Un-e Analyste Programmeur-euse

offre d'emploi 2025/067

**Le Département informatique service Pôle Applicatif - SAP RH recrute**:
**Un-e analyste programmeur-euse**

**Pour un CDI contractuel à temps plein**

**Contexte**:
L’Université libre de Bruxelles est l’un des plus grands employeurs de la Région Bruxelles Capitale, avec plus de 6000 employé-es (hors Hôpital Erasme) et compte près de 38.000 étudiant-es. Ses principales missions sont l’enseignement, la recherche et le service à la communauté.

Les équipes du Département Informatique de l’ULB travaillent à l’amélioration des technologies de l’information et de la communication afin de fournir davantage de services et de solutions de qualité pour la communauté universitaire : étudiant-es, administration, corps académique et la recherche. Elles s’occupent de plus de 40 000 étudiant-es, et près de 7 000 membres du personnel, enseignant-es et chercheur-euses pour lesquels elles assurent un support quotidien en phase avec l’évolution numérique d’un monde connecté.

Au sein du Département Informatique, le service de développement applicatif SAP pour les ressources humaines (Equipe SAP RH) recherche un analyste programmeur impliqué de « bout-en-bout » dans le processus de réalisation des solutions SAP, il travaille en collaboration avec les différents experts dans le but de livrer des fonctionnalités simples et performantes, tout en respectant les standards SAP et les besoins métiers.

La mission de l’équipe SARH est de fournir et maintenir des outils (digitaux) informatiques permettant la gestion et la communication des informations concernant les employés et assimilés, basé sur le progiciel de gestion intégré SAP. L’équipe assure la continuité des solutions digitales entre le métier lié à la gestion des ressources humaines, les consultants informatiques spécialisés et les autres services de l'université.

**Missions essentielles**:

- Analyser et optimiser les processus métiers RH : Identifier, analyser et optimiser les processus métiers existants au sein du département des ressources humaines pour améliorer l'efficacité et la productivité. Cela inclut la collecte des besoins des utilisateurs, la modélisation des processus et la proposition de solutions innovantes.
- Assurer la maintenance et l'évolution des solutions existantes pour répondre aux nouvelles exigences et aux évolutions technologiques.
- Supporter et former des utilisateurs : Fournir un support technique et fonctionnel aux utilisateurs des solutions développées. Organiser et animer des sessions de formation pour garantir une utilisation optimale des outils et des systèmes mis en place.
- Participer au processus de migration vers SAP S/4HANA

**Profil**:

- Être titulaire d’un master reconnu par la FWB de préférence en technologies de l'information ou sciences exactes (Master ou Ingénieur en Informatique ou équivalent)
- Les personnes possédant un diplôme étranger et/ou ayant une équivalence de la Communauté flamande, devront obtenir une équivalence de leur diplôme par la Fédération Wallonie Bruxelles : (Accueil - Diplômes de l'Enseignement Supérieur)

**Expérience**:
Requise:
**Connaissances et compétences générales et spécifiques au métier**:
Requises:

- Compétences en gestion des processus RH:

- Compréhension approfondie des processus RH et capacité à les modéliser et optimiser.
- Expérience avec les outils de gestion des processus métiers (BPMN, UML).
- Capacité à intégrer les solutions SAP avec d'autres systèmes d'entreprise.
- Compétences analytiques et de résolution de problèmes:

- Capacité à analyser des données RH et à en tirer des observations significatives.
- Compétences en résolution de problèmes complexes et en prise de décision.
- Utilisation d'outils d'analyse de données (Excel, Power BI, Tableau).
- Connaissance en système de gestion des bases de données:

- Connaissance et expérience dans l'utilisation des systèmes de gestion de bases de données SQL Server et Oracle.

Atouts:

- SAP S/4HANA : Expérience et connaissance des systèmes SAP S/4HANA, y compris la migration et l'optimisation des processus RH.
- Connaissances techniques SAP:

- Maîtrise de SAP HCM et de ses modules (paie, SuccessFactors, etc.).
- Compétences en ABAP (Advanced Business Application Programming) pour le développement de solutions personnalisées
- Expérience avec SAP Fiori/UI5 pour améliorer l'expérience utilisateur

**Qualités souhaitées**:

- Empathie : Compréhension et prise en compte des besoins et des préoccupations des collègues et des utilisateurs.
- Professionnalisme : Maintien d'une attitude professionnelle en toutes circonstances.
- Fiabilité : Capacité à respecter les délais et à fournir un travail de qualité.
- Proactivité : Initiative dans la recherche de solutions et l'amélioration des processus.
- Flexibilité : Ouverture aux changements et capacité à s'adapter aux nouvelles situations.
- Assertivité : Capacité à exprimer ses idées et ses besoins de manière claire et respectueuse, tout en tenant compte des opinions d