Puériculteur.rice (F/m/x) Niv. C - Divers Contrats de Remplacement

**Société**:
Notre mission au sein du service petite enfance est d’organiser un accueil de qualité de tous les enfants, de façon inclusive, en leur offrant un environnement stimulant et adapté qui favorise leur développement et leur épanouissement, tout en leur assurant une sécurité physique et affective, dans le respect des normes ONE. Nous offrons un soutien bienveillant à la parentalité en partenariat avec les familles

**Fonction**:
**VOTRE MISSION**

Le personnel d’accueil des enfants assure la prise en charge professionnelle des enfants depuis le terme du congé de maternité jusqu’à la scolarisation en dehors de leur milieu de vie et de la présence des parents, visant à répondre adéquatement aux besoins quotidiens et d’éducation de chaque enfant, à contribuer conjointement avec ses parents à son développement global tout en permettant à ceux-ci de concilier leurs responsabilités parentales, professionnelles et leurs engagements sociaux.

**VOS TACHES**

Apporter aux enfants les soins nécessaires à leurs besoins quotidiens et leur offrir des conditions riches de développement au niveau physique, psychologique, cognitif, affectif et social ;

Observer l’enfant, identifier et respecter ses besoins, ses acquis et son rythme ;

Mettre en oeuvre le projet d’accueil, contribuer à son évaluation et à son évolution ;

Assurer l’accueil des familles, des enfants et les relations quotidiennes avec les parents dans un esprit de partenariat.

**Profil**:
**VOTRE PROFIL**

Vous êtes sociable et vous aimez travailler en équipe.

Le bien-être des enfants est une de vos priorités.

Vous agissez avec professionnalisme et intégrité.

Vous avez des bonnes connaissances concernant le développement de l’enfant (0 à 3 ans).

**CONDITIONS D’ACCES**
- Vous disposez d’un CESS
- Vous disposez d’une des formations initiales suivantes : Certificat de qualification en puériculture, auxiliaire de l’enfance, éducateur ou agent d’éducation.
- ** Les membres du personnel nommés à titre définitif auprès d'une autre administration locale de la Région de Bruxelles-Capitale peuvent conserver ce statut lors du recrutement dans une fonction de profil de compétences similaires (voir statut)_

**Offre**:
**OFFRE ET AVANTAGES**
- Divers contrats de remplacement
- Temps de travail : mi-temps ou temps plein avec horaire à prester entre 6h45 et 18h15
- Possibilité de formation continue sur le terrain
- Prise en charge des frais de déplacement, chèques-repas, prime de bilinguisme,
- Régime de congé attrayant
- Assurance hospitalisation collective, service social collectif (indemnités, primes lors d’événements)
- Reconnaissance de l’expérience professionnelle (maximum 6 années du secteur privé)
- Echelle barémique niveau C (min. 2418,98€ brut/mois et 2685,29 € brut/mois avec 6 ans d'expérience)
- Votre CV
- Copie de votre diplôme

**Procédure de sélection**:
La sélection se fait sur base:

- des conditions d’accès reprises ci-dessus,
- du CV et de la lettre de motivation,
- du diplôme selon le niveau recherché,
- d’entretien basé sur les compétences et la motivation et,
- d’éventuelle épreuve écrite ou pratique

**A quel niveau correspond mon diplôme* ou certificat ?**
- **Niveau A**: diplôme de master délivré par les universités belges ou par un établissement d’enseignement supérieur de type long
- **Niveau B**: diplôme de bachelier délivré par les universités belges ou par un établissement d’enseignement supérieur
- **Niveau C**: certificat d’enseignement secondaire supérieur (CESS) ou diplôme d’aptitude à accéder à l’enseignement supérieur
- **Niveau D**: certificat d’enseignement secondaire inférieur (CESI) ou expérience probante pour la fonction de niveau D à occuper
- **Niveau E**: aucun certificat n'est requis

**Diversité**: