Développeur Android

Smile est le leader du "sourire" au travail mais aussi du design, de la consultance et de l’intégration de solutions digitales web et mobiles. Enthousiastes, agiles et performants, la vocation de Smile est de libérer le potentiel d’innovation et de digitalisation des entreprises, à travers l’open source. Nos smiliens experts accompagnent les entreprises dans des domaines aussi variés que le Digital, les Business Apps, l'Embarqué & l'IoT et l'Infrastructure. Nous sommes plus de 2000 collaborateurs présents dans 7 pays, avec 15 agences réparties en Europe. Nous sommes actuellement à la recherche d’un développeur Android pour rejoindre nos équipes bruxelloises. **Responsabilités**: - Écriture de code clair et maintenable - Utilisation d'outils de suivi de bugs / tickets - Collaboration avec d'autres développeurs mobiles sur les deux plate-formes (Android et iOS) - Analyse des crashlogs et proposition de correctifs - Travail et communication avec les équipes de QA - Envoi de versions intermédiaires (bêta) Android grâce à des services en ligne Ce que nous recherchons: - Minimum 3 ans d'expérience en développement mobile sur Android - Curieux et aimant travailler en équipe et partager son savoir - Technologies : Kotlin, Java, Jetpack Compose, Firebase, Design patterns... - Outils : Android Studio, Detekt, KTLint, Zeplin, Slack, Jira / Confluence, Google Play Store - Langues : Français et Anglais technique a mínima - CI/CD : une expérience avec un système d’intégration et de distribution continue - Méthodologie : une expérience sur la méthodologie Agile/Scrum souhaitée - SCM : bonne connaissance de Git et GitFlow et d’un service d’hébergement (github, gitlab, bitbucket, azure ) a mínima - Une passion pour les nouvelles technologies et un intérêt pour les conférences développeurs Ce que nous proposons: - Un package complet composé d'un salaire brut sur 13,92 mois - des tickets restaurant, - des frais de représentation, - une voiture de société et une carte essence, - une assurance hospitalisation, - OU d'un contrat de travail indépendant, Un processus de recrutement efficace: Un premier entretien avec notre équipe recrutement (Théo ou Rima) Un second entretien avec nos Manager locaux et responsables techniques (Léo ou Thierry)