Coördinator-psycholoog (Deeltijdse Functie)

Workplace Options (WPO), opgericht in 1982, is de grootste onafhankelijke aanbieder van holistische welzijnsoplossingen in verschillende landen wereldwijd zoals België, Frankrijk, Duitsland, Verenigd Koningkrijk, Ierland en Portugal. Het Employee Assistance Programma verzorgt dienstverlening op maat door gebruik te maken van een uitgebreid wereldwijd netwerk van erkende zorgverleners en professionals. Zo ondersteunen wij medewerkers en hun gezinsleden om zowel persoonlijk als professioneel gezonder, gelukkiger en productiever te worden.

**Huidige jobopportuniteit: Coördinator-Psycholoog (deeltijdse functie)**

Deeltijdse, hybride of remote functie afhankelijk van de nabijheid van ons kantoor in Gent
Vereiste talenkennis: Nederlands en een goede kennis van het Engelse

Voor deze vacature zoeken we een psycholoog die klinisch en pathologisch gekwalificeerd is, een gedegen en relevante ervaring heeft in professionele coaching binnen bedrijven, en een sterke kennis bezit van de problemen van lichamelijke ongevallen en bijbehorende herindelingsactoren. Op een sociaal-professionele werkhervattingsafdeling ben je verantwoordelijk voor het coördineren van het hele hervattingsproces van de beroepsactiviteit van langdurig zieken, in overeenstemming met de richtlijnen van Workplace Options, de ethische code van psychologen en het bredere verzekeringskader.

**Je bent in het bijzonder verantwoordelijk voor**:

- Individuele telefonische gesprekken voeren met belanghebbenden en verzekeringnemers.
- Werken in een multidisciplinair team (arts, klinisch en professioneel psycholoog, maatschappelijk werker, fysieke trainer) om problemen en persoonlijke en professionele handicaps te analyseren die van invloed zijn op de hervatting van de activiteit.
- Individuele terugkeer-naar-activiteitsprogramma's in te stellen en te coördineren.
- Toezicht te houden op het regionale netwerk van hulpverleners die verantwoordelijk zijn voor de eigenlijke ondersteuning, om de ethiek, efficiëntie en kwaliteit van de interventies te waarborgen.
- Professionals aanwerven wanneer de situatie dit vereist.
- Deelnemen aan de financiële groei van de onderneming door het verstrekken van de financiële rapportage van de activiteiten van de dossiers.
- Deelnemen aan interne en externe trainingsactiviteiten met betrekking tot jouw vaardigheden.
- Statistische rapportage en mondelinge presentatie van interventies aan cliënten.
- Zorgen voor een goede verstandhouding met verzekeraars.
- Zoeken naar oplossingen voor professionele problemen: mobiliteit, handicap, herindeling, pensionering.

**Opleiding/kwalificaties**:

- Klinische psychologie en psychopathologie, met een robuuste kennis van arbeidspsychologie en/of Human Resources.
- Goede kennis van het ondernemingsklimaat en de spelers binnen de reïntegratie (Directie, human resources, bedrijfsarts...).
- Goede beheersing van het Anglais.
- Goede kennis van welzijnsregelingen.
- Ervaring van mínimaal 5 jaar in de ondersteuning van mensen en een goede kennis van sociale hulpmiddelen gerelateerd aan handicap.
- Goede schrijfkwaliteit en vloeiendheid in mondelinge expressie.
- Kennis van de verzekeringsbranche is een pluspunt.

**Voordelen**:

- Maximaal voordeel aan eco-cheques
- Maandelijkse klinische supervisie
- Mentorship programma
- Mogelijkheid tot Vlaams opleidingsverlof en/of deelnemen aan externe/interne trainingen
- Jaarlijkse vergoeding vernieuwing erkenning psychologencommissie
- 80% openbaar vervoer terugbetaald
- Tegemoetkoming sportactiviteit

Bij Workplace Options zijn we toegewijd aan en voelen we ons verantwoordelijk voor het bouwen van een werkplek waar mensen zich gesterkt voelen om hun authentieke zelf naar het werk te brengen, zonder angst voor discriminatie of veroordeling. We begrijpen dat een organisatie die divers is, zorg en aandacht nodig heeft om goed te gedijen. We zullen dan ook de nodige acties ondernemen om ervoor te zorgen dat we hieromtrent rechtvaardige en meetbare resultaten behalen.

We streven ernaar om een werkplek te creëren waar verschillende stemmen niet alleen worden gehoord, maar feedback ook actief wordt opgezocht en gewaardeerd, net om de unieke inzichten die het met zich meebrengt. Door authenticiteit te omarmen en te bevorderen willen we een levendige en inclusieve werkomgeving opbouwen die samenwerking, innovatie, samenhorigheid en persoonlijke groei stimuleert.

o0PWRKEhbn