Talent Manager

Cordeel Group / Corporate Services
Cordeel Group is veel meer dan een bouwbedrijf. Het is de one-stop partner voor het complete bouwtraject. De bedrijven die opereren onder de vlag van Cordeel Group zijn stuk voor stuk zeer bedreven in hun specialisme. Gezamenlijk of zelfstandig werken we aan duurzame en toekomstbestendige oplossingen voor de complexe vraagstukken van onze klanten. Vastberaden als het gaat om persoonlijke aandacht, langdurige relaties, kwaliteit en service. Vanuit onze brede expertise verzorgt Cordeel Group het complete bouwtraject van ontwerp tot oplevering en onderhoud.
Cordeel Group is een volledig onafhankelijk familiebedrijf met meer dan 1.800 medewerkers en een omzet van 940 miljoen euro. Onze roots liggen in België en inmiddels zijn we uitgegroeid tot een Europese speler van formaat.
Join our team
Als medewerker van ons Corporate Services team werk je voor de bedrijven binnen de Group Cordeel. Je vindt er een fijne mix van jong talent en ervaren professionals. Net als bij onze klanten hechten we ook bij jou veel belang aan een langdurige relatie. Samen bouwen we aan de toekomst: van jou, van ons mooie bedrijf en van de bouwsector.
Bovendien streven wij er als onderneming naar om de 'happiest company to work for' te worden en stellen we alles in het werk om voor onze (toekomstige) werknemers een goede werkgever te zijn
Ben jij een strategische denker met een passie voor mensen en groei? Wil jij een sleutelrol spelen in het aantrekken, ontwikkelen en behouden van talent? Bij Cordeel Group zoeken we een innovatieve en energieke Talent Manager om onze medewerkers door hun volledige employee journey te begeleiden
Bij Cordeel Group draait alles om persoonlijke ontwikkeling en samenwerken in een inspirerende en innovatieve omgeving. Wij geloven in een cultuur waarin medewerkers floreren, en jouw rol is hierin cruciaal. Als Talent Manager krijg je de kans om impact te maken, samen met een gedreven team dat passie heeft voor mensen en resultaten.
Wat ga je doen?
**Strategisch leiderschap**: Je ontwikkelt en implementeert een geïntegreerd talentbeleid dat zowel Talent Acquisition als Talent Development omvat. Dit beleid versterkt de strategische doelen van Cordeel.
**Aanwerven van toptalent**: Je leidt het volledige wervingsproces, van vacaturecreatie tot onboarding, om ervoor te zorgen dat Cordeel over de beste talenten beschikt.
**Tevredenheid en performance management**: Je waarborgt medewerkerstevredenheid door systemen en tools te implementeren die prestaties monitoren en ondersteunen.
**Opleidingen en carrièreontwikkeling**: Je ontwerpt en coördineert opleidingsprogramma’s, implementeert een Learning Management System (LMS) en begeleidt medewerkers bij hun carrièrepaden.
**Onboarding**: Je zorgt voor een warme en professionele start voor nieuwe medewerkers, zodat zij zich snel thuis voelen binnen Cordeel.
**Employer branding**: Je versterkt ons werkgeversmerk door middel van creatieve campagnes en samenwerking met partners zoals scholen, jobbeurzen en rekruteringsbureaus.
**Teamcoaching**: Je geeft leiding aan het Talent Team en stimuleert een cultuur van samenwerking, innovatie en continu leren.
**Data-analyse**: Je analyseert HR-metrics zoals medewerkerstevredenheid, verloop en recruitmentdata om trends te identificeren en verbeteringen door te voeren.
**Projectbeheer en innovatie**: Je initieert en leidt projecten zoals trainingsprogramma’s, digitalisering van HR-processen en organisatiebrede talentinitiatieven om de moderne en toekomstgerichte aanpak binnen talentmanagement te waarborgen.
**Communicatie**: Je brengt ideeën en boodschappen helder, overtuigend en gestructureerd over naar diverse stakeholders.
**Empathie en flexibiliteit**: Je begrijpt de behoeften en perspectieven van anderen, past je snel aan veranderende omstandigheden aan en blijft kalm onder druk.
**Compliance en kwaliteitsbeheer**: Je zorgt voor naleving van interne procedures, wettelijke vereisten en ethische normen binnen alle talentmanagementactiviteiten.
Wat breng jij mee?
**Passie voor persoonlijke ontwikkeling**: Je bent gedreven om medewerkers te laten groeien en bloeien.
**Opleiding en ervaring**: Een bachelor
- of masterdiploma in HR, Bedrijfskunde of een gerelateerd vakgebied. Minimaal 5 jaar ervaring in Talent Acquisition en/of Talent Development.
**LMS/ATS ervaring**: Kennis van en ervaring met het implementeren en beheren van een Learning Management System (LMS) en Applicant Tracking System (ATS) is een grote plus.
**Sterke communicatie**: Je weet ideeën en boodschappen helder en overtuigend over te brengen naar diverse stakeholders.
**Empathisch vermogen**: Je begrijpt de behoeften en perspectieven van anderen en weet hen te inspireren.
**Flexibiliteit**: Je past je snel aan in een dynamische omgeving en blijft kalm onder druk.
**Gedrevenheid en plezier**: Je bent energiek, hebt een “make it happen”-mentaliteit en straalt optimisme uit.
**Out-of-the-box denken**: Als je niet volledig aan alle geste