Verantwoordelijke Centra Dagverzorging

**Situering**:
In onze centra voor dagverzorging Hanswijk en Hof van Egmont schrijven we samen met onze medewerkers, gebruikers en mantelzorgers aan een nieuw verhaal. Dit voorjaar nemen deze centra hun intrek in woonzorgcentrum Roosendaelveld, waar we in een gloednieuwe omgeving met veel **passie en bezieling** verder bouwen aan een warme en huislijke sfeer voor onze hulpbehoevende ouderen. Onze inspiratie vinden we in het **unieke** van elke mens, de kracht van talenten en de durf om het traditionele los te laten.

Voel jij ook die **passie**? Wil jij mee schrijven aan dit nieuwe verhaal?
Wel dan zijn wij op zoek naar jou
Op **korte termijn** zoeken we een verantwoordelijke om beide centra te begeleiden en ons nieuw verhaal mee vorm te geven.

De centra voor dagverzorging maken deel uit van Zorgbedrijf Rivierenland (ZBR). In alles wat we doen, laten we ons leiden door de **drie kernwaarden** van onze organisatie.

**Samen**
- Samen met je teamleden ga je op pad. Je aandacht gaat uit naar het creëren van een aangename leefomgeving voor ongeveer 28 hulpbehoevende ouderen.
- Je coördineert en zorgt samen met je teamleden voor continuïteit van warme dienstverlening en veilig vervoer.
- Je laat onze visie tot leven komen. Je geeft richting aan het team door de visie te vertalen naar een teamcharter en een toekomstbeeld waar je aan wilt werken.

**Uniek**
- Je coacht het team en de teamleden naar prestaties waar ze zelf niet van durfden dromen. Je hebt oog voor talenten, mogelijkheden en ambities en versterkt de kwaliteiten van je team en teamleden. Je werkt voortdurend aan de zelfredzaamheid of het zelf-organiserend vermogen van je team.
- Als verantwoordelijke bouw jij jouw team en maak je een plan voor de verdere ontwikkeling van het team. Het team is multidisciplinair samengesteld, inclusief vrijwilligers, stagiairs en studenten.

**Passie en bezieling**
- Je enthousiasmeert je team voor het toekomstbeeld en houdt dat levend.
- Je zorgt dat jouw team kan beschikken over de juiste hulpmiddelen en dat ze binnen de budgettaire mogelijkheden werken.
- Je bouwt een relevant intern en extern netwerk uit.

**Wie ben jij?**
- Je hebt een bachelordiploma verpleegkunde.
- Je hebt ervaring met coachend leidinggeven en hebt een expertise opgebouwd in teamontwikkeling (vorming en werking van teams). Je schrikt er niet van terug om zelf de handen uit de mouwen te steken.
- Onze kernwaarden zijn je op het lijf geschreven. Je bent klantgericht, werkt graag en goed samen en hebt een groot engagement voor de organisatie.
- Je werkt steeds vanuit wederzijds vertrouwen en respect en communiceert verbindend.
- Kennis van innovatieve arbeidsorganisatie, zelfsturende of -organiserende teamwerking is een pluspunt.
- Je kan reflecteren, alternatieven bedenken en durft dingen uitproberen.
- Je bent sterk in coördineren, organiseren, analyseren en rapporteren en hebt inzicht in kengetallen en budgetten.
- Je kent de sociale kaart en hebt affiniteit met de ouderensector in het algemeen en personen met dementie in het bijzonder.
- Je kent de wetgeving met betrekking tot centra dagverzorging of bent bereid je deze eigen te maken en op te volgen.
- Je kan goed overweg met de standaard softwareprogramma’s en nieuwe software schrikt je niet af.

**Wat mag jij verwachten?**
- Een voltijds contract van onbepaalde duur op niveau IFIC 15. Alle relevante beroepservaring wordt onbeperkt in aanmerking genomen (bruto maandloon zonder anciënniteit € 3279,07/ bruto maandloon met 18 jaar anciënniteit € 4706,09).
- Glijdende werktijden en mogelijkheid tot thuiswerken/ telewerken.
- Laptop en GSM-abonnement.
- 26 vakantiedagen + 11 feestdagen.
- Een interessant opleidingsaanbod, waaronder een specifiek coaching traject voor nieuwe leidinggevenden.
- Extra voordelen zoals maaltijdcheques (€ 7,5/ 7,6u prestatie), terugbetaling abonnement openbaar vervoer voor woon-werkverkeer en/of fietsvergoeding (€ 0,27/km), 2de pensioenpijler, hospitalisatieverzekering, aansluiting bij de Gemeenschappelijke Sociale Dienst GSD-V

**Interesse?**

De selectie start met een CV-screening. Enkel de kandidaten wiens profiel het best aansluit bij de functie, worden uitgenodigd voor de selectie.

De selectieprocedure bestaat verder uit volgende onderdelen:

- casusopdracht (voor het gesprek)
- sollicitatiegesprek

**Solliciteer online**

**Meer info over de functie**

Debbie Bruyndonckx, directeur wzc Roosendaelveld
T 0476 86 75 03

**Meer info over de selectieprocedure**

Bieke Verreth, consulent personeelsdienst

T 0477 95 38 28