Conseiller en Prévention

**Mission de la fonction**

**Domaines des responsabilités et tâches**

1. EN MATIERE DE PREVENTION

Fournit au SIPP avis et propositions en vue de la rédaction, la mise en œuvre et l’adaptation du plan global de prévention et du plan annuel d’actions ;
Collabore aux analyses de risques à effectuer par le Service Externe, l’accompagne, lui prête assistance et lui fournit les informations nécessaires ; participe à l’élaboration des fiches de postes de travail et à l’identification des dangers ;
Collabore à l’instauration des mesures de prévention sur la base de l’analyse de risque qui a été effectuée ;
Collabore à la rédaction d’instructions concernant l’utilisation des équipements de travail, des équipements de protection individuelle et collective, des produits dangereux, la prévention incendie ;
Fait des propositions pour la formation et l’information de la ligne hiérarchique et des travailleurs en matière de prévention ;
Notes et avis à l’attention des autorités.

2. EN MATIERE DE SECURITE ET DE BIEN-ETRE

Fait un planning des travaux, assorti d’un budget, afin de mettre en œuvre les prescriptions et recommandations émises par le service d’incendie compétent pour une mise en conformité ;
Participe à l’étude des facteurs qui ont une influence sur la survenue des accidents ou des incidents de travail (fréquence, gravité, localisation, causes );
Participe à l’élaboration des procédures d’urgence internes, à l’organisation des Premiers Secours ;
Assiste aux visites de contrôle d’organismes agréés (AIB, BTV, SICLI, ANSUL, ONE, etc ) ; assure le suivi des remarques formulées dans les rapports de contrôle concernant les installations techniques : électriques, ascenseurs, gaz, détection incendie et moyens de lutte contre l’incendie ;
Veille à l’existence d’un plan de sécurité sur les chantiers et chez les sous-traitants.

Veille à l’entretien des véhicules et formation des conducteurs ;
Effectue les enquêtes, les études et les recherches utiles pour l’amélioration du bien-être des travailleurs lors de l’exécution de leur travail (sécurité du travail, protection de la santé du travailleur, ergonomie, hygiène du travail, embellissement des lieux de travail).

**Profils de compétences**

Connaissances et compétences techniques

**Génériques**:
Excellente connaissance du français,

Bonne maîtrise de l’outil informatique (MS Office).

Bonne orthographe.

**Spécifiques à la fonction**:
Bonne connaissance de la législation applicable, un conseiller en prévention doit maîtriser le Code du bien-être au travail, les dispositions relatives à la protection de son statut, et les exigences de formation liées à la taille de l'entreprise

Bonnes capacités rédactionnelles et souci de la correction de l’expression orale et écrite.

Aptitudes (savoir-faire)

× Capable de rédiger des procédures et instructions claires à destination des travailleurs ;
× Compétences pédagogiques pour la formation du personnel ;
× Rôle de conseil vis-à-vis de la hiérarchie ;
× Capacité d’analyse des situations à risques et d’anticipation ;
× Rigueur administrative ; respect des procédures légales ;
× Capable de planifier et d’organiser.

Attitudes et compétences comportementales (savoir être)

× Esprit d’initiative ;
× Bon contact relationnel à tous les niveaux de la hiérarchie ;
× Autonomie, indépendance ;
**Profil de fonction**

Mode d’accès à la fonction : recrutement

Formation et diplômes : Conseiller en Prévention de niveau deux

Conditions d’expériences : /

**Avantages**

× Un cadre de travail épanouissant promouvant le bien-être et la qualité

× La possibilité de suivre des formations ciblées

× Une rémunération conforme au marché avec sursalaire pour prestations irrégulières

× Prise en compte de l’ancienneté pécuniaire (10 ans dans le privé et la totalité dans le public)

× Minimum 26 jours de congé par an

× Pécule de vacances et allocation de fin d’année

× Assurance hospitalisation gratuite + conditions avantageuses pour les personnes du ménage

× Cotisation 2ème pilier de pension (pension complémentaire)

× Nombreux avantages via le service social collectif (réductions dans certains magasins, pharmacie, sur l’abonnement Internet/TV/téléphonie, etc).

× Remboursement des frais de transport en commun ou à vélo

× Accessibilité aisée via les transports en commun : 15 minutes de marche de la gare de Rixensart, lignes TEC 36 (Braine-l’Alleud - Wavre) et 366 (Ixelles - Court-Saint-Etienne) à 1 minute de marche.

× Parking couvert

Type d'emploi : Temps partiel, CDI

Nombre d'heures : 18.45 par semaine

Avantages:

- Assurance hospitalisation
- Formations en entreprise

Lieu du poste : En présentiel