Deskundige Werk en Activering

Samen met een team van gedreven collega's ga je als deskundige werk en activering voor een optimale doorstroming naar de reguliere arbeidsmarkt voor je cliënt en dit via een activeringstraject en/of een tewerkstellingstraject, waarin je je cliënt begeleidt, ondersteunt en oriënteert naar een mogelijke tewerkstelling.

Is hulpverlening jouw ding en haal je graag het beste in mensen naar boven? Aarzel dan niet en schrijf je nu in.

De werfreserve voor deze functie wordt aangesproken voor contracten onbepaalde duur, maar evengoed voor tijdelijke invullingen. Momenteel zijn we op zoek naar een deskundige werk en activering om voltijds in te schakelen in het subsidie project JONK voor de duur van 2 jaar.

Schrijf je nu in

**IN WELK TEAM KOM JE TERECHT?**:
Je komt terecht in team werk en activering. Het team maakt deel uit van de directie dienstverlening en sociaal beleid. Dit team bestaat uit een 20 tal medewerkers bestaande uit hoofdzakelijk deskundigen werk en activering/trajectbegeleiders en werkvloerbegeleiders.

**WAT ZIJN JOUW VERANTWOORDELIJKHEDEN**:

- Je begeleidt, ondersteunt en oriënteert cliënten in een traject naar werk van bij de intake tot de mogelijke tewerkstelling.
- Je beheert dossiers in het kader van de begeleiding van de cliënten en handelt deze dossiers af. Je screent de cliënt op vlak van competenties, mogelijkheden en wensen, en maakt aan de hand daarvan een haalbaar stappenplan, op samen met je cliënt. In dat stappenplan staat het competentiebeheer voorop, en vormt dat de basis van alle ingezette tools binnen het traject. Je gaat actief op zoek naar werkervaringen aangepast aan de draagkracht van je cliënt.
- Je organiseert werkervaring op maat van je cliënt, in nauwe samenwerking met werkvloerbegeleiders (zowel intern als extern) en je begeleidt en ondersteunt je cliënt in de aanloop naar werk en in zijn tewerkstelling zelf, zodat hij/zij zich kan focussen op de kerntaken in de job
- Je staat in voor het geven van vorming en opleiding aan je cliënten om hen in hun zoektocht naar werk beter voor te bereiden op allerhande situaties en de verschillende gangbare documenten die bij het zoeken naar een job horen.
- Je koppelt de vorderingen van je cliënt regelmatig terug naar de begeleidende maatschappelijk werker en/of andere begeleiders van je cliënt.
- Je houdt als deskundige activering de vinger aan de pols op vlak van de noden en profiel van de doelgroep, en op vlak van noden op de arbeidsmarkt. Op basis daarvan denk je mee na en geef je mee input in functie van de verdere uitbouw van team werk en activering.

Meer info

**WAT VERWACHTEN WE VAN JOU?**:
Onze waarden en bedrijfscultuur spelen een cruciale rol in ons verhaal. We vinden het dan ook belangrijk dat elke medewerker de Kortrijkse waarden uitdraagt. Ben je ondernemend? Sta je open voor andere meningen? Durf je open communiceren? En ben je een echte teamplayer. Dan zal je je helemaal kunnen vinden in onze filosofie. Kom meer te weten over onze missie en waarden.

**WAT MAG JE VAN ONS VERWACHTEN?**:

- Opname in een werfreserve waar uit geput wordt voor zowel tijdelijke contracten als contracten onbepaalde duur en dit op B1-B3 niveau.
- Maaltijdcheques van 7,00 euro.
- Een gratis hospitalisatieverzekering met gunsttarief voor partner en kinderen.
- Gratis aansluiting bij GSD-V.
- Gratis openbaar vervoer voor woon-werkverkeer.
- Fietsvergoeding.
- Eindejaarspremie.
- Groepsverzekering (tweede pensioenpijler).
- Een mooi verlofpakket (33 tot 35 dagen) en een flexibel uurrooster.
- mogelijkheid tot telewerk
- Naast anciënniteit vanuit de openbare sector of onderwijs, kan ook relevante ervaring uit de privésector of als zelfstandige meegerekend worden met een maximum van 18 jaar.
- Een loopbaan met ontwikkelingskansen en nieuwe uitdagingen.

**AAN WELKE VOORWAARDEN MOET JE VOLDOEN?**:

- Ben je een externe kandidaat?- een bachelor diploma of een diploma dat toegang geeft tot niveau B in een lokaal bestuur. Affiniteit met de sociale sector is een pluspunt.

OF
- geen bachelor diploma maar minimum 1 jaar relevante ervaring binnen de sociale sector en slagen voor een niveau en capaciteitstest.
- Ben je een interne kandidaat?_
- minstens 12 maand graadanciënniteit op B-niveau bij de stad of het OCMW Kortrijk.
- minstens 4 jaar niveau anciënniteit op C-niveau (bij stad of OCMW Kortrijk of ander openbaar bestuur) of minstens 4 jaar niveau anciënniteit op D4/5-niveau (bij stad of OCMW Kortrijk of ander openbaar bestuur) én 6 jaar dienstanciënniteit bij de stad of het OCMW Kortrijk.

**_Wervingsreserve (of bevorderingsreserve)_**

Alle geslaagde kandidaten worden opgenomen op een wervingsreserve die minstens twee jaar geldig is, met mogelijkheid tot verlenging.

**HEB JE INTERESSE?**:
**HEB JE VRAGEN?**:

- Bij Kortrijk staan we open voor de diversiteit van kandidaten zonder onderscheid in geslacht, geloof, huidskleur, leeftijd, seksuele voorkeur of eventuele handicap._