Un.e Controleur-euse Interne

**Fonction**:
**Le CPAS d’Ixelles joue un rôle central dans la **politique sociale** de la Commune, au service des personnes en situation de précarité. Situé dans un **quartier dynamique**, à proximité de la place Flagey et des étangs d’Ixelles, il offre à ses collaborateur.trices - près de 800 aujourd’hui - **un emploi porteur de sens** dans **un environnement de travail convivial et flexible** promouvant les valeurs d’**intégrité, d’enthousiasme et de professionnalisme**.***:
**VOTRE MISSION**:
**Vous développez et implémentez un dispositif de contrôle interne efficace et conforme aux orientations stratégiques. Votre expertise et votre engagement vous permettent de maîtriser les risques et d'assurer la conformité, l'efficacité et la qualité des activités du CPAS d’Ixelles. Vous favorisez la transversalité des processus entre les départements et assurez la promotion d’une culture de contrôle interne. Vous contribuez au renforcement continu de ce dispositif.**:
**Vous travaillez au sein du Service d’appui au Secrétaire général. Ce service s’organise autour de deux axes**:

- **Axe stratégique : exécution des objectifs stratégiques, conduite des changements nécessaires à l’évolution de l’administration et déploiement des principes de bonne gouvernance et des méthodes de management.**
- **Axe opérationnel : développement des grandes thématiques transversales du CPAS (système de contrôle interne, protection des données, médiation, communication, gestion de projet).**

**LES ACTIVITÉS PRINCIPALES****:
**Implémentation et suivi du système de contrôle interne**:

- Vous constituez un inventaire complet des données, pratiques et processus existants dans les différents départements ;
- Vous procédez à une analyse approfondie des risques associés et à une hiérarchisation de ceux-ci ;
- Vous définissez les activités de maîtrise des risques (détection, prévention, correction) ;
- Vous élaborez un projet de plan de contrôle interne conformément aux orientations stratégiques ;
- Vous participez à l'élaboration et/ou au choix des outils de suivi et d'évaluation du système de contrôle interne ;
- Vous pilotez, évaluez et optimisez de manière continue le plan de contrôle interne.

**Conseil et support**:

- Vous formulez des recommandations concernant le dispositif de contrôle interne et sa mise en œuvre ;
- Vous accompagnez la ligne hiérarchique et lui apportez un appui méthodologique dans l'exécution du plan de contrôle interne ;
- Vous identifiez les éventuels processus à améliorer et vous accompagnez les services dans l'amélioration de ceux-ci.

**Rôle relais**:

- Vous assurez la promotion d’une culture du contrôle interne par le biais d'actions de sensibilisation ;
- Vous développez et animez un réseau interne. Vous participez aux réseaux externes pour les matières qui vous concernent ;
- Vous vous tenez informé.e. et veillez à garder vos connaissances à jour en matière de contrôle interne.

**Profil**:
***:
**COMPÉTENCES COMPORTEMENTALES SPÉCIFIQUES À LA FONCTION**:

- Vous êtes capable d'identifier, d'étudier et d'analyser de manière critique les différents éléments d'une situation afin de comprendre son contexte, sa dynamique et les liens logiques qui s'y rapportent. Vous fournissez ainsi des éclairages pertinents et êtes en mesure de formuler des recommandations ;
- Vous savez définir et organiser de manière cohérente les priorités et les étapes nécessaires pour atteindre vos objectifs ou réaliser vos activités. Vous êtes méthodique et organisé.e. dans votre approche du travail ;
- Vous êtes capable d’amener vos interlocuteurs.rices à partager une opinion ou à accepter une décision en utilisant des arguments solides et des démonstrations convaincantes ;
- Vous ajustez, modifiez votre comportement et votre manière de travailler en fonction du contexte et des personnes, en vue de fonctionner de manière efficiente ;
- Vous avez le sens du service public et en respectez les grands principes. Vous agissez dans le respect des normes de bonnes pratiques professionnelles. Vous veillez à la primauté de l’intérêt général sur les intérêts particuliers ;
- Vous travaillez avec d’autres à la réalisation d’objectifs. Vous partagez les ressources et agissez en vous montrant soutenant et solidaire.

**COMPÉTENCES TECHNIQUES **SPÉCIFIQUES À LA FONCTION**:

- Vous êtes capable de modéliser et d'optimiser les processus afin d'améliorer leur efficacité et leur performance au sein de l'organisation ;
- Vous êtes compétent.e. dans l'établissement de tableaux de bord, le suivi des indicateurs clés de performance et la production de rapports ;
- Vous êtes capable d’identifier et de hiérarchiser les risques liés aux activités de l'organisation ainsi que de mettre en place des mesures de maîtrise de ceux-ci (détection, prévention, correction) ;
- Vous êtes ha