Senior Packaging Technician

**À propos du rôle**:
Le Senior technicien organise et pilote sa zone de production. Le Senior technicien packing réalise, dans un bon climat de collaboration, les opérations de production du packing et le conditionnement des produits, dans le respect des procédures de production et des normes de qualité et de sécurité (EHS) en vigueur. Il reste attentif au rendement dans le but d’atteindre l’objectif de pause en termes de flacons packés et mirés.

**Comment vous contriburez**:

- Réalise également les opérations techniques et d’encodage des changements de Setups, il effectue les checks dans les salles et il contribue au bon remplissage des job orders. Il réalise également les opérations de technicien mireur packing, hormis le mirage.
- est en premier lieu un Technicien de Ligne, il est capable d’effectuer la fonction de technicien mireur et d’opérateur technique.
- Systech est capable d’interagir avec le logiciel Systech
- est le garant de la coordination de la production. Il doit connaître l’ensemble des activités de l’atelier en apportant son support.
- doit être capable d’assurer le rôle du contremaître en son absence
- Assurer un bon niveau de communication et de collaboration intra et inter équipes (esprit d’équipe positif)
- Assurer une communication claire et un F/B précis à son supérieur hiérarchique et/ou à l’équipe pour tout problème relatif à la gestion humaine
- Désamorcer et/ou gérer tout problème latent au sein du personnel et les communiquer à son responsable hiérarchique
- Être attentif aux objectifs, préparer et suivre les objectifs fixés (PMO)
- Assurer la formation des nouveaux collaborateurs et le transfert des connaissances (rôle de tuteur)
- Assurer une gestion adéquate (répartition, équilibre) des périodes de congé sur l’ensemble de l’année
- Veiller de manière solidaire au respect des règles en vigueur concernant l’absentéisme
- Gérer et animer les réunions de performance (SIC Short Interval Control)
- Être le relais du contremaître dans sa zone de production
- Gérer et adapter son effectif selon le staffing et le planning de production
- Apporter son feed-back au contremaître pour les évaluations annuelles
- Apporter une aide technique et informatique au personnel de l’équipe
- Veiller, par son comportement et son professionnalisme à répondre aux objectifs quantitatifs et qualitatifs fixés
- Être capable d’interagir avec les services supports à la production en maintenant une communication efficace et positive
- Gérer les jours de congés des collaborateurs en fonction de la production
- Participer au Core team et assurer la communication vers son équipe
- Savoir Établir le staffing hebdomadaire basé sur la réunion planning
- Gérer le staffing au quotidien Gestion
- Promouvoir l’émission d’OPA
- Assurer des Gemba [Housekeeping, EHS, Quality, 5S, setup ligne]
- Participer activement à des groupes de travail [ie. : Yellow Belt, CAPA,]
- Participer activement et maintenir le déploiement du lean manufacturing [déploiement 5S,]
- Analyser les problèmes rencontrés et les arrêts machines et proposer des solutions [Systech, impression, mise en étui, mise en caisse, etc.]
- Apporter et mettre en place des idées d’améliorations [ergonomie sécurité poste de travail machine

**Ce que vous apportez à Takeda**:

- Rigoureux(se), orienté(e) qualité, doté(e) d’un bon esprit d’équipe, proactif(ve) et engagé(e).
- Curieux(se) et volontaire pour apprendre et évoluer (techniques, outils, bonnes pratiques).
- Capacité à agir en accord avec les valeurs de l’entreprise, à proposer des solutions et à s’adapter aux évolutions

**Ce que Takeda peut offrir**:
Nous voulons que nos employés réussissent dans tout ce qu’ils entreprennent - au travail, à la maison et dans la communauté. C’est pourquoi nous offrons avantages et accès à des ressources susceptibles de soutenir chacun.

Notre secteur et les besoins de nos patients évoluent constamment, raison pour laquelle nous mettons l’accent sur la formation continue. Nous soutenons et investissons activement dans le développement de nos employés grâce à un modèle de formation 50/40/10.

Nous proposons un ensemble complet d’avantages, en priorisant le bien-être, la croissance professionnelle et l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée:

- Congés : 20 jours de congés payés et 12 jours de repos compensatoire, avec des jours supplémentaires accordés en fonction de l’ancienneté et de la séniorité.
- Santé et bien-être : Assurances santé et hospitalisation complètes, bilans annuels à partir de 45 ans, et soutien pour les soins de santé préventifs.
- Soutien familial : Congés maternité, paternité et adoption, en plus d’espaces dédiés.
- Développement de carrière : Accès à un catalogue de formations, cours de langue, et opportunités de mobilité interne et internationale.
- Transport et avantages écologiques : Contributions pour les transports publics, incitations aux moyens de transports écologiques, et stations de recharge sur site pour les véhicules électriqu