Responsable D'agence

Vous avez de l'expérience en gestion d'équipe et êtes passionné(e) par le droit social et le payroll ?Notre nouvelle agence de Gosselies n'attend que vous

**Secteur**:
Direction & Management

**Région**:
Hainaut

**Type contract**:
Fixe

**Horaire**:
38

**Ce que nous cherchons**:

- Vous êtes en possession d’un diplôme de bachelier ou de master, ou d’un équivalent par expérience.
- Vous avez une connaissance approfondie de la législation sociale et de la réglementation en matière de sécurité sociale.
- L’organisation, la coordination et le coaching sont des qualités qui vous correspondent. Une expérience en tant que responsable d’équipe est un réel atout.
- Vous adoptez différents types de leadership, selon la situation.
- Vous êtes une personne enthousiaste, orientée client, et dotée d’un bon sens commercial.
- Vous travaillez de manière précise, sans perdre de vue la qualité. Vous êtes orienté solutions.

**À propos de l'employeur**:
Liantis est un compagnon de route pour les entrepreneurs et les employeurs. Nous sommes aux côtés du client, à chaque étape de son parcours d’entrepreneur : du démarrage en tant qu’indépendant jusqu’à sa pension. De l’engagement du premier membre du personnel à l’élaboration de sa politique RH et de bien-être. Notre mode d’accompagnement ? Nous proposons une approche intégrée, numérique à partir de soixante sites différents en Belgique. Afin que les entrepreneurs puissent se concentrer l’esprit tranquille sur leur cœur de métier, tandis que Liantis se charge de la gestion de leur personnel.
- En savoir plus sur qui nous sommes ? Consultez liantis.be.

**L'offre d'emploi**:
En tant que responsable de votre agence, vous organisez les tâches au sein de l’équipe et vous répartissez les responsabilités de chacun, afin d’assurer un service rapide et qualitatif. Vous prenez en charge le développement de l’agence, en étroite collaboration avec le manager régional.
- Vous assurez la rentabilité de l’agence et vous mettez tout en œuvre pour satisfaire les clients existants. Vous êtes alerte à d’éventuelles opportunités commerciales intéressantes pour les autres services de Liantis.
- Vous endossez un rôle de coach, qui oriente les collaborateurs et crée un esprit d’équipe dans l’agence.
- Vous êtes la personne de référence de votre agence pour les services internes et externes. Vous créez une synergie entre les services et motivez vos collaborateurs à en faire autant, ce afin d’être complet dans le service offert au client.

**Ce que nous offrons**:
Pourquoi vouloir travailler chez Liantis ? Voici les principales raisons:

- Pour votre confort

Vous bénéficiez d’un **package salarial** intéressant, que vous composez en partie vous-même à l’aide de notre système de rémunération flexible (jours de congé supplémentaires, leasing vélo...). Outre votre salaire de base, vous recevez également des **chèques-repas**, des **écochèques**, des **chèques-cadeaux**. Et si nous réalisons les objectifs fixés, vous bénéficiez également d’un **bonus salarial**, un supplément confortable. Mais notre première priorité est le **bien-être** des collaborateurs. Durant le travail et en dehors. D’où notre assurance hospitalisation et notre fonds de pension.
- Pour votre développement personnel

Nos collaborateurs sont le cœur qui fait battre notre organisation. C’est pourquoi Liantis accorde une grande importance au **développement personnel**. Vous recevez l’occasion de déployer vos talents dans un environnement de travail moderne et professionnel en pleine évolution. Avec des **e-learnings** et des **formations** organisées. Résultat ? Une belle carrière et une évolution permanente.
- Pour votre équilibre entre travail et vie privée
- Vos conditions de travail ne se limitent pas à votre rémunération. Votre équilibre travail-vie privée nous importe. C’est pourquoi vous travaillez suivant un
**horaire flottant** de 38 heures par semaine. Le
**32 jours de vacances** pour un emploi à temps plein.

**Procédure de sollicitation**:
**Vous postulez**:
- **Le premier contact**:
Nous vous contactons par téléphone pour planifier le premier entretien.
- Lors de cet appel téléphonique, nous pouvons déjà faire connaissance brièvement et nous vous demandons également vos attentes salariales/salaire actuel. Nous faisons cela afin de clarifier les attentes à l'avance des deux côtés.
- **Se rencontrer en personne (virtuellement)**:

- Lors du premier entretien, nous faisons connaissance. Nous examinons en détail votre CV et les compétences nécessaires pour le poste.
- **Le deuxième entretien**:

- Si cela semble positif des deux côtés, nous souhaitons vous inviter à un deuxième entretien. Nous vous demandons de passer au préalable une évaluation en ligne. Celle-ci comprend un questionnaire de personnalité et un test de capacités.
- **I