HR Business Partner

Le **HRBP** fait partie du département HR.
Le **HRBP** se positionne comme partenaire stratégique sur les périmètres confiés afin d’accompagner les besoins du business, dans le recrutement, le développement des talents, l’amélioration des processus organisationnels.
Il s’assure de l’adéquation des actions menées de terrain afin d’atteindre les objectifs fixés par le business.
Il est le point de contact privilégié des collaborateurs pour les sujets HR.
Il a un rôle clé dans l’accompagnement du changement dans la structure.

**Vos tâches et responsabilités**:

- **Alignement Stratégique**: Les HRBPs travaillent en étroite collaboration avec la haute direction et les responsables de département pour comprendre les objectifs et les enjeux commerciaux.
- **Relations avec les Employés**: Les HRBPs font le lien entre les employés et la direction, en traitant les préoccupations, les conflits et les griefs des employés. Ils facilitent la communication et favorisent une culture de travail positive.
- **Gestion des Talents**: Ils sont responsables de l'acquisition et de la gestion des talents. Cela comprend la planification de la main-d'œuvre, le recrutement, l'intégration et le développement de stratégies pour attirer et fidéliser les meilleurs talents au sein de l'organisation.
- **Gestion de la Performance**: Les HRBPs participent à la conception et à la mise en œuvre des processus de gestion de la performance, y compris la fixation des objectifs de performance, la réalisation des évaluations de performance.
- **Formation et Développement**: Ils identifient les besoins en formation et en développement des employés, et collaborent avec les spécialistes RH pour créer et mettre en œuvre des programmes de formation qui améliorent les compétences et les connaissances des employés.
- **Gestion du Changement**: Les HRBPs jouent un rôle clé dans la gestion du changement organisationnel. Ils aident les employés à s'adapter aux changements, qu'ils soient liés à une restructuration, à l'adoption de nouvelles technologies ou à des évolutions de la culture d'entreprise.
- **Analyse de Données**: Les HRBPs utilisent des données et des analyses pour prendre des décisions éclairées concernant les programmes et les initiatives RH. Ils analysent les indicateurs de la main-d'œuvre pour identifier les tendances et formuler des recommandations d'amélioration.
- **Conformité Juridique**: Ils veillent à ce que l'organisation respecte les lois et règlements du travail. Les HRBPs travaillent à minimiser les risques juridiques et à garantir des pratiques justes et éthiques au sein de l'entreprise.
- **Engagement des Employés**: Les HRBPs travaillent sur des stratégies visant à améliorer l'engagement et la satisfaction des employés, ce qui peut entraîner une plus grande productivité et un taux de rétention plus élevé.
- **Planification de la Succession**: Ils aident à identifier et à développer de futurs leaders potentiels au sein de l'organisation, assurant ainsi un vivier de talents pour les postes clés.
- **Développement des Politiques RH**: Les HRBPs collaborent avec les spécialistes RH pour développer et mettre à jour les politiques et les procédures RH, en veillant à ce qu'elles soient conformes aux exigences légales et à la culture de l'entreprise

**Votre profile**:

- Vous possédez un **Bachelier ou un Master** à orientation ressources humaines.
- Vous avez au **minimum 5 ans d'expérience** dans une fonction généraliste.
- Vous avez une **communication claire et persuasive.**:

- Vous êtes à l'aise avec l'idée de **former et coacher vos équipes.**:

- Vous avez une **écoute active et faite preuve d'empathie.**:

- Vous êtes facilement adaptable et gérez le stress et le changement.
- Vous faites preuve d'un **esprit d'analyse.**:

- Vous maitrisez le **Français et l'Anglais.**

**Notre offre**:
Nous offrons un poste challengeant et enrichissant dans une entreprise stable et en pleine expansion.

**Intéressé?**

Type d'emploi : Temps plein

Avantages:

- Assurance groupe
- Chèques repas
- Événements d'entreprise
- GSM de fonction
- Ordinateur de fonction

Horaires:

- Lun-Ven
- Travail de jour

Lieu du poste : En présentiel