Capteur Emploi

**Missions**:
Au sein d’une équipe dynamique et sous la responsabilité de la Directrice de l’action sociale, le Capteur Emploi participe de manière proactive et réactive au fonctionnement dynamique du service social de manière à en garantir la continuité, la régularité, la qualité, la coordination et la planification dans un rapport d’efficience, notamment en ce qui concerne la réalisation des objectifs impartis au service d’insertion socioprofessionnelle et plus particulièrement l’insertion professionnelle d’un public fragilisé en mettant en action tous les moyens et plan d’embauche à disposition.

**Les actions agissent d’une part, sur la recherche d’employeurs ou partenaires potentiels et d’autre part, sur les conditions de travail et d’encadrement mises en place par les employeurs**:

- Identifier les employeurs potentiellement intéressés par le recrutement d’un travailleur en insertion ;
- Trouver des partenaires adaptés au public en demande pour les mises à l'emploi dans le cadre de l’insertion socioprofessionnelle (contrats Article 60-7 et Article 61 de la loi du 08/07/1976 organique des CPAS) tous secteurs confondus ;
- Les informer sur les dispositions administratives, légales et budgétaires relatives à la mesure Article 6067 ;
- Les aider à déterminer les profils de fonction recherchés ;
- Les aider dans les démarches administratives, dans le cadre du partenariat avec le CPAS ;
- Réaliser des recherches de moyens afin de permettre la mise en place de stage préliminaire à la mise à l’emploi pour un public très éloigné du marché du travail ;
- Contribuer à la mise en valeur d’autres formules de mises à l’emploi hors des contrats Article 60-7 et Article 61 de la loi du 08/07/1976 organique des CPAS ;
- Création d’outils de recherche d’emploi en correspondance avec les méthodes de recrutement actuels ;
- Elargir les collaborations avec les employeurs potentiels.

**Profil & conditions d’emploi**:

- Être porteur d’un Baccalauréat à orientation travailleur social, droit du travail, ressources humaines, marketing (liste non exhaustives)
- Expérience souhaitée en CPAS ou en ressources humaines
- Etre sensibilisé aux problèmes sociaux et attrait pour le travail social avec des publics fragilisés
- Avoir un intérêt pour le droit du travail et l’investigation du marché du travail
- Compétences requises:
Aptitudes relationnelles et pédagogiques

Capacité d’établir une base de données des différents profils prospectés

Connaissance de la loi organique des CPAS et de la législation sur les contrats de travail et plan d’embauche

Capacité à défendre des projets

Aptitude à s'intégrer dans une équipe tout en étant autonome dans les tâches confiées

Sens de l’organisation et capacité de gestion

Créativité et proactivité

Maîtrise des outils informatiques de base (Word / Excell / Outlook)

Capacités rédactionnelles
- Posséder un permis de conduire

**Nous vous offrons**:

- La prise en compte de l’ancienneté (jusqu’à 20 ans)
- Une rémunération liée à votre expérience (barème RGB, niveau B1)
- Des avantages complémentaires (assurance hospitalisation avantageuse, pension complémentaire, crèche, remboursement des frais de transport en commun ou à vélo)
- Un encadrement personnalisé en phase avec vos objectifs
- Des horaires flexibles
- Un cadre de travail agréable
**Début du contrat**:
A l’issue des tests de sélection composés d’une épreuve écrite (test de mise en situation), d’un test profil et personnalité chez notre partenaire externe et d’un examen oral.

Type d'emploi : Temps plein, CDD
Durée du contrat : 12 mois

Horaires:

- Horaires aménageables
- Travail de jour
Mesures COVID-19:
Strict respect des conditions sanitaires en vigueur