Supervisor Voorkomen Van Dak- en Thuisloosheid

Het Centrum Algemeen Welzijnswerk (CAW) helpt mensen met al hun vragen en problemen die te maken hebben met welzijn. Een moeilijke relatie. Persoonlijke moeilijkheden. Dak
- en thuisloosheid. Problemen in je gezin, familie of je ruimere sociale omgeving. We bieden ook hulp aan slachtoffers en daders van geweld, misbruik en betrokkenen van verkeersongevallen en misdrijven. CAW Halle-Vilvoorde werft medewerkers aan op basis van competenties en talenten, ongeacht leeftijd, gender, origine of geaardheid en is op zoek naar een collega._

**_ Een greep uit je takenpakket als supervisor:_**

Als supervisor gebruik je je inhoudelijke en methodische expertise om ondersteuning te bieden aan de teams bij: de cliënttrajecten en het geven van één-op-één-coaching aan de hulpverleners. Naast de brede kwaliteitsbewaking van de geboden hulpverlening zet je samen met de Inhoudelijk Directeur de kaders uit en vertegenwoordig je het CAW op sectoraal en/of ander netwerkoverleg. Je takenpakket bestaat meer specifiek uit:

- Het bieden van inhoudelijke ondersteuning bij cliënttrajecten:

- Het ondersteunen van cliëntoverleg vanuit een proces
- en consensusgerichte methodiek;
- Inhoudelijk input geven inzake doelgroep, problematiek of het thema en waar nodig andere expertise inschakelen;
- Aansturen en stofferen van de inhoudelijke dossierbespreking.
- Het individueel coachen van hulpverleners:

- Hulpverleners aanmoedigen tot zelfreflectie en -sturing;
- Gerichte feedback geven op de individuele aanpak van hulpverleners bij concrete cliëntsituaties.
- Het brengen van expertise in kader van de continua:

- Initiëren van groepsaanbod op maat van de doelgroep met het oog op preventie;
- Zorgt voor verbinding en neemt deel aan de verschillende werkgroepen van regionale relevante actoren binnen de inhoudelijke continua;
- Implementeert samen met de inhoudelijk directeur nieuwe beleidsontwikkelingen;
- Volgt alle nieuwe inhoudelijke en methodische tendensen en ontwikkelingen op binnen deze continua;
- Signaleert opleidingsbehoeften en formuleert concrete voorstellen om de ontwikkeling van de hulpverlener te bevorderen.

**_Welk profiel zoeken we?_**
- Je hebt mínimaal een bachelor in een **menswetenschappelijke** richting of gelijkwaardig door ervaring;
- Je beschikt minimum over 3 jaar ervaring in **hulpverlening** en begeleidingsprocessen op de 1ste lijn;
- Je bent in staat om afstand te nemen van dagelijkse problemen en je denkt vooruit. Je overziet het **groter geheel** en bent in staat om inzicht te verwerven vanuit diverse gezichtspunten;
- Je kan zinvolle verbanden leggen tussen problematieken die tot **verschillende levensdomeinen** behoren en gefocust op het vinden van een **oplossing**;
- Je hebt een open, onbevooroordeelde en **authentieke** houding t.a.v. cliënten en derden en werkt vanuit de **empowerment-gedachte** en de mogelijkheden van de cliënt;
- Je kan met groepen werken, kent iets van **groepsdynamiek** en geeft graag vorming;
- Je hebt zicht op de werking van het **algemeen welzijnswerk** en een goede kennis van de **sociale kaart**;
- Je bent handig met de meest courante **MS Office pakketten** en hebt interesse in de **nieuwe media**;
- Je hebt kennis van Frans en Engels; meer talen zijn altijd een plus.

**_ Wij bieden:_**
- Een boeiende job met ruimte voor **creativiteit**, groei en professionele **ontplooiing;**:

- Een **voltijds** contract van onbepaalde duur (80% bespreekbaar);
- Verloning volgens PC 319.01, **barema B1A** met gelijkstelling van relevante beroepservaring (tussen 3600€-5400€);
- **Extralegale voordelen**: laptop, maaltijdcheques, hospitalisatieverzekering, omniumverzekering voor dienstverplaatsingen en een uitgebreid opleidingsaanbod
- Interessante verlofregeling: 8 extra verlofdagen en VIA-dagen vanaf 35 jaar;
- Plaats van tewerkstelling is variabel, werkverplaatsingen worden vergoed.

**_ Ben jij gebeten door de welzijnssector én de coach die het verschil wil maken?_