Verantwoordelijke HR M/v/x

**Beschrijving van de onderneming**Solliciteren kan vanaf 13/05 **Er is **1 vacature **bij de **dienst HR **van de **FOD Sociale Zekerheid **in Brussel (Kruidtuinlaan 50, 1000 Brussel).

Naast de Directoraten-generaal **Personen met een handicap **, **Analyse & Monitoring, Juridische Expertise **en **Beleidscoördinatie en Internationale Relaties **, heeft de FOD Sociale Zekerheid een aantal ondersteunende diensten die als basismissie hebben een optimaal kader te scheppen waarbinnen de business zich kan concentreren op haar kerntaken met als einddoel ervoor te zorgen dat onze FOD een duurzame sociale zekerheid voor alle burgers kan blijven vrijwaren.

Het gaat om volgende ondersteunende diensten:

- **Diensten van de Voorzitter **met onder andere een component 'Management Support' en 'Communicatie'
- De **stafdienst Ondersteunende diensten **met volgende diensten:

- Facility
- HR
- Organisatie
- Budget en Begroting
- ICT

De **dienst HR **beheert de middelen (personeelsenveloppe, enz.), beheert de personeelsdossiers, werkt mee aan de ontwikkeling van de organisatie (talent en leiderschap, welzijn en diversiteit, waarden en resultaten, enz.) en investeert in de medewerkers (opleiding, ontwikkeling, enz.).

Haar missie bestaat uit het **aantrekken **, **selecteren **en **integreren **van medewerkers; hen te ondersteunen in hun **ontwikkeling **; en ervoor te zorgen dat leidinggevenden en teams zich in al hun diversiteit **goed voelen **binnen onze organisatie met het oog op het realiseren van de organisatiedoelstellingen, teneindebij te dragen tot de realisatie van een performante organisatie die:

- duidelijk gestructureerd en **wendbaar **is,
- **waarden **gedreven en - bewust is,
- zichzelf voortdurend verbetert en streeft naar **innovatie **, optimalisatie en excellentie,
- de **stakeholde **r centraal stelt,
- een aantrekkelijke werkgever is voor **gedreven **en **talentvolle **medewerkers.

Overzicht van de voornaamste opdrachten op vlak van HR: zie bijlage **.**
**FOD Sociale Zekerheid**
is, samen met de instellingen, verantwoordelijk voor de uitwerking van het socialezekerheidsbeleid, de interpretatie van de regelgeving en de toekenning van personen met een handicap. Door haar missies en acties ten behoeve van de overheidsactoren en de sociale partners draagt zij bij tot de duurzaamheid en doeltreffendheid van de socialezekerheidsstelsels.

**Functiebeschrijving**Binnen onze organisatie die in volle evolutie is, zijn we op zoek naar een **nieuwe verantwoordelijke voor de dienst HR **. De verantwoordelijke HR rapporteert aan de Stafdirecteur Ondersteunende Diensten. Hij/zij geeft leiding aan 1 tot 5 coördinatoren en 1 tot 5 individuele medewerkers. De dienst HR telt in totaal ongeveer 25 voltijdse equivalenten.

Als verantwoordelijke HR heb je als hoofdopdracht om het team aan te sturen en samen met hen vorm te geven aan de dienst HR. Dit betekent onder andere instaan voor een goede organisatie van de dienst, efficiënt en flexibel met goed werkende processen, waarbij het duidelijk is wie wat doet en beslist. Daarnaast sta je ook in voor het uitwerken van een strategie, visie, beleid die gealigneerd zijn op de organisatiestrategie en -visie.

**Als verantwoordelijke van de dienst HR zijn jouw voornaamste objectieven**:

- De **strategie voor HR bepalen **en ze omzetten in doelstellingen teneinde een duidelijke richting te bepalen in overeenstemming met de strategie van de organisatie.
- De **dienst aansturen **en de **middelen aanwenden **om tot een optimale werking te komen en de strategische doelstellingen te realiseren.
- **Adviezen en beleidsaanbevelingen voor HR formuleren **teneinde bij te dragen tot de strategie van de organisatie.
- Zijn/haar kennis ontwikkelen en de **informatie
- en kennisuitwisseling **over de teams en buiten de dienst **stimuleren **teneinde de expertise en geloofwaardigheid van de dienst te versterken en de laatste ontwikkelingen te integreren in de werking ervan.
- Constructief samenwerken met de andere ondersteunende diensten enerzijds om tot **een coherente visie **en aanpak **te komen en met de business anderzijds om tot **een effectieve en klantgerichte ondersteuning **te komen en het beleid mee te helpen uitdragen in de business.
- Regelmatige en gerichte **informatie en feedback geven **over de activiteiten, resultaten en de visie van de dienst met inbegrip van **toekomstgerichte of vernieuwende voorstellen **.

**Profielbeschrijving**Diploma van master en een relevante professionele ervaring van minstens 6 jaar in het domein van Human Resources, waarvan minstens:

- 3 jaar in één van onderstaande taken:

- Aansturen, coördineren van een team medewerkers (minstens 5),
- Projectbeheer m.b.t. complexe HR-projecten

EN
- 3 jaar in één van onderstaande taken:

- Opzetten van strategische personeelsbehoefteplanning en rapportering,
- Opmaken van advies of beleidsaanbevelingen rond HR materies voor verschillende belanghebbenden,
- Visie ontwikkelen op verschillen