Teamhoofd Sociaal Werk

Wie zijn wij?

Karel de Grote Hogeschool, dat zijn 7 campussen, 48 afstudeerrichtingen, meer dan 100 bijscholingsmogelijkheden, 6 onderzoekscentra, circa 13500 studenten en 1500 medewerkers.

We willen een werkgever zijn waar jij je goed kan voelen. Zoek je een job met een positieve impact op de maatschappij en een context waar samenwerken en inclusie centraal staan? Heb je een hart voor sociaal werk en wil je als verbindende leidinggevende mee richting geven aan een kwaliteitsvolle opleiding voor toekomstige sociaal werkers? Dan ben jij misschien wel de geknipte persoon om een team van ongeveer 55 collega’s binnen de opleiding Sociaal Werk te versterken

De opleiding Sociaal Werk leidt - onder leiding van een opleidingshoofd - meer dan 850 studenten op tot geëngageerde en ambitieuze sociaal werkers die van deze wereld een betere plaats willen maken. De opleiding telt vier afstudeerrichtingen: Kunst
- en Cultuurbemiddeling, Maatschappelijk Werk, Sociaal-Juridische Dienstverlening en Sociaal-Cultureel Werk.

Wat is jouw rol?

We zijn op zoek naar een tweede teamhoofd voor onze opleiding Sociaal Werk.

Als teamhoofd ondersteun je - samen met je collega-teamhoofd het opleidingshoofd en zijn jullie samen verantwoordelijk voor het dagelijks bestuur en de goede werking van een kwaliteitsvolle opleiding. Jullie dragen samen het KdG-verhaal uit. Als teamhoofd geef je leiding aan een 20-tal collega’s.

In het academiejaar 2024-2025 evalueren en hertekenen we verder de organisatiestructuur van de opleiding Sociaal Werk. Met als doel? Een wendbare opleiding die vertrekt vanuit gedeeld leiderschap en voldoende ruimte voorziet om élke medewerker kwaliteitsvol te ondersteunen. Deze hertekening moet resulteren in een duidelijk aansturingsmodel dat inspeelt op de noden van het team.

Naast de rol van people manager neem je nog een onderwijsopdracht en/of beleidsondersteunende rol op.

Wat doe je concreet?
- Als people manager:_
- Coach, motiveer, stuur en evalueer je een 20-tal collega’s. Deze rol vormt het grootste onderdeel van jouw opdracht.
- Ben je verantwoordelijk voor het ganse HR-proces van jouw deelteam.
- Heb je aandacht voor het individu, het team én de opleiding. Je stemt de opleidingsvisie, de teamdoelen en individuele doelen op elkaar af.
- Stimuleer je docenten om persoonlijk leiderschap op te nemen. Je zet in op eigenaarschap en autonomie
- in lijn met de opleidingsvisie.
- Zorg je voor een inspirerende werk
- en leeromgeving, je ondersteunt en faciliteert het samen leren.
- Ben je ambassadeur van de open feedbackcultuur.
- Als beleidsondersteuner:_
- Heb je een actieve rol in het verder tekenen van de (opleiding)structuur en het duurzaam implementeren van de gemaakte keuzes.
- Ben je mee verantwoordelijk voor de dagelijkse werking van de opleiding.
- Bouw je mee aan een sterk toekomstgericht en innovatief opleidingsprogramma.
- Ontwikkel je mee en maak je de gedeelde opleidingsvisie concreet.
- Ben je eindverantwoordelijk voor bepaalde actielijnen uit het JaarActiePlan (JAP). Samen - met het opleidingsteam/de opleiding - realiseer je de activiteiten en stuur je op de te behalen resultaten.
- Als docent:_

Als docent bouw je mee aan het persoonlijk groeitraject van onze studenten: van student naar gedreven professional. Dit doe je aan de hand van opbouwende feedback, persoonlijke coaching en evaluaties. Samen met je collega’s ontwikkel je nieuwe inhouden en werkvormen, zodat je jouw studenten steeds kan voorzien van een kwalitatieve opleiding, gestoeld op de evoluties binnen onze maatschappij.

Als teamhoofd werk je mínimaal 80% binnen de opleiding Sociaal Werk. Je werkt op campus Zuid, het opleidingshoofd is jouw rechtstreeks leidinggevende.

Wat is je profiel?
- Je beschikt over mínimaal 5 jaar praktijkervaring in sociaal werk.
- Je bent een ontwikkelingsgerichte people manager die zorgt voor een leerrijke werkplek.
- Je stimuleert persoonlijk leiderschap en groei. Je zet in op kwaliteitsvolle relaties.
- Je bent een verbindende teamspeler die docenten kan meenemen in een gedeeld verhaal. Je gelooft dat de output van een team meer is dan de individuele inzet.
- Je hebt ervaring in het coachen van mensen, waarbij je feedback als belangrijke hefboom inzet om (leer)doelen te bereiken. Deze ervaring kan zijn opgedaan in diverse contexten en met diverse doelgroepen.
- Je bent vertrouwd met of hebt affiniteit met onderwijs en onderwijskundige thema’s, zoals curriculumontwikkeling, effectief lesgeven en het ontwerpen van leeractiviteiten die het leerrendement van alle studenten vergroten. Leservaring of een pedagogisch diploma zijn een pluspunt.
- Je kan goed omgaan met stress en legt flexibiliteit aan de dag bij het opvolgen van prioriteiten en het inplannen van taken.
- Je bent een leergierige collega met een heldere communicatiestijl, open en authentiek maar ook diplomatisch, discreet en bedachtzaam - zowel in individuele gesprekken als op teamniveau.
- Je hakt knopen door, durft keuzes maken