SAP Manufacturing Consultant

Of je nu vijf of tien jaar ervaring hebt met SAP Manufacturing: Als jij graag de leiding neemt in vraagstukken rondom productieprocessen, dan maken wij graag kennis met jou_

**Hoe ziet jouw rol er straks uit?**

Als SAP Manufacturing Consultant heb je een leidende rol bij het verbeteren en optimaliseren van productieprocessen voor onze klanten, die actief zijn in de (discrete) manufacturing industrie. Je maakt gebruik van verschillende SAP-applicaties en modules om advies te geven en ondersteuning te bieden bij diverse aspecten van hun productieomgeving. Dit omvat onder andere het optimaliseren van de productieplanning, productie executie en shopfloor integratie, kwaliteitsbeheer en de naadloze integratie van processen naar externe systemen.

Door jouw hands-on mentaliteit ben je een waardevolle schakel in het streven naar efficiëntie en kwaliteit in de productieomgeving van onze klanten. Bovendien stelt jouw expertise je in staat om de strategische koers voor de toekomst van ons team te helpen bepalen, waardoor je een waardevolle bijdrage levert aan de groei en ontwikkeling van onze organisatie.

**Onze perfecte kandidaat**
- Heeft mínimaal 5 jaar relevante werkervaring en heeft diverse projecten succesvol afgerond
- Beschikt over uitgebreide kennis van SAP-modules met betrekking tot Production Planning en Production Execution (SAP PP, PP-PI), shopfloor integratie (SAP DM, SAP PEO) en Quality Management (SAP QM).
- Heeft sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden
- Heeft uitstekende communicatieve vaardigheden
- Heeft een goede beheersing van de Nederlandse en Engelse taal
- Is in het bezit van rijbewijs B

**Wat krijg je ervoor terug?**
- De kans om jouw SAP Manufacturing skills naar een hoger niveau te tillen en bij onze klanten in de praktijk toe te passen
- De kans om mee te werken aan de toekomst van ons Belgische Manufacturing team
- Project opportuniteit van verschillende types (bijvoorbeeld template design, deployments, roll-outs en deep-dive focus taskforces)
- Een open, stimulerende en ondernemende werkomgeving
- Een goede balans tussen werk en privé
- Regelmatig leuke activiteiten met collega's
- Ruimte om je eigen stempel te drukken en je ambities waar te maken
- Opleidingsmogelijkheden bij onze eigen Dimensys Academy, waar je zowel je soft als hard skills kunt trainen
- Een team van enthousiaste collega’s met een familiaire sfeer
- Doordat Dimensys onderdeel is van Emixa, het digitale transformatieconsortium bestaande uit Magnus Digital, Dimensys, cards PLM Solutions, Appronto, OnePLM en LMtec, ga je werken in een internationale omgeving en voor klanten in de Benelux en de DACH-regio.

**Waar je terechtkomt**

Dimensys is een consultancybedrijf met in totaal 140 gedreven collega's in Nederland en België. We werken dagelijks op het snijvlak van bedrijfsprocessen en IT. Met een duidelijke focus op Asset Lifecycle Management, helpen wij organisaties met het optimaal inzetten en benutten van assets (zoals gebouwen, wegen, machines).

In België zijn we een hechte club van een 30-tal medewerkers. Wij combineren een professionele houding naar buiten met een hechte, persoonlijke werksfeer in onze eigen organisatie. Wij werken samen, leren van elkaar en durven te dromen. Tot onze klanten rekenen wij onder meer: Infrabel, Ivago, De Lijn, Hubo, Dow Chemicals, Lanxess en Duracell.
- Digital Transformation_

Samen met haar zusterbedrijven Magnus Digital, cards PLM Solutions, Appronto en OnePLM bundelt Dimensys haar krachten rondom digitale transformatie. De krachtenbundeling draagt bij aan de visie om door gebruik van technologieën zoals SAP, Siemens, Mendix en Boomi een belangrijke rol te spelen in de digitale transformatie van de industrie, ook wel 'Industry 4.0’ genoemd. Hand in hand leveren de bedrijven samen een grote bijdrage aan organisaties in uiteenlopende sectoren.

Nieuwgierig geworden? Lees verhalen van collega's over werken bij Dimensys.

**Sollicitatieprocedure**

Stap 1: Je hebt gesolliciteerd
Stap 2: Tijdens een eerste telefoontje leggen we een kennismakingsgesprek vast.
Stap 3: Op dit eerste gesprek maak je kennis met HR én met een medewerker, zodat je direct een goed beeld krijgt van de job én van het bedrijf.
Stap 4 : Er volgen nog extra gesprekken, met de directie en indien gewenst nog met een extra collega in een apart gesprek.
Stap 5 : Je bent aangenomen We regelen alles op voor je opstart
Stap 6 : De eerste werkdag... A new adventure begins