HR Manager

Beschrijving
Ben jij een ervaren HR-professional met een passie voor mensen én processen? Heb je een scherp oog voor detail en weet je strategische HR-doelen te vertalen naar concrete acties? Dan zijn wij op zoek naar jou

**Jouw verantwoordelijkheden**

Als HR Manager ben je het centrale aanspreekpunt voor alles wat met Human Resources te maken heeft binnen onze organisatie. Je werkt nauw samen met directie en teamleiders en stuurt het HR-beleid op een efficiënte en mensgerichte manier aan. Jouw takenpakket omvat onder andere:
**Payroll & personeelsadministratie**:

- Je zorgt voor een correcte en tijdige loonverwerking en volgt alle personeelsdossiers nauwgezet op.
- Jij bent het aanspreekpunt voor al onze medewerkers als het gaat om sociale vraagstukken.
- Je zorgt ervoor dat we te allen tijde voldoen aan de geldende arbeidswetgeving en normen.

**Rekrutering & onboarding**:

- Je leidt het wervingsproces van A tot Z en zorgt ervoor dat nieuwe medewerkers vlot geïntegreerd worden.

**Rapportage & analyse**:

- Je stelt HR-rapporten op (instroom, uitstroom, absenteïsme, loonkosten, enz.).

**HR-projecten**:

- Je werkt mee aan en leidt projecten rond bijvoorbeeld retentiebeleid, employer branding, opleiding, welzijn op het werk, enz.

**Beheer van het wagenpark**:

- Je staat in voor het operationele en administratieve beheer van de bedrijfswagens.

**Sociale relaties**:

- Je behoudt een goede relatie met de syndicale afvaardiging en neemt deel aan het CPBW

enz...

**Wie zoeken we?**
- Je hebt een bachelor
- of masterdiploma in een relevante richting (HRM, Psychologie, Bedrijfsmanagement...)
- Minstens 5 jaar ervaring binnen een brede HR-rol, bij voorkeur in een KMO-omgeving
- Grondige kennis van sociale wetgeving en ervaring met payroll
- Sterke organisatorische en communicatieve vaardigheden
- Discreet, nauwkeurig en hands-on ingesteld
- Ervaring met fleetbeheer en sociale verkiezingen is een troef

**Wat bieden wij?**
- Een uitdagende en gevarieerde functie met verantwoordelijkheid
- De kans om een directe impact te hebben op het HR-beleid van de organisatie
- Een aantrekkelijk salaris met extralegale voordelen (maaltijdcheques, firmawagen, etc.)
- Een open en collegiale werkomgeving waar initiatief gewaardeerd wordt
- Flexibiliteit en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling

Talen French Dutch; Flemish English Onderwijs Hogeschool Werkervaring 5+ years