Outreachend Jeugdwerker

**Onderneming**:
Het gemeentebestuur van Anderlecht telt niet minder dan 1700 personeelsleden die zich dagelijks ten dienste van de Anderlechtse burger inzetten: openbare werken, netheid, loketten,...

Zijn rol bestaat niet alleen uit het onthaal van elke burger, maar ook uit het onderhouden en herstellen van de straten en de leefomgeving van de Anderlechtenaren, het aanbieden van een kwalitatieve infrastructuur en dienstverlening, en het stimuleren van economische ontwikkeling.

De waarden van onze administratie, die het werk van alle personeelsleden in hun dagelijkse opdrachten ondersteunen, zijn: integriteit, respect, neutraliteit, solidariteit en delen.

Het gemeentebestuur van Anderlecht telt verschillende sites, die over het volledige grondgebied van de gemeente verspreid zijn. Het gemeentehuis van Anderlecht bevindt zich op het Raadsplein: hier vinden de vergaderingen van de gemeenteraad en het college plaats en worden huwelijken voltrokken.

**Functie**:
**Niveau **:B (bachelor)

**Departement**:
Preventie

Anderlecht Preventie bestaat uit een groot multidisciplinair team: psychosociaal werkers, psychologen, criminologen, gemeenschapswachten, straathoekwerkers, jeugdwerkers enz. (125 mensen). Het departement is opgebouwd rond twee grote soorten assen: een transversale as, bestaande uit twee ondersteunende eenheden voor de medewerkers op het terrein en vier assen ten dienste van de burger en VZW FEFA.

Het departement heeft als doel de factoren die bescherming bieden tegen sociale uitsluiting, slachtofferschap en delinquentie te versterken. Via sociale en situationele preventieprojecten trachten wij ook het veiligheidsgevoel van de inwoners van de gemeente te verbeteren en dus ook de levenskwaliteit van de burgers. Anderlecht Preventie besteedt bijzondere aandacht aan alle kwetsbare groepen in de gemeente.

**Pijler **:Sociaal buurtopbouwwerk

**Algemene opdracht**:
De doelstelling van deze pijler is de bewoners te ondersteunen zodat ze zich goed voelen in hun buurt, thuis, op school, op het werk,... en hen te helpen hun levensproject waar te maken op een verantwoordelijke en autonome manier. De pijler wil ook een fijn buurtleven bevorderen en de levenskwaliteit in de Anderlechtse wijken verbeteren.

De pijler bestaat uit 2 polen:
Jeugd en sociaal buurtonthaal

De jeugdwerker is geïntegreerd in de jongerenpool, samengesteld uit een coördinator en medewerkers die werken met jongeren van 10 tot 25 jaar en hun entourage. De pool is aanwezig op straat om de jongeren te ontmoeten, creëert ateliers om hen tot hen aan te zetten tot reflectie over belangrijke thema's (burgerschap (2.0), veerkracht, kritisch denken, toekomstbeeld,..) en projecten om hun competenties en hun zelfvertrouwen te versterken. Het finale doel is dat de Anderlechtse jongere het beste levensparcours voor zichzelf uitstippelt en erin slaagt dit uit te voeren. Wij willen hen daarin ondersteunen. De pool jeugd heeft extra aandacht voor jongeren die moeite hebben zich in het klassieke vrijetijdsaanbod te vinden (clubs, VZW's, jeugdbewegingen,) en/of jongeren die al een hobbelig parcours achter de rug hebben.

**Belangrijkste taken en verantwoordelijkheden**:

- Outreaching, de ontmoeting met de jongeren opzoeken
- Creatie van projecten voor en met de jongeren om hun sociale competenties te versterken
- Ontwikkeling van een partnernetwerk voor de collectieve projecten (VZW, jeugdorganisaties,...)
- Individuele ondersteuning: informatie en tips, analyse en verduidelijking van de vraag, psycho-sociale ondersteuning en doorverwijzing in het kader van problematische levensdomeinen: financiën, woonst, werk/school, sociaal newerk,...
- Administratieve opvolging van de dossiers
- Creëren en onderhouden van een doorverwijzingsnetwerk

Exceptioneel zal er gevraagd worden om aanwezig te zijn in wijken of tijdens evenementen om te bemiddelen in het geval van (aangekondigde) spanningen en conflicten.

**Profiel**:
**Gedragsmatige competenties**:

- Werken met jongeren geeft je energie
- Creatief en zin om te innoveren
- Flexibel op het vlak van je uurrooster maar ook aangaande de inhoud van je werk
- Je kan je prioriteiten stellen alsook je professionele limieten, je kan de nodige afstand houden
- Je houdt van netwerken
- Je bent gemotiveerd om in de Brusselse multiculturele context te werken

**Technische competenties**:

- Vlotte communicatiestijl
- Groepsdynamiek kunnen analyseren
- Participatieve projecten kunnen creëren
- Actief luisteren
- Kunnen analyseren en observeren
- In staat zijn mensen te verbinden en je aan te passen aan een divers doelpubliek
- Dossiers op een nauwkeurige manier opvolgen
- Goede kennis van het sociale netwerk van Brussel

**Toelatingsvoorwaarden**:

- Bachelor of graduaat diploma bij voorkeur met sociale, creatieve, psychologische en/of juridische oriëntatie.
- Goede kennis van het Frans en het Nederlands. Het bezit van een Selor attest is een troef.
- Kennis van een andere taal is een troef.
- Bezit van een uitt