Medewerker Werving en Opleiding

_Het Academisch Ziekenhuis Brussel (H.U.B.) bestaat uit het Erasmusziekenhuis, het Jules Bordet Instituut en het Universitair Kinderziekenhuis Koningin Fabiola (UKZKF). Deze grote universitaire ziekenhuisgroep werd in 2021 opgericht op initiatief van de Stad Brussel en de Université Libre de Bruxelles (ULB) en garandeert niet alleen zorg van hoge kwaliteit voor iedereen maar ook uitmuntendheid op het vlak van opleiding en onderzoek. Het H.U.B. telt 1.420 hospitalisatiebedden en meer dan 6.000 personeelsleden, waaronder 841 FTE artsen en 3.975 niet-medische beroepen. Het H.U.B. heeft als ambitie om aan al zijn teams een stimulerende en aantrekkelijke werkomgeving te bieden met opleidings
- en doorgroeimogelijkheden en wil tegelijkertijd het voortbestaan, en dus de financiële levensvatbaarheid, van het geheel garanderen._
**Opdracht**
Binnen de afdeling werkt u nauw samen met de Talent Manager en de Business Partners om kwalitatieve wervingsdiensten en -procedures te ontwikkelen, en dit met een hoge mate van autonomie. U zult gelast zijn met alle aanwervingsopdrachten van het HUB (contract bepaalde duur, vervangingscontract, contract onbepaalde duur en studenten), de dossiers inzake opleiding en ontwikkeling, evenals alle projecten van het HR-departement in samenhang met andere aangelegenheden.

Door uw werk draagt u actief bij tot de continuïteit van de diensten van de instelling op de verschillende sites:

- u staat in voor het volledige aanwervingsproces voor uw opdrachten (intake, functieomschrijving, advertentie, publicaties, analyse van de sollicitaties, screening, gesprek, gedragsanalyse en administratieve opvolging). U organiseert en neemt deel aan de selectiejury ;
- u verzekert de opvolging van de interne mobiliteit, in samenhang met de verschillende sites ;
- u werkt nauw samen met uw interne “klanten” om hun behoeften vast te stellen en de middelen te bepalen die moeten worden ingezet om uw aanwervingsopdrachten in goede banen te leiden ;
- u verricht voorbereidend werk ter ondersteuning van de werving van de knelpuntprofielen (samenwerking met de scholen; begeleiding van de stagiairs, gebruik van buitenlandse kanalen,).

Maar tevens:

- u neemt deel aan de projecten van de dienst (werkgeversimago, competentiemanagement, harmonisatie van de procedures, ) ;
- u buigt zich over de administratieve aangelegenheden die verband houden met de dossiers ;
- om uw werkzaamheden te vergemakkelijken, bouw u uw intern netwerk uit binnen de verschillende ziekenhuizen ;
- samen met het communicatieteam neemt u deel aan het opzetten van projecten en acties ter verhoging van de aantrekkingskracht van het HUB, met name via sociale media.

**Gewenste profiel voor de functie**:

- U bent in het bezit van een Masterdiploma (HRM, HEC, Arbeidswetenschappen ) en beschikt over een aantoonbare ervaring van minimum 3 jaar in een wervingsambt
- Alle bijkomende ervaring op het vlak van HR zal als een pluspunt worden beschouwd, net als kennis van de openbare dienst
- U bent klantgericht, u kunt behoeften analyseren en uw interne partners adviseren
- U bent zeer communicatievaardig, u drukt zich vlot uit, zowel mondeling als schriftelijk, en bent in staat om constructieve werkrelaties met alle soorten gesprekspartners te ontwikkelen
- U bent autonoom en toont initiatief bij de uitvoering van uw taken en de ontwikkeling van de praktijken van de afdeling
- U kunt uw werk efficiënt organiseren door de juiste prioriteiten te stellen en uw werk de nodige nauwkeurigheid geven
- Uw menselijke kwaliteiten stellen u in staat om een vertrouwensrelatie op te bouwen met uw gesprekspartners
- U bent in staat te evolueren in een complexe en veranderende omgeving waarbij u blijk geeft van mentale weerbaarheid
- Tenslotte bent u nieuwsgierig naar uw werkomgeving en kunt u zich verdiepen in verschillende onderwerpen en beroepen
**Talen**
U hebt een goede kennis van de tweede landstaal of u bent bereid deze te verwerven.