Directeur.rice Du Centre de Postcure de

**Société**:
Les Pôles **Senior** et **Enfance**, **Santé mentale** et** Assuétudes**, forts de plus d’un millier de collaborateurs, fédèrent 8 maisons de repos et de soins, 6 crèches, 3 services de santé mentale, un centre de postcure pour personnes alcooliques, un service d’accueil extra-scolaire, un service de Promotion de la Santé à l’Ecole et un centre du Bien-Naître dans le Brabant Wallon et le Hainaut.

Ces structures ont pour mission d’accueillir, d’accompagner et d’aider la population dans tout le parcours de la vie grâce à leurs activités dans les secteurs de l’accueil des enfants, des personnes âgées ou de toute personne en difficulté de vie.

Travailler au sein du **Pôle 23** c’est rejoindre le secteur associatif et bénéficier d’une série d'avantages, qui vont au-delà de la simple rémunération:
**Un impact sociétal**: intégrer les structures associatives du Pôle 23 permet de répondre à une volonté de contribuer à une société plus humaine et solidaire. Les projets et les actions ont un impact direct sur le bénéficiaire.

**Une pérennité et des valeurs fortes** : Nos valeurs, l’Excellence, le Respect, l’Agilité, l’Engagement et l’Entraide, fondent les décisions et actions de chacun. Le Pôle 23 donne la possibilité aux collaborateurs de s’engager sur le long terme dans des projets porteurs de sens. Nos structures multi secteurs favorisent les synergies entre les collaborateurs et offrent des opportunités de formations continues et d’évolution pour les employés.

**La réinjection des bénéfices** : contrairement aux structures commerciales qui cherchent à dégager un profit, le secteur associatif est sans but lucratif. Les éventuels fonds financiers sont réaffectés afin de renforcer les politiques en matière de personnel, développer de nouveaux projets axés sur le bien-être et le respect des bénéficiaires.

**Un encadrement au-delà de la norme** : le secteur associatif se distingue par l’encadrement en personnel supérieur. Quel que soit le service, vous serez donc plus nombreux (jusqu’à un tiers de personnel en plus) pour vous occuper du bien-être de chacun, bénéficiaires et membres du personnel. Ceci favorise la qualité d’accompagnement de nos bénéficiaires, en vous offrant plus de temps dans les échanges.

**Fonction**:
**Activités principales et responsabilités**:

- **Gestion financière**
- Être garant de la gestion financière du centre en collaboration avec les membres du comité de direction du pôle 23 : élaboration et contrôle des budgets, clôture des comptes, participation et contrôle des dossiers justificatifs liés aux subsides, suivi des indicateurs et validation des factures.
- **Gestion opérationnelle**
- Garantir le bon fonctionnement de la structure et son adéquation par rapport au cadre légal
- Assurer le suivi des besoins et des relations avec les membres du comité de direction du pôle 23
- Veiller à l’organisation de la continuité des activités et au respect des valeurs du pôle
- Coordonner les réunions de staff et participer aux réunions de synthèse.
- **Gestion des ressources humaines**
- Organiser les tâches du personnel sous sa responsabilité
- Assurer le développement des fonctions et compétences des responsables d’équipes
- Assurer un support aux responsables d’équipes
- Participer à la concertation sociale
- Définir et appliquer une politique RH transversale en collaboration avec le directeur RH du pôle (entretien annuel, absence policy,,).
- **Gestion stratégique**
- Participer à la définition des objectifs stratégiques des activités du centre
- Assurer l’information des responsables, des orientations stratégiques prises par le comité de direction
- Faire circuler en externe et en interne les informations via les mandats et le réseau
- S’inscrire dans une démarche d’amélioration continue et être force de propositions.
- Participer au développement d’une image positive en interne et en externe des activités menées au sein du centre.
- **Gestion de projets**
- Concrétiser les objectifs via la mise en place de projets avec le soutien du PMO (conduite des projets et des groupes de travail, suivi et évaluation des résultats atteints,)
- Gérer des projets de développement liés aux objectifs stratégiques du pôle

**Profil**:
**Connaissances**:

- Être titulaire d’un diplôme universitaire et idéalement d’un master en Santé publique
- Avoir été responsable d’une équipe
- Avoir une formation complémentaire et/ou de l’expérience dans le domaine des assuétudes (atout)

**Compétences**:

- Faire preuve de dynamisme, professionnalisme, flexibilité, capacité de travail et résistance au stress
- Etre organisé, rigoureux, précis et capable d’anticiper les échéances
- Faire preuve d’initiatives et d’autonomie
- Etre créatif
- Avoir une capacité d’analyse et de synthèse
- Démontrer des ca