Senior HR Business Partner

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**Nathalie Naegels**
Talent Consultant
- Appelle-moi +32 493 31 42 47- LinkedIn- Partagez ce poste**Nathalie Naegels**
Talent Consultant
+32 493 31 42 47

**Introduction**:
Notre client, un distributeur de presse, dessert plus de 4 500 points de vente en Belgique.

La société distribue chaque jour plus de 425 000 magazines et 260 000 journaux de respectivement 6 000 et 180 titres.

Pour son siège sis au sud de Bruxelles, HR Talents est à la recherche d’un Senior HR Business Partner.

**Description de l'emploi**:
En tant que Senior HR Business Partner, vous rejoignez une équipe HR très motivée et dynamique qui s'efforce en permanence d'optimiser les processus de manière durable.

Vous serez responsable de la collaboration avec tous les départements de la société au niveau national afin de les soutenir tant au niveau stratégique, opérationnel que dans les projets dans les domaines suivants:

- Talent Acquisition :_
- Coordination des offres d'emploi internes et externes pour tous les groupes cibles (cadres, employés, intérimaires, étudiants, stagiaires,...)
- Définition de la procédure de sélection de A à Z pour l'organisation
- Elaboration de l’employer branding, mise en place des outils de sélection, organisation des assessment centers, sélection et coordination des partenaires de sélection
- Gestion sur le plan technique du système ATS (CV Warehouse)
- Suivi de l'onboarding et soutien au business pour garantir la formation et l’intégration au sein de l’équipe des nouveaux employés
- Suivi des intérimaires : contacts avec les différents partenaires intérimaires, tant au niveau du siège que pour les différents sites: accueil des starters, communication du planning et des prestations, évaluation de la qualité des intérimaires, contrôle de la facturation, mise à jour des rapports et des synthèses,...
- Reporting sur les activités de sélection au sein de l'organisation
- Learning & Development :_
- Gestion des activités de formation et de développement de l'organisation pour tous les différents groupes cibles
- Elaboration du plan stratégique annuel de formation et soumission au conseil d'entreprise pour information et consultation. Mise en œuvre concrète des actions de formation prévues dans ce plan
- Coordination des formations de A à Z en étroite collaboration avec les responsables de département : suivi des demandes concrètes, recherche de fournisseurs, suivi des bons de commande et des factures, enregistrement de toutes les formations dans la base de données en vue de fournir les informations obligatoires au bilan social annuel (tant pour les formations informelles que formelles), introduction des demandes de subvention
- Suivi des dossiers de congés éducatif et les déclarations annuelles
- Reporting des activités ‘learning & development’ au sein de l'organisation
- Processus d'évaluation des performances :_
- Coordination de A à Z du processus d'évaluation des performances de tous les cadres. Définition du planning annuel et gestion des communications internes pour guider le processus avec toutes les parties prenantes. Pour ce faire, vous travaillez également en étroite collaboration avec vos collègues des RH pour le calcul et le paiement de la prime variable annuelle.
- Administration du personnel :_
- Au sein de l'équipe, vous êtes coresponsable de l'administration du personnel en ligne avec les procédures établies et conformément aux dispositions légales : établissement et suivi des contrats, des demandes de personnel, des documents d'accueil, des lettres, des traductions, suivi des horaires, des abonnements téléphoniques, établissement des lettres d'avertissement formel, des primes syndicales, des mandats, etc.
- Vous êtes également responsable de l'élaboration des procédures HR, de leur mise à jour et de leur communication interne par les canaux différentes (explication orale, publication sur l'intranet, mailing interne, etc.) et de l'adaptation éventuelle de la procédure d'onboarding afin que les nouveaux employés reçoivent toujours les bonnes informations au départ
- Projets HR:_
- Vous êtes responsable de divers projets HR dans les domaines susmentionnés et chargé(e) de la planification des projets, du suivi du budget, de la mise en œuvre de petits et grands projets au sein de l'équipe HR

**Profil**:
En tant que Senior HR Business Partner, vous avez le profil suivant:

- Détenteur d’un master en ressources humaines ou d'une expérience équivalente
- Excellente connaissance du néerlandais et français, tant à l'oral qu'à l'écrit
- Bonne connaissance de la législation sociale
- Apte à soutenir le business au niveau stratégique, opérationnel et des projets
- Expérience en people management pour la gestion d’une petite équipe de 2
- Bonne connaissance de Word, PowerPoint, Excel
- Expérience des systèmes ATS (applicant tracking system) et LMS (learning management system)