Recruiter

Bedrijfsomschrijving **SGS** is leider op het gebied van inspectie, controle, analyse en certificering. Wij staan bekend als de global benchmark voor kwaliteit en integriteit. **SGS** onderhoudt wereldwijd een netwerk van ca. 2600 kantoren en laboratoria met meer dan 97.000 werknemers. **SGS** is een archipel van duizend eilanden. Een groot rijk. Verdeeld over expertises, branches en culturen. En daarbinnen heersen vier **SGS** kernwaarden. De vakinhoudelijke ‘passie’ en ‘integriteit’ zijn op elk eiland stevig verankerd. Maar het ‘ondernemerschap’ binnen de organisatie en de ‘innovatieve geest’ binnen **SGS** willen verder kijken. Naar een andere atol. En de volgende. En die aan de horizon. Die kernwaarden willen bruggen bouwen. Niet aan een eiland gebonden zijn. Hun eigen weg maken. Het is de kern van onze veelgeprezen veelzijdigheid. In dienstverlening, in expertise, in loopbaan en in aanwezigheid. Vacatureomschrijving Momenteel zijn we op zoek naar een RECRUITER. Als Recruiter help je SGS nog harder te groeien door het beste talent aan te werven. Wat je op verjaardagen vertelt dat je doet: "Je kunt mij zien als spelersmakelaar van SGS: continu op de uitkijk om nieuw talent voor ons dream team te scouten." Wat je écht doet: - Je vervult een flink aantal vacatures van a tot z. - Continu ben je op zoek naar het beste talent. - Je treedt op als recruitment partner naar de organisatie: jij adviseert, ondersteunt en voedt op. Eigenlijk doe je alles om te kunnen groeien. - Je zet snelle, eigenzinnige en creatieve sollicitatieprocedures op. - Je houdt de sollicitatieprocedures bij door je workflow op orde te houden. - Je maakt het werkgeversmerk SGS elke dag een beetje beter door het gewoon te doen. Hoe je dat aanpakt: - Je bepaalt samen met de Hiring Manager het profiel, de pitch, de vacaturetekst en de stappen die jullie gaan zetten om de juiste kandidaten te vinden en te binden. - Je bent in controle en beheert het gehele proces van begin tot eind. - Je zoekt (met behulp van LinkedIn) en benadert de beste talenten, zorgt dat je met ze in gesprek komt en maakt ze enthousiast over werken bij SGS. - Je kunt slecht tegen “kan niet” of “ja maar.” - je zoekt continu nieuwe wegen om toptalent aan je te binden. Heb je een goed idee? Gewoon doen Je gebruikt échte data om het wervings - en selectieproces te verbeteren. Team: Je bent onderdeel van het HR team van SGS waaronder HR Business Partners en Payroll medewerkers. Je schakelt dagelijks met de Recruitment Manager België. Je mag ook de leuke collega’s van fleet, learning & development en verzekeringen uiteraard niet vergeten. Hoe je dag eruit kan zien: Je start de dag in ons labo in Antwerpen. Even samen met Business Unit Manager Bart de CV’s van de kandidaten bekijken voordat de eerste kandidaat binnengewandeld komt. Na 3 gesprekken en een korte nabespreking spring je in de auto richting Mechelen. Je doet de gekozen kandidaat een aanbieding en brengt Christel van HR op de hoogte. Ok, lunchtijd. Je zet je gezellig neer met je collega’s en babbelt wat bij. Na de lunch ga je een uur proactief op zoek naar talent via LinkedIn en andere kanalen. Op naar de meeting met Kristof, Manager Marketing, Sales & Communicatie. Je hebt goed nieuws: de selectiedag van morgen is helemaal volgeboekt. Nog even de laatste voorbereidingen voor morgen afwerken en dan zit het er alweer op. Morgen een nieuwe dag Functie-eisen Wij vragen: - Je hebt een Bachelor - of Masterdiploma. - Je draait al een jaar of 3 mee in Recruiting-land - Je spreekt vloeiend Nederlands en goed Frans, en bent communicatief ijzersterk. Je bent zeer bedreven in het interviewen (STARR) en beoordelen van kandidaten. - Je hebt het hele recruitmentproces beheerd; van job intakes, het opstellen van wervende vacatureteksten tot en met het onderhandelen met kandidaten over salaris. - Je bent een netwerker en hebt een online footprint van min. 500+ LinkedIn connecties (of je kunt ons uitleggen waarom dit onzin is). - Je hebt een ongekende gedrevenheid om elke dag een beetje beter te worden. - Je bent beschikbaar voor 38 uur in de week, voor minder doen we het niet. Aanvullende informatie Wij bieden: - Een leuk salaris - Een omgeving die écht gelooft in opleidingen en volop gaat voor verdieping én verrijking - Ongekend goede werksfeer. - 24 vakantiedagen. Als je belooft dat je terugkomt. - Die stadsfiets, racefiets of speedelec die je bij ons kan leasen - Een job bij een goed draaiend bedrijf binnen de Benelux. - Serieuze ruimte voor jouw creativiteit. - Een platte organisatiestructuur in de breedste zin van het woord. Zo kun je gewoon een pintje drinken met de baas. Interesse? Vragen?