2024-203 Data Privacy Officer

**Société**:
Le Centre Hospitalier Universitaire Brugmann (CHU Brugmann), hôpital public membre du réseau IRIS est doté d'une riche palette hospitalière (trois sites complémentaires : Horta, Paul Brien et Reine Astrid) et bénéficie d'une architecture spécifique en constante évolution.

Au travers de sa forte personnalité sociale, le CHU Brugmann œuvre à préserver l'accès des patients aux meilleurs soins, sans discrimination.

Médecins, infirmiers, paramédicaux, administratifs ou ouvriers, l'hôpital regroupe une très grande diversité de carrières, parfois insoupçonnées... Le CHU Brugmann est régulièrement à la recherche de nouveaux talents et de collaborateurs motivés, garants des valeurs de l'institution.

**Fonction**:
**Activités et tâches liées à la fonction**

Le Data Privacy Officer (DPO) a pour mission de garantir la conformité aux réglementations en matière de protection des données personnelles et de veiller à la mise en œuvre des bonnes pratiques en matière de sécurité des données au sein de l’hôpital. Les principales responsabilités incluent:

- Suivre les évolutions du RGPD et des réglementations pertinentes.
- Garantir la conformité avec le RGPD et élaborer des politiques et procédures internes.
- Identifier et évaluer les risques liés aux traitements de données.
- Former et sensibiliser le personnel à la protection des données.
- Conseiller les services internes sur la gestion des données et la conformité.
- Gérer et notifier les violations de données en conformité avec les exigences légales.

**Exigences attendues pour la fonction**
- Posséder un diplôme d’ingénieur ou un master en informatique
- Expérience d’au moins 3 à 5 ans dans la gestion de la protection des données personnelles.
- Connaissance approfondie du RGPD et des législations liées à la protection des données personnelles.
- Satisfaire aux conditions du profil
- Satisfaire aux conditions légales de bilinguisme
- Satisfaire à l’entretien de sélection

**Profil**:
**Profil recherché pour la fonction**

Les caractéristiques qui feront de vous notre nouveau ou nouvelle collègue:

- Expertise en sécurité au sens général
- Maîtrise en diagnostic de situation, méthodologie de gestion de risque (IRAM ou autre), technique et procédures d’audit.
- Compréhension de l’hôpital et son monde ouvert, de sa stratégie en matière de système d’information, compréhension de l’IT et de son organisation, compréhension de la vision de l’hôpital et des priorités en matière de système d’information
- Gestion fournisseurs par une mise en place de dispositifs contractuels, du point de vue juridique, du droit et des réglementations de l’informatique et des télécoms (NIS norme)
- Bonne connaissance en architecture technique et en environnement d’exploitation, en télécom et réseaux. Notion en architecture applicative / fonctionnelle
- Capacité rédactionnelle, esprit de synthèse
- Capacité d’anticipation, d’organisation, de planification et de gestion de priorité
- Bonnes qualités relationnelles, d’écoute, de communication et de collaboration
- Pragmatisme, rigueur, réactivité et adaptabilité
- Méthodologique point de vue résolution de problèmes
- Objectivité, indépendance, probité et discrétion
- Bonne gestion du stress
- Français, néerlandais et anglais

**Hiérarchie** : Direction Générale

**Horaire** : 19h/semaine

**Date d’entrée en fonction** : immédiate

**Offre**:
**Offre**
- **Fonction IFIC** : Data Privacy Officer (DPO)
- **Numéro de la fonction IFIC** : 9000
- **Catégorie IFIC** : 16-activé
- **Fonction interne** : Data Privacy Officer (DPO)
- **Montants annuels à temps plein** : Echelle barémique (charte sociale) : A4

Nous vous offrons un salaire proportionnel à vos responsabilités avec de réelles opportunités de carrière.
- Le package salarial comprend de nombreux avantages extra-légaux tels que notamment:

- des chèques repas d’une valeur de 7,30€;
- des tarifs préférentiels en matière de soins médicaux dans tous les hôpitaux du réseau IRIS (pour vous, votre conjoint, vos ascendants ou descendants à charge);
- une intervention (80% pour la SNCB et 100% pour la STIB) dans les frais de transport en commun et/ou des indemnités vélo;
- une prime annuelle d’attractivité et une prime de fin d’année;
- une allocation mensuelle de bilinguisme de 150€ bruts (sous réserve de la remise du brevet Selor Art. 10);
- 24 jours de congés légaux et 5 jours de congés extra-légaux (+ les différents congés de circonstance) ;
- Une assurance pension (3% à charge totale de l’employeur) ;
- Une crèche pour les enfants du personnel ;
- De multiples opportunités de carrières au sein d’un grand réseau (IRIS);
- Un parcours d’intégration personnalisé pour vous accompagner dans votre prise de poste;
- Un programme de formations qui vous permettra d’évoluer tout au lo