Een Directeur Human Resources

**Onderneming**:
Het Openbaar Centrum voor Maatschappelijk Welzijn van Sint-Lambrechts-Woluwe werft aan:
**Een Directeur human resources (M/V/X)**

**Statutaire werving**, voltijds aan barema A7 van de Brusselse openbare dienst, met zo spoedig mogelijke indiensttreding.

De directeur human resources rapporteert, als lid van het directiecomité, aan de Secretaris-generaal en heeft als taak:

- De uitvoering van de HR-strategie definiëren, sturen en opvolgen - De verschillende diensten omkaderen (administratie/payroll, werving/mobiliteit, opleiding,...)
- Projecten opzetten voor voortdurende verbetering voor een efficiënt beheer van vaardigheden, het welzijn van werknemers en de kwaliteit van de diensten van het OCMW.
- Rapporteren over het personeelsbeleid door het opstellen van een jaarverslag voor de Secretaris-generaal.

**Functie**:
De **Directeur human resources (M/V/X)** zal de volgende hoofdtaken uitvoeren:
Wervingsbeheer
- Organiseren van wervings
- en promotieprocedures en examens voor het personeel
- Het ontwerpen en implementeren van standaard functiebeschrijvingen en het coördineren van het opstellen van individuele functiebeschrijvingen
- Procedures invoeren om werknemers te verwelkomen en te integreren

Beheer van het personeelsbestand en vaardigheden
- Opleidingsbehoeften analyseren
- Een opleidingsplan invoeren en opvolgen
- Een procedure en instrumenten voor personeelsbeoordeling ontwikkelen
- Diensthoofden ondersteunen bij het implementeren van het beoordelingsproces
- Opstellen van projectkaders en organigrammen
- Vaardigheden benutten en interne mobiliteit bevorderen
- Het uitwerken van een toekomstgericht beheer van personeel en vaardigheden

Administrafief personeelsbeheer
- Opstellen van ontwerpen van arbeidsreglementen en personeelsstatuten
- Toezicht houden op de payroll en werkprocedures optimaliseren

Team
- en budgetbeheer
- Het werk van de verschillende cellen coördineren, werkprocedures definiëren, doelstellingen bepalen en beheers
- en beoordelingsinstrumenten implementeren
- Communicatie en cohesie binnen het team bevorderen
- Zorgen voor een optimaal gebruik van de middelen van de dienst
- Meewerken aan het opstellen de begroting van de HR-dienst en deze opvolgen
- Interne/externe medewerking
- Optreden als tussenpersoon tussen de HR-dienst en andere afdelingen/diensten en zorgen voor een soepele informatiestroom
- De dienst vertegenwoordigen op verschillende vergaderingen binnen en/of buiten het OCMW (CPBW, basiscomité, vakbondsonderhandelingen,...)
- Interne en externe netwerken opzetten om de dienstverlening te verbeteren
- Samenwerken met de interne en externe preventieadviseur aan het welzijn van het personeel op het werk

Activiteiten/projecten van de instelling ontwikkelen en/of ondersteunen
- Deelnemen aan de formulering van de visie, missie, strategische en operationele doelstellingen van de instelling en aan de uitwerking van het actieplan
- De Secretaris-generaal assisteren bij alle taken die bij de functie horen

**Profiel**:
**Profiel**:
**Voorwaarden voor deelname aan de selectieprocedure**:
Om in aanmerking te komen voor werving voor de graad van Directeur A7 moet de kandidaat aan de volgende voorwaarden voldoen:

- Burgerlijke en politieke rechten genieten.
- Voldoen aan de voorwaarden voor deelname gedefinieerd voor de graad van Directeur A7.
- Een medisch onderzoek ondergaan met een gunstig resultaat.
- Slagen voor het door OCMW georganiseerde wervingsexamen, waarvan het programma hieronder wordt beschreven.
- De gecoördineerde wetten op het gebruik van de talen in bestuurszaken zijn van toepassing.

**Andere voorwaarden voor deelname aan de selectieprocedure**:
**Diploma vereist voor de functie**:
Voor de functie van **Directeur van human resources (M/V/X)** moet de kandidaat:

- Houder zijn van een **bachelors-, masters
- of doctorsdiploma** uitgereikt door een Belgische universiteit, met inbegrip van daaraan verbonden scholen, of door instellingen die daarmee door wet
- of regelgeving worden gelijkgesteld, op voorwaarde dat de studieduur ten minste vier jaar bedraagt.

**Vereiste ervaring voor de functie**:

- Minstens 5 jaar ervaring in het beheer van Human Resources.

Technische vaardigheden:

- Kennis van de wet
- en regelgeving met betrekking tot de OCMW’s.
- Kennis van de algemene organisatie en werkingsprincipes van een OCMW.
- Kennis van het sociale ambtenarenrecht (statutair en contractueel).
- Kennis van de regelgeving inzake welzijn op het werk en het vakbondsstatuut binnen het lokale ambtenarenapparaat.
- Beheersing van de hele Office-suite.
- Vlotte schriftelijke en verbale communicatie.
- Kennis van de tweede landstaal.

Gedragsvaardigheden:

- In staat zijn om een strategische visie te ontwikkelen: verandering voorstellen, situaties voorzien, doelstellingen en acties definiëren en toezien op communicatie.
- Leiderschap en teammanagement: werk plannen, organiseren en controleren; procedures opstellen, medewerkers mobiliseren.
- Proactiviteit e