Directeur/trice

L’a.s.b.l. PRAXIS recrute un directeur/trice 3 implantations : Liège, Bruxelles, La Louvière Le siège social se situe à 4020 Liège, rue Puits-en-Sock, 63 Description de l’ASBL: Praxis est une a.s.b.l. trentenaire spécialisée dans l’accompagnement des auteur.e.s de violences conjugales et intrafamiliales. Une démarche de responsabilisation en groupe est proposée aux usagers de Praxis, qu’ils soient contraints par voie judiciaire ou s’inscrivent sur base volontaire. L’a.s.b.l. compte 28 travailleurs, dont une majorité à 4/5ème temps. Conditions et contrat: L’a.s.b.l. Praxis recherche un/une Directeur/trice pour remplacer le Directeur durant son incapacité de travail. Entrée en fonction immédiate.
- Horaire temps plein en journée.
- Prestations sporadiques le weekend ou le soir et à l’étranger.
- Nombreux déplacements nécessaires.
- Rémunération sur base des barèmes de la CP 330.Missions principales: 1. Assurer le leadership global ainsi que celui des trois équipes qui composent Praxis afin que les missions définies par décrets ou conventions soient rendues. 2. Assurer le contact avec les autorités subsidiantes régulièrement et ponctuellement et rendre compte de l’activité (FWB, Région Wallonne, COCOF). 3. Représenter l’a.s.b.l. dans les médias et dans les formations professionnelles (en Belgique et ponctuellement à l’étranger). 4. Créer et partager l’expertise. 5. Assurer la fonction de communication externe. 6. S’impliquer dans la mise en œuvre des formations auprès des partenaires professionnels. 7. Contribuer à la tenue de la ligne d’écoute « 0800 30 030 », activité exercée au sein des pôles de ressources en violences conjugales, existant tant en Wallonie qu’à Bruxelles. Y assurer que la prise en charge des auteur.e.s réponde aux dispositions de la Convention d’Istanbul. Plus précisément le/la directeur/trice:
- Mène et gère les services organisés par l’a.s.b.l. en étroite collaboration avec le Conseil d’Administration (CA), la responsable administrative et financière et la responsable clinique. Ces deux adjointes rapportent directement à la Direction mais développent leur champ d’action en vertu de leurs compétences et autonomie. Le cas échéant, il/elle délègue aux travailleurs spécialisés qui devront lui rendre compte des tâches qui relèvent de leur de fonction.
- Anime, guide et dynamise l’équipe : il/elle établit et préserve au sein du service une bonne ambiance de travail et une bonne qualité de vie, tant pour les travailleurs que pour les stagiaires qui font confiance au service.
- Exécute les décisions et s’acquitte des missions engageant l’association, selon les directives du CA et des pouvoirs subsidiants, selon les dispositions légales y afférant, dans les limites des pouvoirs que le CA lui délègue, selon les modalités prévues dans les statuts de l’association et le règlement d’ordre intérieur du Conseil d’administration.
- Supervise et coordonne l’ensemble des activités des antennes et du collectif dont il garantit la réalisation des projets tels qu’élaborés en équipe ou avec ses adjointes.
- Assure les liens et le partenariat entre les différents acteurs du réseau : Maisons de Justice, monde judiciaire et policier, monde de la santé mentale, pôles de ressources spécialisés en violences conjugales. En particulier avec le CVFE, Solidarités Femmes, le Centre de Prévention ainsi que la Maison Rue Verte (Bruxelles). Développement des missions: 1. Gestion et finances En collaboration avec la Gestionnaire administrative et financière, le/la directeur/trice: Assiste le CA
- Dans ses décisions relatives à l’optimisation de la gestion des subsides et de leur emploi, dans une optique de rentabilité et de maîtrise du risque.
- Dans l’identification des points forts et des points faibles de l’activité réalisée à travers les rapports d’activité annuels.
- Dans la formulation des propositions relatives aux stratégies de gestion à moyen et long terme.
- Elabore le budget annuel.
- Assure les relations avec les apporteurs de moyens publics et privés.
- Gère et coordonne les flux financiers de l’association et les liens administratifs avec le secrétariat social et le service comptable, les pouvoirs subsidiants et les pouvoirs organisateurs des partenaires de l’association.
- Rend compte de la situation financière de l’a.s.b.l. au CA. 2. Coordination clinique et pédagogique En collaboration avec la responsable clinique, il/elle:
- Assure la pérennité du modèle socio-éducatif et clinique de l’a.s.b.l. (approche de groupe responsabilisante).
- Veille à la qualité du travail socio-éducatif et clinique de l’équipe.
- Développe les dispositifs adaptés aux orientations et aux objectifs à atteindre.
- Assure une disponibilité pour le coaching individuel, de duo ou d’équipe.
- Gère l’organisation du travail des 3 équipes à travers des réunions mensuelles.
- Organise la réflexion de l’équipe sur le projet pédagogique et clinique et la formations des collaborateurs qui e