HR Recruiter

Functieomschrijving

Voor de vacature van Recruiter te Vilvoorde worden onderstaande taken aan je toegewezen:

- Je helpt bij de opmaak van nieuwe vacatures en volgt deze van A tot Z op.
- Je weet kandidaten te doorgronden en peilt rigoureus naar hun motivatie.
- Je bent een keyplayer in de radar voor wat betreft de aanwervingen. Regelmatig overleg en contact met enerzijds de business en anderzijds jouw HR collega's is noodzakelijk. Je verliest de communicatie met je stakeholders dus niet uit het oog.
- Bij het vinden van de juiste kandidaat, maak je ook het loonvoorstel op en bespreek je deze uitvoerig. De administratieve opvolging bespreek je met je collega's binnen HR.
- We zorgen voor de nodige afwisseling. Naast het rekruteren, werk je in een latere fase mee aan andere projecten. Zo kunnen we jouw input gebruiken bij onder andere de onboarding en de organisatie van de opleidingen,
- Je volgt de nieuwe medewerkers op en voert exit gesprekken indien noodzakelijk.
- Je verzekert het contact met onze externe partners (uitzendkantoren, selectie&recruteringskantoren,.)

Bedrijfsinformatie
Sinds 1992 is dit bedrijf uitgegroeid tot één van de belangrijkste computer en smartphones verdeler in België. Momenteel zijn er al 27 vestigingen en het is de bedoeling dat dit aantal alleen maar kan verhogen. Naast verkopen van onze producten en accessoires, bieden zij ook aan dienst na verkoop (onderhoud uitleg, technische hulp, herstelling dienst, advies op maat). Onze klant heeft meerdere vestigingen gelegen in groot steden. Ze werken in kleine teams van 3 - 4 personen. Maandelijks krijg je intern een betaalde opleiding over de veranderingen van promoties, verzekeringen,.... Ben jij een echte sales shark? Aarzel dan zeker niet om op deze vacature te solliciteren.

Profiel

Voor de vacature van recruiter te Vilvoorde heb je een sales gedreven ingesteldheid. Jouw profiel voor deze job:

- Je kan zelfstandig werken, maar gaat ook voor een teamresultaat.
- Talent zoeken is ook kunnen doorzetten... de ene dag is de andere niet. Je bent georganiseerd en kijkt steeds uit naar een volgende challenge.
- Ervaring als recruiter is een plus.
- Je spreekt perfect Nederlands en hebt een basiskennis van het Frans.

Jobgerelateerde competenties
- HR-activiteiten aansturen: Mobiliteit, herplaatsing
- De personeelsadministratie superviseren
- HR-activiteiten aansturen: Opleiding
- HR-activiteiten aansturen: Sturen van verandering
- HR-activiteiten aansturen: Arbeidsomstandigheden
- HR-activiteiten aansturen: Ontwikkeling van HR-software
- Controleren of de wettelijke en reglementaire verplichtingen juist toegepast worden
Gepaste maatregelen nemen
- HR-activiteiten aansturen: Kwaliteitsverbetering
- Personeelsbeheer coördineren en dienstverantwoordelijken adviseren
- Het personeelsbeleid uitwerken volgens de strategische doelstellingen van de organisatie
Actieplannen opstellen
- Het HR budget van de organisatie opvolgen, marges analyseren en bijsturen
- Maatregelen met betrekking tot het arbeidsrecht uitvoeren (syndicale vertegenwoordiging, disciplinaire procedures, ontslagprocedures,...)
- Een dienst of een organisatie leiden
- Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Individuele dossiers van werknemers beheren (vakantiedagen, bedrijfsgeneeskunde,...)
- Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Carrièremanagement
- Opstellen van: Referentiesystemen voor functies, competenties, opleiding,...
- Opstellen van: Studies over werkplekken en competenties
- Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Beheer van salarissen
- Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Administratief beheer van de werktijd
- Met externen (tewerkstellingsdiensten, scholen, bedrijven,...) onderhandelen over acties, akkoorden, overeenkomsten en deze opvolgen
- Procedures en tools uitwerken en aanpassen voor de opvolging en het beheer van het personeel binnen de organisatie
- Professionele informatie en reglementering opvolgen en actualiseren
- HR-activiteiten aansturen: Organiseren van sociale relaties
- HR-activiteiten aansturen: Lonen
- HR-activiteiten aansturen: Rekrutering
- Meewerken aan het opstellen van de strategische doelstellingen van de organisatie
- HR-activiteiten aansturen: Personeelsadministratie
- Overleg en sociale dialoog met de personeelsleden of hun vertegenwoordigers organiseren
- Het tewerkstellings
- en het competentiebeleid uitwerken en sturen
- Opstellen van: Enquêtes over arbeidsomstandigheden, het sociale klimaat, salarissen,...
- Opstellen van: Sociale balansen
- Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Wettelijke aangiften en regelen van sociale premies
- Personeelsbeheer controleren of uitvoeren: Opstellen en beheren van personeelsfiches

Aanbod

Voor de functie van HR Recruiter te Vilvoorde bieden wij onderstaande pakket:

- Plaats tewerkstelling: Vilvoorde
- 2 / 3 dagen thuiswerk per week
- Bij voorkeur enige ervaring
- Flexibiliteit
- Loon: 2400-2800 euro bruto
- Maaltijdcheques 8 euro
- Bij vast in dienst: groeps
- en hospi