Assistant(E) RH
Il y a 2 jours
Liège, Belgique
Bachelet Inspection
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MISSION
Collaboration avec les dirigeants de l'entreprise dans leurs tâches quotidiennes et contribution au bien-être des employés.
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS
Recrutement et Licenciement
- Assistance à la rédaction des annonces de recrutement
- Organisation des entretiens avec les responsables des départements
- Collaboration avec les responsables de département pour définir le cahier des charges
- Assistance à l'établissement des objectifs de recrutement annuels Gestion du cycle de vie
- Suivi des dossiers des employés : mise à jour et gestion des documents administratifs relatifs aux salariés.
- Aide à la conception et à la mise en œuvre des plans de formation.
- Collaboration aux évaluations des performances : préparation des documents et assistance à l'organisation des réunions.
- Paie : collecte des informations nécessaires pour le traitement des cycles de paie.
- Gestion des heures : recueil des informations essentielles pour le suivi des absences et heures de travail.
- Organisation d'événements d'entreprise pour renforcer la cohésion d'équipe.
- Assurer la conformité des processus RH avec la législation en vigueur.
- Traiter les demandes et les questions des employés relatives aux ressources humaines.
- Suggérer des améliorations aux processus RH existants. CONNAISSANCES ET EXPÉRIENCES
- Connaissance des outils de gestion des ressources humaines est un atout
- Maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, PowerPoint)
- Expérience en ressources humaines ou formation dans ce domaine serait un plus Remarque : cette liste de tâches n'est pas exhaustive. Requirements: Bonne communication interpersonnelle Structuré Organisation et gestion du temps Discrétion et respect de la confidentialité Capacité d'adaptation Esprit d'équipe
- Assistance à la rédaction des annonces de recrutement
- Organisation des entretiens avec les responsables des départements
- Collaboration avec les responsables de département pour définir le cahier des charges
- Assistance à l'établissement des objectifs de recrutement annuels Gestion du cycle de vie
- Suivi des dossiers des employés : mise à jour et gestion des documents administratifs relatifs aux salariés.
- Aide à la conception et à la mise en œuvre des plans de formation.
- Collaboration aux évaluations des performances : préparation des documents et assistance à l'organisation des réunions.
- Paie : collecte des informations nécessaires pour le traitement des cycles de paie.
- Gestion des heures : recueil des informations essentielles pour le suivi des absences et heures de travail.
- Organisation d'événements d'entreprise pour renforcer la cohésion d'équipe.
- Assurer la conformité des processus RH avec la législation en vigueur.
- Traiter les demandes et les questions des employés relatives aux ressources humaines.
- Suggérer des améliorations aux processus RH existants. CONNAISSANCES ET EXPÉRIENCES
- Connaissance des outils de gestion des ressources humaines est un atout
- Maîtrise des logiciels de bureautique (Word, Excel, PowerPoint)
- Expérience en ressources humaines ou formation dans ce domaine serait un plus Remarque : cette liste de tâches n'est pas exhaustive. Requirements: Bonne communication interpersonnelle Structuré Organisation et gestion du temps Discrétion et respect de la confidentialité Capacité d'adaptation Esprit d'équipe