2024-002 Chargé de Recrutement Senior

**Société**:

- Les deux plus grands hôpitaux publics de la région bruxelloise, le CHU Brugmann et le CHU Saint-Pierre, offrent une palette complète de soins hospitaliers. Au travers de leur forte personnalité sociale, les deux institutions ont à cœur de préserver l’accès des patients aux meilleurs soins, sans discrimination. Ils collaborent tous deux à la recherche médicale et à l’enseignement._
- Les carrières sont diverses et variées au sein de ces deux hôpitaux de par la diversité des fonctions qui y collaborent : médecins, infirmiers, paramédicaux, administratifs, logisticiens,Ce sont plus de 5.000 personnes qui contribuent chaque jour à accueillir et prendre en charge les patients sur 5 sites dans le centre et le nord de Bruxelles. _
- Récemment, les deux institutions ont décidés de mutualiser leur service des ressources humaines avec l’objectif d’être plus disponible, de mieux encadrer et de proposer un service de qualité pour l’ensemble des membres du personnel._
- Nous sommes dès lors à la recherche d’un(e) Chargé de Recrutement Senior pour venir renforcer notre service des ressources humaines. _

**Fonction**:
**Mission**
- Vous donnez des conseils basés sur votre expertise afin d'attirer les bons talents.
- Vous assurez un suivi qualitatif de chaque étape de la procédure de sélection.
- Vous participez à des assesments pour vos propres sélections et celles de vos collègues.
- Vous êtes responsable de la sélection de profils plus expérimentés et managériaux.
- Vous présidez les jurys de sélection ou promotion ainsi que les délibérations.
- Vous accompagnez les nouveaux collègues dans leur onboarding.
- Vous participez ou coordonnez des projets concernant le recrutement et la sélection : workflows, employer branding,)
- Vous participez à des projets externes (jobday, école, )
- Vous collaborez avec le service Formation afin d’assurer l’onboarding/les formations des nouveaux engagés.
- Vous suivez les tendances en matière de sélection/recrutement/digitalisation

**Conditions d’accès**
- Posséder une formation en ressources humaines ou apparentée.
- Disposer d’une expérience professionnelle pertinente de 4 ans dans le domaine du recrutement et de la sélection
- Satisfaire aux conditions légales en matière de bilinguisme (réussite de l'examen Selor)
- Satisfaire à l’examen de sélection
- Satisfaire aux conditions de profil
- Hiérarchie : Responsable du service Recrutement et Mobilité
- Horaire : 38h/semaine
- Date d’entrée en fonction : immédiate

**Profil**:
**Votre profil**
- Vous êtes orienté résultat.
- Vous avez des capacités de négociation
- Vous disposez d’une bonne capacité rédactionnelle.
- Vous avez un esprit d’équipe et une écoute active.
- Vous êtes organisé, vous avez une bonne gestion des priorités et une bonne résistance au stress.
- Vous êtes responsable, proactif, démontrez de la créativité et de l’enthousiasme pour apporter des solutions.
- Vous avez une bonne communication en français et en néerlandais (entretiens dans les deux langues).

**Offre**:
**Offre**
- **Assimilé à la fonction : Chargé de recrutement Senior**:

- Nous vous offrons un salaire attractif proportionnel à vos responsabilités avec de réelles opportunités de carrière.
- Le package salarial comprend de nombreux avantages extra-légaux tels que notamment:

- Des chèques repas d’une valeur de 7,30€- Des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge)
- Le remboursement à 100% de l’abonnement annuel stib, une intervention de 80% dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo
- Une prime annuelle d’attractivité et une prime de fin d’année
- Plan de pension complémentaire pour les travailleurs contractuels de nos hôpitaux
- Une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10 ou 12)
- 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance)
- De multiples opportunités de carrières au sein d’un grand réseau (IRIS)
- Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste
- Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au long de votre carrière

Le présent appel doit être porté à la connaissance de tous les membres du personnel. C’est pourquoi les Chefs de Service veilleront à ce que ces informations soient également communiquées aux membres de leur service.

Caroline Franckx Philippe Leroy

Directrice Générale Directeur Général

**Langues**:
**Langues**

Vous avez de bonnes connaissances de la seconde langue nationale ou vous êtes disposés à les acquérir (cours de langues organisés en interne sur le temps de travail, possibilité d’obtenir une prime de bilinguisme SELOR de 150€ bruts sous réserve de la remise du Selor Art. 10 ou 12).