Recruiter Van Talenten

**Code de sélection**: - ANG23132**Langue**: - Néerlandais**Diplôme**: - Master**Type de contrat**: - Statutaire**Niveau de fonction**: - A1**Type de recrutement**: - Recrutement externe**Durée**: - Durée indéterminée**Lieu de travail**: - 1000 Bruxelles**Temps plein/temps partiel**: - À temps plein**Samenvatting**: **Jobinhoud**: - Ben je gepassioneerd door rekrutering, hou je ervan om profielen te analyseren en geeft werken in teamverband je energie?_ - Dan ben jij onze toekomstige collega_ Je wordt lid van een professioneel en dynamisch team binnen de afdeling HR Talent - Jobmobility, Recruitment & Selection waar je actief zal samenwerken met collega-recruiters en administratieve collega's (2 administratief medewerkers, 4 recruiters en de teamverantwoordelijke). Na een inwerkperiode (coaching en mentoring) en het verplicht te volgen certificatietraject via FOD BOSA, zal je in staat zijn om op een autonome manier aan de slag te gaan. - Je zit de selectiegesprekken voor en voert de gesprekken voor volgens de STAR-methode. - Je begeleidt zelfstandig je interne klanten bij de keuze van gepaste selectieprocedures. - Je voert profiel - en competentieanalyses uit. - Je werkt volgens de methodologie en tools van Selor. - Je bereidt de publicaties van de vacature voor en volgt de sollicitaties op, rekening houdend met de afgesproken planning. - Je beantwoordt vragen en problemen van kandidaten. - Je waakt over de kwaliteit, de resultaten en de correcte administratieve archivering van jouw selectieprocedures. - Je bent procesmedewerker en/of procesbeheerder binnen de verschillende domeinen van HR (selectiecampagnes, occasioneel opleider, loopbaanbegeleider, mobiliteit, bevorderingen, enz.). Meer informatie over de functie? De contactgegevens vindt u in het tabblad "Extra info - contactpersonen". **Werkgever**: Er zijn 2 vacante functies bij de afdeling HR Talent - sectie Jobmobility, Recruitement & selection bij de HR-directie van het RIZIV (Gallileelaan 5/01, 1150 Brussel). De afdeling HR Talent bevindt zich binnen de HR-directie van het RIZIV. De afdeling HR Talent beheert de “talenten” binnen het RIZIV: zowel het **aantrekken van nieuwe medewerkers** (aanwerving, generieke competentiescreening voor leidinggevende functies), de **ontwikkeling van medewerkers en teams** (collectieve opleiding, leiderschaps-ontwikkeling, development center) als de **heroriëntatie van medewerkers** (interne markt, re-integratie na ziekte, reaffectatie). Onze opdracht bestaat erin om op een kwalitatieve en kwantitatieve manier te voldoen aan de aanwervingsbehoeften van ons personeelsplan voor het RIZIV: - De juiste talenten aantrekken en een match vinden met onze openstaande vacatures. - Selectiegesprekken organiseren en voeren. - Oplossingen formuleren voor specifieke situaties. - Cliënten informeren en adviseren over de gevolgen van elke ondernomen actie. - De nodige acties uitvoeren en het dossier opvolgen tot de afsluiting ervan. Teamwork en expertise zijn onze succesfactoren. **_ Het RIZIV_** **Onze missie** Het RIZIV is een sleutelactor in de sociale zekerheid met een dubbele missie. We zijn er verantwoordelijk voor dat iedere verzekerde - ongeacht zijn situatie - effectief toegang heeft tot en vergoed wordt voor de nodige kwalitatieve geneeskundige zorgen (toegankelijkheid), die doeltreffend en in overeenstemming met de tariefafspraken (tariefzekerheid) verleend worden. We staan er ook voor in dat de verzekerde werknemers en zelfstandigen een adequaat vervangingsinkomen ontvangen bij arbeidsongeschiktheid of ouderschap en dat hen reële kansen op re-integratie na een arbeidsongeschiktheid worden aangeboden. **Onze werkcultuur** Het RIZIV investeert in een werkcultuur waarin responsabilisering, flexibiliteit en transparantie de kernwoorden zijn. We werken volgens de principes van de NWOW (new way of working). Samenwerking met onze interne en externe partners, alsook de continuïteit en kwaliteit van onze dienstverlening aan onze klanten staan hierin centraal. Een soepele werkorganisatie waarin overleg de rode draad is, laat ons toe om op een gezonde en duurzame manier te werken en samen te werken. Het RIZIV wil zijn medewerkers stimuleren bij de ontwikkeling van hun competenties en persoonlijkheid, en bij het opnemen van verantwoordelijkheid: Dit gebeurt via een stijl van leidinggeven waarin luisteren, positief waarderen, ondersteunen, vertrouwen geven, stimuleren, meedenken en durven beslissen centraal staat. Op die manier willen we een werkomgeving bieden waarin alle medewerkers zich goed kunnen voelen en hun job als zinvol ervaren voor zichzelf, voor hun collega's, voor hun klanten en voor de publieke zaak. Tegelijk verwachten we van onze medewerkers dat ze zich loyaal, professioneel en integer opstellen. **Deelnemingsvoorwaarden**: **Jouw profiel**: - Ofwel beschik over een specifiek masterdiploma in het domein psychologie, sociaal werk of HR. - Ofwel beschik je over een algemeen