Recruiter

Functieomschrijving
- Je bent verantwoordelijk voor de selectie van (nieuwe) collega’s. Je overlegt (pro-)actief met rekruterende managers en andere interne stakeholders. Je zorgt dat aan de rekruteringsbehoefte van de organisatie voldaan wordt en een kwalitatieve instroom van kandidaten gegarandeerd is
- Je stelt vacatureteksten op, selecteert de meest effectieve rekruteringskanalen, behandelt de ontvangen sollicitaties, voert selectiegesprekken, organiseert selectieoefeningen en geeft feedback aan alle betrokken partijen
- Je werkt actief samen met onze interim-en selectiepartners. Je evalueert de samenwerking op basis van verschillende parameters en communiceert hierover open en constructief
- Je ontwikkelt een visie op rekrutering en selectie binnen 24+. Je volgt met een frisse blik de markttendensen binnen je vakgebied en maakt de vertaalslag naar 24+. Je kijkt kritisch naar de aanwervingsprocessen en optimaliseert deze waar nodig
- Je waakt erover dat de waarden van 24+ (klantgericht, open, mensgericht, positief) uitgedragen worden binnen alle afdelingen en weerspiegeld worden binnen het domein van rekrutering en selectie
- Je werkt samen met onze communicatieverantwoordelijke om een sterk employer brand in de arbeidsmarkt te zetten

Profiel
- Je hebt minstens een Bachelor-diploma of kan gelijkwaardige ervaring voorleggen
- Je hebt enkele jaren ervaring in het domein van rekrutering en selectie (voeren van selectiegesprekken, uittekenen van aanwervingsprocedures, schrijven van vacatures, ), bij voorkeur in een snel evoluerende omgeving met een groot volume aan vacatures en strakke deadlines
- Je hebt oog voor talent, kan out-of-the-box denken en bent sterk empathisch
- Je hebt goede communicatieve skills en bent klantgericht ingesteld
- Je bent analytisch sterk en je pikt snel nieuwe info op
- Je hebt een “ hands on” mentaliteit en werkt snel maar kwalitatief naar een resultaat toe. Je krijgt energie van de operationele deadlines. Je gaat actief op zoek naar de nodige informatie om deze deadlines te kunnen behalen
- Je bent administratief sterk en kan helder en gestructureerd rapporteren
- Je bent tweetalig (Nederlands-Frans) en beschikt over sterke schriftelijke vaardigheden

Jobgerelateerde competenties
- De noden van de organisatie inzake opleiding, aanwerving en beroepsmobiliteit analyseren
- De administratie van opleidingen of aanwervingen organiseren
- Communiceren over het tewerkstellings
- en competentiebeleid met de werknemers, de personeelsafgevaardigden,...
- HR-documenten opstellen: Functieprofielen, vacatures
- Kandidaten werven (via CV-theek, vacaturesites, sociale netwerken, bedrijvengidsen,)

Persoonsgebonden competenties
- Communiceren
- Resultaatgerichtheid
- Analyseren

Aanbod
- We verwelkomen je graag in ons hecht HR team en binnen de warme omgeving van 24+.
- We hechten veel belang aan een toffe en gemoedelijke werksfeer waarin oog is voor persoonlijk welzijn en elke medewerker ingezet wordt volgens diens talenten.
- Marktconform loon met extralegale voordelen (maaltijdcheques, fietsvergoeding, vergoeding treinabonnement) en de kans om enkele dagen per week te telewerken.
- Binnen 24+ staat kwaliteit centraal, waardoor we ons kunnen onderscheiden binnen de sector van customer care centers.

Plaats tewerkstelling

Posthogbrug 6-8 2 2600 BERCHEM
- Toon op kaart

Vereiste studies
- Professioneel (gerichte) bachelor (PBA)
- Academisch (gerichte) bachelor (ABA)
- gelijkwaardig door ervaring.

Werkervaring
- Minstens 2 jaar ervaring

Talenkennis
- Frans (goed)
- Nederlands (zeer goed)

Contract
- Vaste Job
- Contract van onbepaalde duur
- Voltijds
- Dagwerk

Plaats tewerkstelling
- Posthogbrug 6-8 2 2600 BERCHEM