate ;
- **Temps plein (**37h30/semaine) ;
- Salaire conforme aux barèmes communaux (**niveau D1**). À titre indicatif : rémunération mensuelle brute de 2.530,44 € pour 5 ans d’expérience et de 2.841,20 € pour 15 ans d’expérience (moyennant la remise d’attestations probantes) ;
- Prise en compte de l’intégralité de l’ancienneté effectuée dans le secteur public ainsi que dans le secteur privé pour autant que cela puisse être utile à la fonction ;
- Chèques-repas (8€) ;
- Intervention dans un régime complémentaire de pension ;
- Allocation de fin d’année ;
- Horaires flexibles et équilibre vie privée/vie professionnelle préservé notamment par le biais des congés légaux et extra-légaux (38,5 jours à mínima) ;
- Gratuité de l’abonnement STIB ;
- Remboursement des autres frais de transports en commun à hauteur de 80 % ;
- Primes vélo et piéton ;
- Prime de bilinguisme sur base des attestations délivrées par le SELOR ;
- Nombreuses possibilités de formations ;
- Intervention dans l’assurance hospitalisation (Ethias).

**CONDITION DE RECEVABILITÉ**:

- **Un curriculum vitae**:

- **Une lettre de motivation**:

- **Une copie du (ou des) diplôme(s) requis ou de l’attestation d’équivalence**

Pour les diplômes obtenus en dehors de la Belgique, une attestation d'équivalence du diplôme de la Communauté française ou de la Communauté flamande est requise.

Pour plus d’informations:
**PROCÉDURE DE SÉLECTION**:
La procédure de sélection se compose, quant à elle, de quatre étapes au maximum, à savoir:

- Un **entretien téléphonique** éventuel afin d’évaluer votre motivation et approfondir, le cas échéant, certains aspects de votre CV ;

La procédure de sélection dure en moyenne deux mois maximum.